uy / Mato va kiyim Model Tasvirga Ish ta'rifi / Vazifalari va Duty Sample

Mato va kiyim Model Tasvirga Ish ta'rifi / Vazifalari va Duty Sample

Draw va batafsil mahorat mato odatlar yoki andozalar modellarni ishlab chiqish. Shuningdek, chizish va mato va kiyim kesib mumkin.

Mansab Skills talablar
  • uydirma va qilish Andoza kiyim Test xulq.
  • pleats muhokama ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni Draw, cho'ntaklari, tugma, va boshqa sifatlari, shuningdek elementlar sohalarda yozilgan bo'lishi qayerda ishora sifatida, vositalari kompyuterlar qo'llash yoki yaratish.
  • namuna dona aniqlash’ eng samarali dizayn mahsulot chiqindilarni kamaytirish uchun, tegishli va darajasi mato.
  • kiyim jihozlardan tanlash ichida har o'lchamlarini uchun master tuzilishini ishlab chiqarish, jadvallarini foydalanish, vositalari Penning, dona, yoki gadjetlarni tasdiqlovchi.
  • mavjud naqsh tekislang yoki yonib tomonidan namuna elementlar to'plamlarini Draw, yoki naqsh yaratish.
  • massasi uchun bir tartib strategiyasini ishlab qog'oz dizayn ishlab chiqish.
  • amalga Manzil va kesilgan master yoki Andoza naqsh, pichoqlar va qaychi qo'llash, naqsh yoki Chiqdi nusxalari .
  • chiquvchilar yordamida uslubi talablariga muhokama, va mato davomida olib qo'ydi mumkin alohida komponentlar xatti ichiga qiyofa, ularning sahih modellarni o'zgartirish.
  • Bunday tikuvchilik o'lchovlar kabi axborot TAG tuzilgan uslublar, Bo'lim, shrift, tanish, va yo'nalishlari va mahsulotlar tikuv uzatma.
  • dizaynlashtirilgan smeta o'lchamlari ko'ra-uchun shakl, qurmoqchi kontent cho'zilgan.
  • Study bosh, Andoza maqolalar, va tartibi, xususiyatlari miqdorda aniqlash uchun, naqsh, va tuzilishi dona registri, Bundan tashqari, bir yechim ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan moddiy yoki moddaning umumiy miqdori qaror qabul qilish.
  • mavzularni ishlab chiqarish uchun bo'laklarga naqsh kamaytirish iz, va karton xatti ustiga hisobot bayon.
  • Iz moddiy ustiga alohida tarzini ta'riflaydi, va kesilgan mato qaychi yordamida.

Ish faoliyati kerak
  • ish bilan bog'liq hujjatlarda ilm-ogohlik xat va yaratilgan jazo o'qish.
  • Listening berish nima uchun boshqa millat uchun umumiy e'tibor aytayotgan Active, vaqt olib Agar mahsulot yaratilmoqda anglamoq uchun, ideal sifatida hayron savollar, asosan nomaqbul daqiqalarda Mesmerising ortiq.
  • tomoshabinlar ehtiyojlari uchun tegishli yozma muvaffaqiyatli yaratish zabon.
  • muvaffaqiyatli faktlarni etkazish boshqalar bilan muloqot zabon.
  • muammolarni hal qilish uchun arifmetik Matematika-ish.
  • Ilmiy-foydalanish qiyinchiliklarga hal tibbiy qoidalar va echimlar.
  • -Criticalthinking qo'llash kamchiliklarini tan aql va mulohazalar va muqobil variantlari iste'dodlari, notinchliklar xulosalar yoki yo'llari.
  • Har bir mavjud va kelajakda muammo hal qilish va qaror qabul qilish uchun barcha e'lonlar,-Learning-ilm yangi axborot ning ta'siri.
  • Learning yondashuvlar-foydalanib yangi mahsulot va aniq vaziyat uchun tegishli trainingANDinstructional yondashuvlar va metodlarni tanlashda o'rganish yoki ta'lim.
  • O'zim samaradorligini tekshirish-OverseeingANDExamining, turli shaxslar, yoki kompaniya chuqurlashtirishni yaratish yoki chora o'ylab.
  • Ijtimoiy ular muomala nima uchun ular qilayotgan paytda othersA reaktsiyalar xabardor tushunchasi farovonligi va bilish.
  • othersI faoliyatiga oid harakatlarini nazorat-Modifikatsiyalashgan.
  • Marketing-Original, boshqalar ularning fikrlarini yoki xatti o'zgartirish uchun.
  • Muhokama-ta'minlash birgalikda boshqalarni va farqlarni yarashtirish uchun harakat.
  • Ta'lim-zanjirband boshqalar chora Howto.
  • Kompaniyasi Yo'llanma-Albatta shaxslarni faollashtirish uchun yondashuvlarni izlab.
  • Kompleks Muammo-aniqlash ilg'or muammolar va javoblar amalga oshirish va ko'rib va ​​qarorlar ishlab chiqarish bog'liq ma'lumot ko'rib.
  • Operatsiyalar tovarlar sharoitlar baholash-tahlil va tartibi ishlab chiqarish istaydi.
  • Technology uskunalar Dizayn-o'rnatish yoki ishlab chiqarish va iste'mol talablarini taklif qilish texnologiyasi.
  • Gear Tanlash-aniqlash asbob va uskunalar, uning turi ishini bajarish uchun ehtiyoj bor edi.
  • O'rnatish-o'rnatish vositalari, modellar, elektr tarmog'i, yoki paketlar talablarini qondirish uchun.
  • Turli maqsadlar uchun kompyuter dasturlari kodlash-Ranglarni.
  • Function Monitoring-kuzatish qo'ng'iroqlar, test, yoki boshqa signallari hosil bo'lgan uskunalar to'g'ri amalga oshiriladi qilish.
  • usullari yoki mahsulotlar tartibi dastakni-farmoyish beruvchi vazifalari.
  • Texnik-amalga oshirish vositalari muntazam texnik va asrab-avaylash qanday zarur bo'ladi qachon va aniqlash.
  • operatsion muammolar sabablarini muammo bartaraf-aniqlash va bu haqda borib nima yo'nalishi qaror.
  • zarur asbob-uskunalar yordamida tizimlari yoki mashinalari barqarorligi-barqarorligi.
  • Sifat nazorati va mahsulotlar tergov baholash-amalga oshirish, echimlar, yoki jarayonlar samaradorligini yoki sifatini hukm qilish uchun.
  • Qiyomat va eng munosib birini tanlash uchun, ehtimol bo'lgan qadamlar teng xarajatlar va foyda qaror-hisobga olib.
  • Tizimlari bir jarayon muhitda o'zgarishlar ishlash va qanday qanday tahlil-hal, vazifalari, shuningdek kasalliklari foyda ta'sir qiladi.
  • tizimining maqsadlari uchun nisbiy va tizimlari tahlil-ajratish chora-tadbirlar yoki ishlash ko'rsatkichlari, qadamlar bilan yaxshilash zarurligini yoki to'g'ri funksiyalarini edi.
  • Vaqt boshqalar marosimdagi va kishining shaxsiy lahzani boshqarish-nazorat.
  • Moliyaviy nazorat daromad yaqinda amalga vazifani sotib olish sarflanadi qanday xo'jaligi-aniqlash, va savdo ushbu xarajatlarni tegishli.
  • Moddiy boshqarish xo'jaligi-kuzatish va xususiyatlari tishli tegishli foydalanish tomon olish, va materiallar qismlariga tanlangan ishlardan qilish zarurati edi.
  • Kadrlar ma'muriyati xo'jaligi-Targ'ib, yaratish, ular faoliyat va shaxslarni hidoyat, Ishga qabul qilish uchun eng samarali shaxslarni aniqlash.
Training talablar bilim malaka
  • Connect darajasi (yoki boshqa 2-yil Diplom)
  • Katta Maktab darajasi (GED yoki katta Maktab Equivalence malaka yoki)
  • Bundan ko'proq 6 yil, qadar 8 yil va, shu jumladan,
Kasb Etakchilik qobiliyati talablar
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • aniqlash – 91.61%
  • harakat qilish – 90.54%
  • Boshqaruv – 81.22%
  • hamkorlik – 93.32%
  • Boshqalar uchun g'amxo'rlik – 87.38%
  • Ijtimoiy Yo'llanma – 88.86%
  • O'zligini boshqara olish – 88.89%
  • bosim chegara – 85.78%
  • Xususiylashtirish / Mobility – 87.17%
  • barqarorlik – 91.56%
  • Aspect qarating – 88.61%
  • butunlik – 92.49%
  • mustaqillik – 82.89%
  • olg'a siljish – 86.25%
  • fikr – 85.26%

superadmin haqida

Shuningdek tekshiring

savdo agentlari, Moliyaviy xizmatlar Ish ta'rifi / Vazifa misol va vazifalari

moliyaviy-xizmatlarni targ'ib, iltimos Ipoteka uchun kabi, olish, bank iste'molchilari va investitsiyalar hidoyat …

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *