Nhà / Cọc-Driver Các nhà khai thác Mô tả công việc / Trách nhiệm mẫu và bài tập

Cọc-Driver Các nhà khai thác Mô tả công việc / Trách nhiệm mẫu và bài tập

người đống công việc gắn liền với Đông thành phố, thuyền, treads bánh xích, hoặc cần cẩu đầu máy để vận hành một cọc xe liên quan đến việc giữ bề mặt, vách ngăn, và nguyên tắc cơ bản của ngôi nhà, chẳng hạn như cho các tòa nhà dụ và cầu tàu.

Kỹ năng công việc Trình độ chuyên môn
  • Đi chân và tay đòn bẩy của thiết bị để đưa thêm dẫn và búa tình.
  • Tiến hành kiểm tra trước khi chi tiết về thiết bị để đảm bảo hoạt động đúng.
  • Lái cọc để cung cấp hỗ trợ đối với nhà ở hoặc các thành phần khác, thiết bị áp dụng đó là lớn có một cái đầu Piledriver.
  • Chuyển đòn bẩy và chuyển sang van để nâng cao và làm giảm bớt drophammers rằng đi du lịch trĩ đến độ sâu cần thiết, hoặc để kích thích năng lượng búa.
  • làm cho sạch, vô dầu mở, và các sản phẩm đó là bổ sung.

Việc thói quen Qualification
  • Đọc dòng Kiến thức-Biết và đoạn văn bản bao gồm trong giấy tờ làm việc có liên quan.
  • Active-Nghe-Cung cấp tập trung đầy đủ về những gì người khác nói, thời gian và năng lượng nhận được để hiểu những điểm được sản xuất, vấn đề yêu cầu như phù hợp, và không mê hoặc ở những khoảnh khắc đó là sai.
  • Tạo Bài viết hay xuống không là không phù hợp cho các nhu cầu của khán giả truyền đạt một cách hiệu quả,.
  • Nói-nói chuyện với người khác để đề cập đến thông tin một cách hiệu quả.
  • Toán-Bằng cách sử dụng toán học để khắc phục vấn đề.
  • phương pháp nghiên cứu cách sử dụng và các quy định lâm sàng để giải quyết khó khăn.
  • Suy nghĩ đó là quan trọng-Áp dụng lý luận và suy nghĩ để xác định tài năng và điểm yếu của các lựa chọn thay thế, ý tưởng hoặc các phương pháp để rắc rối.
  • Active-Learning-Thấu hiểu được ý nghĩa của các chi tiết tươi về cả hiện tại và sắp tới giải quyết vấn đề và ra quyết định.
  • Học tập phương pháp tiếp cận-Bằng cách sử dụng và chọn tập quán trainingPERinstructional và thủ tục thích hợp cho vấn đề hướng dẫn hoặc khi chủ nhân tố mới.
  • Theo dõi-OverseeingPERExamining chức năng của chính mình, cá nhân có thêm, hoặc tổ chức có hành động khắc phục hoặc tạo tiến bộ.
  • Xã hội độ nhận thức-Là không biết gì về người khác’ phản ứng và hiểu tại sao họ lại cư xử như họ làm.
  • Phối hợp-Sửa đổi hành vi về người khác’ hành động.
  • Marketing-Thuyết phục người khác để nâng cao đạo đức hay trí tuệ của họ.
  • Trọng tài-Bắt người khác nhau và cố gắng để hòa giải chênh lệch.
  • Hỗ trợ-Giáo dục những người khác như thế nào chính xác để có hành động.
  • Công ty Định hướng-Tích cực cố gắng tìm cách để giúp cá nhân.
  • Vấn đề phức tạp Giải quyết-Xác định những khó khăn phức tạp và phê bình các thông tin kết nối áp dụng lựa chọn và xây dựng và kiểm tra các lựa chọn.
  • Thủ tục thẩm định-Kiểm tra nhu cầu và thông số kỹ thuật giải pháp để thực hiện một phong cách.
  • Kỹ thuật Thiết kế-Thay đổi thiết bị hoặc sản xuất và công nghệ để hỗ trợ cá nhân đòi hỏi.
  • Công cụ Selection-Quyết định các loại thiết bị và công cụ cần thiết để thực hiện nghiêm túc một công việc.
  • -Cài đặt sản phẩm, các sản phẩm, dây, hoặc các ứng dụng để đáp ứng yêu cầu.
  • gói máy tính Encoding-xuất bản liên quan đến mục đích đó là khác nhau.
  • Hoạt động chỉ số quay giám sát-Thấy, hoặc các triệu chứng khác nhau chỉ để đảm bảo có một thiết bị hiện hoạt động đúng.
  • Hoạt động và quản lý-Giám chức năng của thiết bị hoặc thiết bị.
  • Thiết bị bảo dưỡng-Thực hiện bảo dưỡng đó là thói quen vào các công cụ và xác định khi nào.
  • Xử lý sự cố-Quyết định yếu tố đằng sau trục trặc đang quản lý và chọn những gì hướng để đi về vấn đề này.
  • hệ thống hoặc các mô hình sử dụng các thiết bị cần thiết phục hồi-phục hồi.
  • Quản lý chất lượng đánh giá thiếu hiệu quả kiểm tra và điều tra các sản phẩm, các giải pháp, hoặc các thủ tục để đánh giá hiệu quả hoặc chất lượng.
  • Cầm quyền và ra quyết định-Xét giá chung và những điều tuyệt vời về các bước mà là tiềm năng để chọn một trong những phù hợp nhất.
  • Hệ thống Phân tích-Quyết định điều chỉnh cách trong bối cảnh, chức năng, cùng với hoàn cảnh có thể ảnh hưởng đến kết quả và làm thế nào một quá trình nên làm việc.
  • Hệ thống đánh giá-Xác định thủ tục hoặc chỉ dẫn của hiệu suất hệ thống cũng như phù hợp với các mục tiêu của máy chính xác hoặc các hành động có một nhu cầu để cải thiện hiệu suất.
  • Timemanagement-Xử lý các dịp khác cùng với dịp cá nhân oneis.
  • Quản lý tiền-Xác định cách thu nhập sẽ được sử dụng để có được những công việc hoàn thành, và bán hàng liên quan đến các dự án luật.
  • Hoạt động của sản phẩm Tài nguyên-Thấy và nhận được để sử dụng hợp lý các công cụ cơ sở vật chất, và nguồn cung cấp vật liệu có cần phải làm theo quy định hoạt động.
  • Quản lý cán bộ Tài nguyên-Nhằm mọi người khi họ, tạo, và làm việc khuyến khích, phân biệt các folks tốt nhất cho công việc.
Yêu cầu giáo dục kinh nghiệm Trình độ chuyên môn
  • Cấp High School (hoặc GED hay-Trường cao tương đương chứng nhận)
  • Ít hơn đáng kể so với một trường Cao Cấp
  • Một số Đào tạo Cao đẳng
  • Nhiều hơn 1 yr, lên đến 24 tháng và bao gồm
Làm việc Kỹ năng kiểm soát Yêu cầu
  • Thành tựu / Cố gắng – 86.51%
  • Persistence – 87.04%
  • Động lực – 87.33%
  • Chỉ huy – 84.93%
  • sự hợp tác – 85.41%
  • Vấn đề liên quan đến người khác – 87.14%
  • Alignment xã hội – 86.17%
  • Tự kiểm soát – 87.75%
  • Threshold áp lực – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • đáng tin cậy – 92.18%
  • Chú ý đến chi tiết – 90.15%
  • Sức mạnh – 84.71%
  • Sự tự do – 84.46%
  • sự đổi mới – 88.28%
  • Tư duy phân tích – 87.67%

về trị cấp cao

Kiểm tra Ngoài

Đại ly ban hang, Dịch vụ tài chính Mô tả công việc / Nghĩa vụ Sample Và Chức năng

Thúc đẩy dịch vụ tài chính, chẳng hạn như ví dụ thế chấp, tiền, và đầu tư hướng dẫn cho người tiêu dùng của ngân hàng …

Để lại một trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *