Nhà / Đài phát thanh và truyền hình phát thanh Mô tả công việc / Nhiệm vụ và nghĩa vụ Sample

Đài phát thanh và truyền hình phát thanh Mô tả công việc / Nhiệm vụ và nghĩa vụ Sample

Chat hoặc kiểm tra từ các sản phẩm kịch bản, chẳng hạn như ví dụ tài khoản phương tiện truyền thông hoặc tin nhắn chuyên nghiệp, trên sóng hoặc tv. Có thể đáp ứng khách, nhận phần, hoặc tuyên bố chủ đề hay nghệ sĩ hiệu quả.

Kỹ năng công việc tiên quyết
  • Chuẩn bị và cung cấp thể thao, thông báo, hoặc tài khoản khí hậu, nhận và làm lại các tài liệu như vậy mà nó có thể bày tỏ chi tiết cần thiết và phù hợp với thời gian khe mà là duy nhất.
  • Nghiên cứu báo cáo cảm giác để cho người xem các chức năng quan trọng.
  • Thiết lập các kênh truyền hình, và vạch trần hoặc gần màn hình, áp dụng các văn bản ghi nhớ hoặc đọc, và / hoặc adlibs.
  • Chọn tài liệu phương pháp, cùng với các công ty và những người giúp đỡ, dựa từ công chúng của bạn trên các khía cạnh bao gồm đặc sản phương pháp, thích đám đông, hoặc yêu cầu.
  • Thông tin năng lực nghiên cứu để tổ chức cho các cuộc phỏng vấn hoặc các chương trình.
  • Bình luận về âm nhạc cùng với các vấn đề khác, chẳng hạn như cho khách dụ hoặc các tình huống khí hậu.
  • Những người tham dự được trình bày bởi hẹn về các vấn đề của niềm đam mê đó là hiện nay, chức năng của chúng, hoặc cuộc sống của họ.
  • Kiểm tra chủ đề khác nhau trong điện thoại có người hoặc khán giả.
  • đa dạng xã hội, Phi lợi nhuận, hoặc tụ họp tiếp thị mà có thể được phát sóng trên stereo hoặc truyền hình.
  • Tạo điều trần quảng cáo tại các sự kiện ngoài công lập hoặc cộng đồng để tượng trưng cho công ty của họ.
  • Kiểm soát đó là thực hiện các đơn vị.
  • phần đề cập đến thất bại lựa chọn âm nhạc, quảng cáo, hoặc các chi tiết thông tin dịch vụ công, từ thị trường nghe và thừa nhận nhu cầu.
  • Duy trì chương trình đó là các bản ghi hàng ngày để cung cấp thông tin về tất cả các khía cạnh như lựa chọn chơi và chiến dịch diễn ra.
  • Báo cáo quảng cáo cho truyền đó là sau.
  • Xác định những người bạn xuất hiện trên converse hoặc phỏng vấn tiết lộ.
  • Minh họa hay minh họa cho các mục mà khán giả có thể mua thông qua các chương trình cụ thể hoặc trong thương.
  • tổ chức trò chơi, khác trên sóng, hoặc các cuộc thi cuộc thi, thực hiện nghĩa vụ như yêu cầu câu hỏi và trao quà tặng.
  • Tham dự thông tin báo chí sẽ được thu thập bởi các cuộc họp truyền.
  • Hiện thực và nhận xét các cuộc phỏng vấn trong các sự kiện thể thao, diễu hành, triển lãm, hay sự kiện bổ sung.
  • tín hiệu hình tròn lời đề nghị cho phép các khu vực được lựa chọn để có được gói.
  • Cuộc tranh luận hoặc bộ phận nhẹ chứng tỏ về những vấn đề ví dụ như vấn đề gần đây, tác phẩm nghệ thuật, hoặc học.

