uy / Tips / Siz o'qish uchun, Bu liderlik haqida zo'r Maslahatlar

Siz o'qish uchun, Bu liderlik haqida zo'r Maslahatlar

Agar hech bir taxminiy boshqa odamlar bir rahbar bo'lish uchun sizni kutilmoqda bo'lib o'zini joylashgan, lekin siz samarali rahbarlik tajriba namoyish qila olmagan ko'rganmisiz? Agar chindan yana bir bor ortiqcha qabul qilinishi istamasangiz, Siz qiziqish nafaqa kerak. Quyidagi maqola shaxsiy kundalik hayot uchun etakchilik qobiliyatini o'z ichiga u yordam uchun nima talab sizga namoyish etadi.

Xarid ajoyib rahbar bo'lish, Agar halol bo'lish kerak. bir rahbar, deb, Agar yaxshi davomida odamlarni olib, bir shovqin bo'lishi kerak. Sizning izdoshlari sizning halollikni ko'rasiz va uni qadriga etadi. Siz tez-tez halollikni siz odamlar bilan harakat qilish kerak, deb u to'g'ri halollik tomon, ularni ta'sir kerak.

Halollik, bir rahbar uchun hayotiy muhim ahamiyatga ega. Samarali rahbarlari ishonchlidir. Agar rahbarlik uchun imkoniyatlarning ustida ishlayotgan bo'lsa, Siz o'zingiz va boshqa odamlar bilan izchil samimiy ishonch hosil. Ular bog'liq va senga iymon mumkin kabi his kelsa bir kishi yoki ayol siz uchun juda ko'p hurmat qiladi.

Sizning axloqi bir ajoyib rahbar aylanib muhim o'rnini bajarish. Agar qilish imkoniyatlari bilan qulay ma'lum bo'ladi uchun kerak. Agar aniqlash sizni xafa bo'ladi, deb ishonaman bo'lsa, bu yo'lni pastga ketadi chetlaning. u erda axloq boshqa bir to'siq bilan erkaklar va ayollar ham bo'ladi-da, Agar o'ng masalani qilyapsiz ijobiy bo'lishi kerak.

juda yaxshi korxona rahbari bo'lishi uchun, raqobatlasha siz hech bir tarzda, faqat axloqini kamaytirish kerak. Sizning raqobat nima qilayotganini siz rozi bo'lmaydi topish bo'lsa, u raqobatbardosh bo'lishi shunga qaramasdan muqobil yo'nalish topish lekin sizga. Sizning talablariga kamaytirish holda raqobatlasha metodlarni bor. Agar yangi tushunishga bo'lsa o'yinda qolish, Agar baxtli bo'lishi mumkin.

Sizning jamoasi qaratib bir rahbar, deb, albatta, juda muhim. dalda berish uchun qanday o'qish va olib shaxslar ilhom yaratish qiyin ish qiling. individual vazifalarni ham ko'p maqsad qo'yib bir muqobil sifatida, to'g'ri amalga oshirish uchun guruh ilhom.

Agar to'liq sifatida ish uchun belgilangan maqsadlarga ega ishonch hosil qiling. Barcha odamlar uchun otib mumkin, ayrim narsa bor kabi, va buyuk rahbar deb yo'nalishda o'z xodimlarini yo'naltiradi. Siz faqat e'lon ta'minlash va kasb tugadi, deb taxmin mumkin emas. oy maqsad uchrashuvlar uchun Ushlab turish oy hammaning taraqqiyot haqida gapirish.

Siz ko'rib va ​​ish joyida kayfiyatini va atrof-muhitni baholash uchun har kuni bir necha vaqt kerak. Agar ular, albatta, tushunyapman imkon uchun qo'lida ishlaganlar ba'zi olib. tavsiyalariga ochiq bo'ling, munosabatlarni rivojlantirishga yaratilgan va faoliyat lozim modifikatsiyadagi haqida gapirish.

Rahbarlari suhbat ko'ra ko'proq eshitish. buyuk rahbar bo'lish boshqalar aytish kerak, nima eshitish haqida barcha. siz ostida ishni odamlar tinglash. Bu siz bilan, ularning masalalar iborat. har bir ishchi, element kabi nima haqida aytib nima va xalq uni ishga qanday tushunishga. Siz tinglab bilib qanday sezilarli darajada hayron bo'lishi mumkin.

Kuchli rahbarlari zaif tomonlarini va ularning kuchli tushunish. Agar maqtanchoq bo'lsa, Agar barbod bo'ladi. Agar mustahkamlash uchun kerakli joylarga ko'rib chiqib to'lash.

Juda sizning xatolarimiz uchun yuqoriga egalik. Hech bir kishi yaxshi bo'ladi. Sizning xatolar qadar egalik, ularni tuzatish va ulardan o'rganish, buyuk rahbar yuqori sifatli hisoblanadi. Bu siz inson ekanligini, ularni namoyish etadi, ular kabi. etishmovchiligi tan grand qarash mumkin emas ekan, Bu kamtarin va muhtaram bo'lgan.

Agar xato bo'lib o'tadi, buyuk rahbar narsa topish uchun ehtimolini sifatida stsenariy foydalanadi, o'rniga tanqid uchun imkoniyat. qiyinchilik muhokama qilish va qanday qilib u bilan shug'ullanish uchun ularga katta qo'llab-quvvatlaydi.

Siz har doim yangi etakchilik qobiliyatini topish uchun izlayotgan ishonch hosil qiling. Ba'zi darslar qiling yoki to'g'ri kelishi uchun qanday yangi tajriba tushunish tipik asosida seminarlar borib. Odatda, yangi tushunish usullari va oshirish qobiliyat bor. o'zini saqlab qolish uchun ishonch hosil qiling hozirgi.

Kadrlar, ularning rahbarlari samarali suhbatlashish uchun taxmin. bir rahbar, eng muhim xususiyati, tinglash. xodimlari yopiq fırçalama yoki ular aytish kerak, nima eshitmaysiz, deb go'yo oldini. kimdir shikoyat bo'lsa, Ular aytayotgan narsa e'tibor.

eshik oldida sening ko'klarga tekshiring, va ekipaj sizning masofani saqlab hech qachon. hech guruhga ustidan o'zini qo'yish hech qachon, hatto siz odamlar bir guruh yirik bo'ladi. O'z tomonidan hamma narsani amalga chiqib harakat qilmang. Oxirida, Sizning ekipaj sizni qilish istagi yoki sizni buzadi nima, Bas, ishonch juda har bir muhim his bo'lishi.

Yaxshi rahbariyati bir firmaning erishish uchun juda muhim. Shunday bo'lsa-da, Agar rahbarlik qoidalar tan olmaydi, agar, Agar haqiqiy etakchisi bo'lishi mumkin his qilgan bo'lishi mumkin. Biz dilemma, ushbu pochta orqali hal qilinishi mumkin umid.

superadmin haqida

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *