Nhà / Người quản lý|back office / Nhân viên hành chính Mô tả công việc mẫu

Nhân viên hành chính Mô tả công việc mẫu

 

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

 Nhu cầu là để giúp nhân viên đáp ứng các nhiệm vụ của Cục bằng cách liên kết mọi người và

tài nguyên.

 Phát triển Nhân viên Compliance giám đốc sẽ chịu trách nhiệm cho quan hệ đối tác phát triển

với một loạt các bộ phận cơ quan County như dịch vụ nguồn nhân lực và nội bộ

kiểm tra.

 Chứng minh khả năng sử dụng thông tin liên quan và phán đoán cá nhân để xác định

cho dù các sự kiện hoặc quá trình tuân thủ các quy định pháp luật và các chính sách, tiêu chuẩn.

 Trụ bởi quyết định đó là trong Tổ chức s quan tâm ngay cả khi họ không được ưa chuộng.

 Đưa hành động kịp thời trong trường hợp hành vi thiếu chuyên nghiệp hoặc phi đạo đức.

 Chứng minh cam kết học tập liên tục và giữ ngang nhau của sự phát triển mới trong

nghề nghề nghiệp riêng.

 Lãnh đạo Cung cấp lãnh đạo và hướng dẫn cho các nhóm chương trình lái xe đạt được

các sáng kiến ​​kinh doanh và thành công.

 Phát triển thiết kế và thực hiện các mục tiêu chương trình dự án yêu cầu ngân sách nhân sự

và các kỹ thuật đánh giá.

 Đóng góp cho việc học tập của các đồng nghiệp và cấp dưới.

 Các đại biểu các trách nhiệm giải trình trách nhiệm thích hợp và thẩm quyền quyết định.

 BuildingEstablishes Mối quan hệ và duy trì liên minh sản xuất bằng cách đạt được sự tin cậy và

sự tôn trọng.

 Cung cấp một môi trường mà những người khác có thể nói chuyện và hành động mà không sợ dư âm.

 Quản lý một cách thận trọng và có thể dự đoán.

 Treats thông tin nhạy cảm hoặc bí mật một cách thích hợp.

 Nhân Capital ManagementBuilds và quản lý lực lượng lao động dựa trên mục tiêu của tổ chức

xem xét ngân sách và nhu cầu nhân sự.

 Đảm bảo nhân viên được một cách thích hợp tuyển đã chọn được thẩm định và khen thưởng.

 Đưa hành động để giải quyết vấn đề hiệu suất.

 Chứng minh khả năng quản lý hiệu quả một loạt các tình huống công việc.

 Đưa quan tâm đến những ý tưởng mới và cách thức mới để làm những việc không bị ràng buộc bởi suy nghĩ hiện tại hoặc

cách tiếp cận truyền thống.

 Tạo ra và giao tiếp chỉ đạo tổ chức rộng lớn và hấp dẫn đầy cảm hứng khác để

theo đuổi rằng cùng một hướng.

 AccountabilityHolds bản thân và những người khác chịu trách nhiệm về đo lường chất lượng cao kịp thời và chi phí

kết quả có hiệu quả.

 Xác định các mục tiêu đặt ra priories và các đại biểu làm việc.

 Phân tích thông tin và sử dụng logic để giải quyết các vấn đề công việc liên quan đến các vấn đề và.

 Chứng minh kiên trì khi phải đối mặt với vấn đề khó khăn hay thách thức vẫn bình tĩnh trong

tình huống căng thẳng.

 Hoạt động phù hợp với quy định về tổ chức và quy tắc.

 Judgment Quyết định MakingConfidently tập phán đoán độc lập trong trường hợp không

ưu tiên hoặc các giao thức liên quan đến việc thành lập.

 Chứng minh khả năng sử dụng thông tin liên quan và phán đoán cá nhân để xác định

cho dù các sự kiện hoặc quá trình tuân thủ các quy định pháp luật và các chính sách, tiêu chuẩn.

 Truyền thông hiệu quả có hiệu quả nói và viết rõ ràng và chính xác để diễn tả

những suy nghĩ và ý tưởng.

 chuyên nghiệp và khéo léo tạo ra một môi trường nơi mà ý tưởng có thể được chia sẻ với những người khác.

 Tự tin nói với các quan chức cấp cao và quản lý điều hành.

 Có khả năng trình bày rõ các khái niệm kỹ thuật phức tạp và hệ thống một cách có thể được rõ ràng

hiểu qua từng bộ phận và cơ quan lực lượng lao động.

 Chứng minh khả năng điều chỉnh giai điệu phong cách ngôn ngữ và định dạng để phù hợp với khán giả.

 Lắng nghe người khác một cách chính xác giải thích tin nhắn từ những người khác và đáp ứng một cách thích hợp.

KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG

 kiến ​​thức rộng rãi của pháp luật theo luật liên bang và luật hiến pháp nhà nước và trường hợp tòa án

tiền lệ.

 Kiến thức chung về chính sách và thủ tục hành chính của tòa án và quản lý văn phòng.

 Có kiến ​​thức về pháp luật logic định lý ứng dụng của họ để quy tắc tiền lệ pháp lý của quy phạm pháp luật

giải thích và giải thích theo luật định.

 tay nghề trong việc tổ chức lập kế hoạch và ưu tiên ưu tiên công việc riêng cần và dự án.

 tay nghề cao trong việc thực hiện nghiên cứu pháp lý và việc áp dụng và giải thích các khái niệm pháp lý

nguyên tắc và định lý pháp lý để các chi tiết cụ thể các trường hợp cá nhân.

 tay nghề trong việc sử dụng các nguồn lực nghiên cứu pháp lý và phần mềm.

 xử lý văn bản và các ứng dụng phần mềm máy tính để bàn khác.

 tay nghề trong việc xây dựng văn bản và soạn thảo ý kiến ​​pháp lý trong một súc tích rõ ràng và mạch lạc

cách thức phù hợp với các yêu cầu của Tòa án.

 tay nghề trong việc áp dụng nguyên tắc pháp lý quy tắc khái niệm tiền lệ và các trường hợp trong việc giải quyết

trường hợp cá nhân và các vấn đề vấn đề pháp lý.

 lành nghề trong việc trình bày và giao tiếp chủ đề gây tranh cãi hay phức tạp trong một cách hiệu quả và

cách thuyết phục trong bài thuyết trình công cộng và các bài phát biểu trước tòa án quản lý bảng thẩm phán hoặc

ủy ban.

về trị cấp cao

Để lại một trả lời

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố. Các trường bắt buộc được đánh dấu *