Nghề nghiệp Sự đeo đuổi Cần
  • Đọc Kiến thức-Knowledge đoạn văn và câu được tạo ra trong các giấy tờ liên quan đến công việc.
  • Active Nghe-Cung cấp toàn bộ sự chú ý đến những gì khác-người khẳng định, sử dụng thời gian và năng lượng để nhận ra những điểm đang được xây dựng, hỏi truy vấn như lý tưởng, chứ không phải là mê hoặc ở những dịp mà không chính xác.
  • Tạo-Trên giấy tờ như phù hợp với những mong muốn của thị trường tương tác một cách hiệu quả.
  • Phát biểu-Trao đổi với những người khác để đề cập đến thông tin thành công.
  • Arithmetic-Bằng cách sử dụng toán học để giải quyết vấn đề.
  • Công nghệ-Ứng dụng giải pháp và nguyên tắc kiểm soát để giải quyết vấn đề.
  • Suy nghĩ đó là lý do quan trọng-Sử dụng và lập luận để phát hiện sai sót và các kỹ năng của các giải pháp thay thế, kết luận hoặc cách để vấn đề.
  • Active Learning-Thấu hiểu tầm quan trọng của chi tiết mới cho mỗi tương lai và vấn đề hiện giải quyết và ra quyết định.
  • Học Phương-Lựa chọn và sử dụng các chiến lược trainingORinstructional và kỹ thuật phù hợp với các vấn đề khi tìm hiểu hoặc hướng dẫn các nhân tố mới.
  • Theo dõi-Tracking / Khám phá hiệu suất của người khác, bản thân bạn, hoặc cơ quan để thực hiện tiến bộ hoặc xem xét các bước khắc phục.
  • Xã hội độ nhận thức-Nhận thức được xu hướng và kiến ​​thức othersA tại sao họ lại cư xử trong khi họ làm.
  • Khéo léo-Điều chỉnh hành động về người khác’ hoạt động.
  • Marketing-Genuine người khác để thay đổi thói quen hoặc người đứng đầu của họ.
  • Thảo luận-Đưa những người khác cùng nhau và tìm cách để dung hòa sự khác biệt.
  • Hướng dẫn-Giáo dục những người khác như thế nào để có hành động.
  • Dịch vụ Định hướng-Tha thiết tìm kiếm các chiến lược để hỗ trợ người.
  • Phức tạp giải quyết vấn đề-Phân biệt khó khăn phức tạp và sự kiện xem xét đó là kết nối với sản xuất và đánh giá lựa chọn thay thế và thực hiện các câu trả lời.
  • Hoạt động Phân tích-Kiểm tra mong muốn và điều kiện tiên quyết hàng hóa để thực hiện một thiết kế.
  • Công nghệ Thiết kế-Gắn thiết bị hoặc xây dựng và kỹ thuật thực hiện chức năng của người tiêu dùng đòi hỏi.
  • công cụ Selection-Xác định thiết bị và thiết bị của loại có một nhu cầu để làm một sự nghiệp.
  • thiết bị lắp đặt-Cài đặt, máy, dây, hoặc chương trình để đáp ứng thông số kỹ thuật.
  • gói máy tính Encoding-xuất bản liên quan đến chức năng mà một số.
  • Hoạt động theo dõi-Quan sát các chỉ số, quay số, hoặc các triệu chứng khác nhau để đảm bảo có một máy hoạt động một cách thích hợp.
  • Chức năng và Control-kiểm soát chức năng của thiết bị hoặc thiết bị.
  • Thiết bị bảo dưỡng-Thực hiện bảo trì mà là thói quen mua thiết bị và xác định khi nào và những loại bảo quản trở nên cần thiết.
  • Xử lý sự cố-Quyết định yếu tố đằng sau sai lầm ngớ ngẩn đang quản lý và chọn những gì cần làm về vấn đề này.
  • hệ thống hoặc các mô hình sử dụng các phương pháp cần thiết vá-Sửa chữa.
  • Chất lượng-Control Nghiên cứu-Performing đánh giá và kiểm tra các mặt hàng, dịch vụ, hoặc các hoạt động để đánh giá chất lượng hay hiệu quả.
  • Xem và ra quyết định-Suy nghĩ về những chi phí tương đối và lợi thế của hành vi đó là tiềm năng để lựa chọn một trong đó là phù hợp nhất.
  • cải tiến phân tích-Xác định những gì sắp xếp của quá trình nên thực hiện và đi đầu trong chức năng, tình huống, và cũng là môi trường xung quanh có thể ảnh hưởng đến kết quả.
  • biện pháp Phương pháp đánh giá-Phân biệt hoặc chỉ dẫn của hiệu năng hệ thống cùng với so với các mục tiêu của máy, thích hợp hoặc các hành động có một nhu cầu để cải thiện hiệu quả.
  • Quản lý thời gian-Quản lý nhân dịp những người khác và thời điểm cá nhân của một người.
  • Giám sát tài chính Tài nguyên-Xác định cách thu nhập sẽ sớm được bỏ ra để có được công việc thực hiện, và chiếm liên quan đến các khoản chi tiêu.
  • Quản lý chất Tài nguyên-Quan sát và thu thập cho việc sử dụng đúng các sản phẩm, tiện nghi, và các thiết bị đã có một cần phải làm công việc nhất định.
  • Quản lý cán bộ Tài nguyên-đạo folks trong khi họ, mua, và kích thích thực hiện, xác định những người hiệu quả nhất cho công việc.
Trình độ chuyên môn đào tạo Kiến thức Cần
  • Bằng cử nhân
  • Bằng tốt nghiệp trung học (hoặc GED hoặc cao học tương đương Document)
  • Nhiều Đào tạo Cao đẳng
  • Nhiều hơn 2 năm, lên đến và bao gồm một số năm
Career Authority Kỹ năng Cần
  • AchievementsANDEffort – 93.79%
  • Sự bền bỉ – 93.81%
  • Dự án – 94.62%
  • Khả năng lãnh đạo – 90.17%
  • sự hợp tác – 92.73%
  • Vấn đề liên quan đến người khác – 93.18%
  • Hướng văn hóa – 92.67%
  • Tự kiểm soát – 94.34%
  • Căng thẳng Threshold – 93.48%
  • AdaptabilityORFreedom – 95.27%
  • Tính nhất quán – 96.30%
  • Tập trung vào chiều sâu – 92.66%
  • luân lý học – 94.67%
  • Độc lập – 94.80%
  • Sáng tạo – 91.86%
  • Tư duy phân tích – 87.37%

về trị cấp cao

Kiểm tra Ngoài

Đại ly ban hang, Dịch vụ tài chính Mô tả công việc / Nghĩa vụ Sample Và Chức năng

Thúc đẩy dịch vụ tài chính, chẳng hạn như ví dụ thế chấp, tiền, và đầu tư hướng dẫn cho người tiêu dùng của ngân hàng …

Để lại một trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *