uy / Ishning tavsifi / Ruhoniylar Ish Andoza

Ruhoniylar Ish Andoza

ma'naviy maqtov amalga oshirish va axloq va ma'naviy din muolajalarni bilan bog'liq turli diniy xususiyatlarini bajarish. Taklif yordam va a'zolariga ma'naviy va axloqiy yordam.

Ish Skills talablar
  • Umid va ma'naviyatini rag'batlantirish.
  • Bunday Somebody sifatida hurmat matnlar o'rganish, Tavrot, yoki Qur'on.
  • Boshqa, nasihat qilish va ta'minlash muzokaralar.
  • diniy boshqarish va olib provayderlari odatda.
  • tayyorlash bilan diniy masalalar haqida ma'lumot muhokama, tushdi, etkazib, yoki maqolalar yaratish.
  • bu alohida bir e'tiqodga o'zgartirish topa shaxslarni maslahat.
  • ularning ma'naviy haqida yordamchi xalq yoki guruhlari, ruhiy, yoki shaxsiy istaklari.
  • uylariga yoki bu xizmat va qulayliklar bilan ta'minlash uchun qamoqxonalarda xalq tashrif.
  • kichik jamoalar qo'mondonlari tarbiyalash, yoki cherkov, Turar joy dahasi.
  • farmoyishlar yoki diniy ibodatlarimizni ta'minlash.
  • Ko'rib chiqish va qat'iy ko'rsatmalar talqin, ta'limotlar.
  • maxsus marosimlar amalga oshirish, misol nikoh uchun kabi, siga, yoki tasdiqlash.
  • yordam uchun murojaatlarga favqulodda vaziyatlar yoki inqiroz paytida javob.
  • yo'llarini tayyorlash narsalardan kengaytirilgan mumkin jamoat hisobi.
  • iqtisodiy yoki boshqarish bilan bog'liq qavmlari bo'lgan muammolarni hal qilish uchun qo'mitalari yoki shaxslarni yordamida hamkorlik.
  • ishtirok etish uchun ma'naviy tadbirlarda xalq tayyorlash.
  • admin vazifalari Bajarish, Misol uchun texnik yoki xizmatlar uchun bo'lgan, sotib olish imkonini beradi, qilish nazorat boshqarish, yoki xodimlarning ish monitoring .
  • jismoniy shaxslar uchun jismoniy qarang, guruh Yordam echimlar, yoki shifokorlar.
  • jamoat faoliyatini yoki qulayliklar yordam ehson yig'ish harakatlarida ishtirok.
  • Yaqinlik yoki ma'naviy bo'lgan o'quv dasturlari saqlanish.
  • jamoa, tashkil yoki Dinlararo totuvlik ishtirok, fuqarolik, axborot, yoki ochiq dam tomonidan qo'llab-quvvatlangan yoki bog'liq-diniy rejalari.

Ish ergashish malaka
  • ish bilan bog'liq hujjatlarda tushuniladi-idrok yaratgan jumla va jazo o'qish.
  • Active-Listening-boshqa odamlar butun e'tiborini taklif aytayotganlaridan, ma'lumotlar tushunish uchun vaqt olish ishlab chiqarilmoqda, to'g'ri, deb hayron so'rovlarni, asosan noto'g'ri vaziyatlar da so'zini ortiq.
  • Olomon samarali suhbatlashib istaydi kelsak to'g'ri Yozish-On qog'oz,.
  • muvaffaqiyatli ma'lumot zikr boshqalarga muloqot-Talking.
  • Arifmetik-foydalanish muammolarini hal qilish uchun arifmetik.
  • Ilmiy-foydalanib usullari va nazorat qoidalarini muammolarni hal qilish uchun.
  • Fikrlash muhim-ish fikr va foyda va tanlov variantlari kamchiliklarini tan sabab, notinchliklar topilmalar yoki yo'llari.
  • Faol ta'lim-bilim hozirgi va kelajak muammo hal qilish va qaror qabul qilish, ham bog'liq yangi ma'lumot oqibatlari.
  • yangi narsalarni strategiyalari-foydalanib o'rganish va maxsus vaziyat murabbiylikni munosib coachingPEReducational yondashuvlar va jarayonlari tanlashda yoki o'zlashtirish qachon.
  • O'zim faoliyatini tekshirish-TrackingORExamining, boshqa shaxslar, yoki kompaniya chora ko'rib yoki takomillashtirishni ishlab chiqarish uchun.
  • Ular, albatta, chunki javob va tushunish nima uchun ijtimoiy othersA javob g'ofil emas tushunchasi-bo'lish.
  • boshqalarga nisbatan harakatlarini muvofiqlashtirish-sozlash’ harakatlar.
  • Marketing--Ovqatni ularning miyalarini yoki odatlarini o'zgartirishga boshqalarni.
  • Hisob-olgan holda birgalikda boshqalarni va burilish yarashtirish uchun harakat.
  • Qanday harakat qilish uchun boshqalarni ko'maklashish-tushuntirish.
  • Kompaniyasi Yo'llanma-Albatta shaxslarni qo'llab-quvvatlash uchun yo'llarini izlab.
  • Kompleks Muammo-biridan farqlash murakkab muammolar va ishlab chiqarish va imkoniyatlarni ko'rib va ​​vositalarni qo'llash bilan bog'liq ma'lumot tanqid.
  • Ilmiy-o'rganish talab protsedura va tovarlar Old sharoit tartibi qilish.
  • Technology dizayn-Technology iste'molchi va vositalari tekislang yoki qilish, istaklarim bilan ta'minlash.
  • Asboblar bir martaba amalga oshirish uchun jiddiy ehtiyoj uskuna va navi tanlash-aniqlash.
  • O'rnatish-qo'shish va to'plovchilar, tishli, kabel yotqizish, yoki texnik xususiyatlarini bajarish uchun rejalashtirmoqda.
  • turli vazifalar bilan bog'liq taraqqiyot-yozish, kompyuter dasturlari.
  • Operation Tracking-ko'rguvchi baholash chaqiradi, yoki signallari qo'shimcha ko'rsatkichlari ishonch mashina ayni paytda samarali faoliyat qilish uchun.
  • mahsulot yoki metodlarni tartibi va boshqarish-farmoyish beruvchi operatsiyalari.
  • Texnik-ijro mahsulotlari muntazam texnik va asrab-avaylash qanday zarur bo'ladi qachon va aniqlash.
  • ish xatolar sabablarini muammo bartaraf-aniqlash va bu haqda nima aniqlash.
  • zarur asbob-uskunalar yordamida mashinalari yoki metodlarni barqarorligi-yamab.
  • Sifat-nazorat baholash va buyumlarni tergov ilmiy-o'tkazish, kompaniyalari, yoki vazifalari baholash uchun yaxshi yoki samaradorligi.
  • View va eng munosib birini tanlash uchun, imtiyoz va istiqbolli chora-tadbirlar umumiy narxi qaror qabul qilish-hisobga olib.
  • operatsiyalarda usuli sort faoliyat kerakligini aniqlash tahlil va yo'l o'zgarishlar, muammolar, va atrofi natijalarini ta'sir qiladi.
  • tizimining maqsadlariga nisbatan va tizimlari tahlil-ajratish chora-tadbirlar yoki bajarish ko'rsatkichlari, jiddiy zarur qadamlar oshirish yoki to'g'ri samaradorligi uchun.
  • Vaqt-Management-nazorat boshqalar’ kishining shaxsiy vaqt bilan birga imkoniyat.
  • Amaliyot pul amalga oshirilgan ishlar olish sarmoya kerak bo'ladi, qanday qilib saqlash-aniqlash, Bu to'lovlari uchun va savdo.
  • Mahsulot nazorat metodlari-olish va imkoniyatlarni to'g'ri foydalanish uchun ko'rish, mahsulotlar, va komponentlar tanlangan vazifasini bajarish uchun zarur bo'lgan.
  • Xodimlar ma'muriyati xo'jaligi-asoslash, barpo etish, Ular amalga sifatida va xalq qaratilgan, Ishga qabul qilish uchun eng yaxshi xalq qay.
Ta'lim malaka tajriba malaka
  • Magistrlik darajasi
  • Bakalavr darajasi
  • Bundan ko'proq 2 yil, atrofida va to'rt yil, shu jumladan,
Ishga qabul boshqarish ko'nikmalar talabni
  • Muvaffaqiyat / urinishlar – 93.00%
  • inertsiya – 94.32%
  • tashabbus – 94.95%
  • Etakchilik – 94.90%
  • yordam – 94.59%
  • Materiya Boshqalar bog'liq – 97.60%
  • madaniyat Joylashtirish – 88.61%
  • O'zligini boshqara olish – 94.83%
  • stress Bag'rikenglik – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • aslo – 95.31%
  • Aspect anglash – 89.67%
  • rostgo'ylik – 100.00%
  • mustaqillik – 87.14%
  • ijod – 91.76%
  • analitik fikrlash – 94.01%

superadmin haqida

Shuningdek tekshiring

Barqarorlik Mutaxassislar Ish ta'rifi Sample

Postsecondary Job Template Educate programs related to compositional alterations of ingredients and the substance and

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *