uy / Oshpazlar va bosh oshpazlar Ish ta'rifi / Javobgarlik Andoza va erlarning

Oshpazlar va bosh oshpazlar Ish ta'rifi / Javobgarlik Andoza va erlarning

To'g'ridan-to'g'ri va tayyorlashda ishtirok mumkin, giyohlar, va kekler baliq tayyorlash, go'sht, sabzavotlar, salatlar, yoki qo'shimcha ovqatlar. va qiymati tanlash ma'lumotlar tayyorlash mumkin, mahsulot sotib, va ma'lumotlarni va hisob saqlab.

Ish Skills kerak
  • tayyorlangan yoki xom oziq-ovqat mahsulotlarini o'rganib’ mezonlari erishilgan, deb sinf ishonch hosil qilish uchun.
  • xodimlari taxminlar va qonunlarni rioya ishonch hosil qilish uchun sanitariya muolajalarni Monitor.
  • sifati va olingan tovarlar miqdorini tasdiqlang.
  • Talab yoki sotib oziq yoki samarali bo'ldi tartibini ta'minlash uchun jiddiy ehtiyoj har xil mahsulot.
  • Nazorat yoki oziq-ovqat tayyorlash faoliyat ishchilar yoki oshpazlar tartiblarini tashkil.
  • muayyan qilish uchun mintaqalarga ishlash, qurilmalar, yoki tomonidan tasdiqlangan mezonlar ta'minlaydi muvofiqligini tekshiradi.
  • oziq-ovqat joriy bo'lishi kerak qanday qaror va bezak bor oziq-ovqat xususiyatlarini ishlab.
  • tayyorlash qo'shimcha bo'lgan Show oshpaz yoki xodimlar, pishirish yoki oziq-ovqat ko'rsatish.
  • miqdorda va muhim beradi xarajatlarini hisoblash, holat oziq-ovqat va elementlar uchun kabi.
  • rejalashtirish va ta'riflari yoki tanlaganlarini sotib olish komponentlarini iste'molchilar yoki Seasons variantini ham ehtimol miqdori sifatida e'tibor kabi elementlar hisobga olgan holda har xil ishchilar bilan hamkorlik.
  • ob'ektlarni menyuda uchun narxlarni topshirgan taomlar tekshirib, oziq-ovqat bashorat, ish, va xarajatlar xarajatlar.
  • Tayyorlash va barcha turdagi ovqat qilish, ehtimol, tez-tez poydevor ustida yoki maxsus mehmonlarni yoki xususiyatlarini bog'liq.
  • xizmatlar muntazam ta'minlash uchun zarur bo'lgan chiqish tartibini va xodimlari jixatlariga qaror.
  • Oling va xodimlarni yollash, Bunday oshpazlar va boshqa uy ishchilar sifatida.
  • Xususan bo'lgan vaziyatlar uchun menyuda orqali borishga mijozlar bilan tanishish, iltimos to'y uchun kabi, Tomonlar, yoki ziyofat.
  • Yangi pishirish amaliyotini yoki mutaxassis mahsulot ko'rsatish.
  • xarajatlarini yoki sotib ma'lumotlar muhokama qilish uchun daromad vakillari uchun Speak.
  • So'rov ketkazadi yoki tishli sotib.
  • berilgan turlari bo'yicha hisobot yaratish yoki batafsil ma'lumot.
  • tayyorlash, boshlang'ich, yoki bunday Masalan bir susaygani zanjir uchun ham bir o'rnatishdan oziq-ovqat prep yoki bir necha oshxona yoki ishlab chiqilgan pishirish faoliyatini nazorat, kasalxona, yoki motel.
  • Muvofiq rejalashtirish yoki klublari, jumladan, biznes doirasida barcha oziq-ovqat ishlab chikish uchun sotib, motel, yoki kafe zanjirlar.

Kasb Actions malaka
  • Tushunish-biluvchi ish bilan bog'liq fayllar tarkibni va yo'nalishlarini tashkil o'qish.
  • Barcha e'lonlar tinglash-boshqa-kishi to'liq e'tibor berib aytayotgan narsa, ochko tan vaqt olish ishlab chiqarilayotgan, to'g'ri deb qiziquvchan so'rovlarni, asosan noto'g'ri vaziyatda da bo'g'uvchi ortiq.
  • Nashriyot-muloqot samarali tomoshabinlar talablariga uchun, deb xabar emas, balki yozib.
  • dastak faktlarni etkazish boshqalar bilan gaplashib zabon.
  • muammolarni hal qilish uchun Matematika Matematika-foydalanish.
  • Technology-qo'llash usullari va qiyinchiliklarga hal qilish, ilmiy ko'rsatmalar.
  • bu muhim-foydalanib mulohazalar va kamchiliklari tan sabablari va uslublarini ko'nikmalarini qilingan fikr, natijalar yoki qiyinchiliklarga o'rniga javoblar.
  • bo'lajak va joriy muammolarini bartaraf va qaror qabul qilish, ham tegishli faol ta'lim-idrok yangi ma'lumotlarning foydalari.
  • yangi bo'lgan masalalarni o'zlashtirish qachon yondashuvlar terish o'rganish va ta'lim muayyan vaziyat uchun tegishli coachingPEReducational strategiyasi va muolajalar yordamida yoki.
  • Monitoring-OverseeingOREvaluating O'zim faoliyatini, har xil xalq, yoki korporatsiyalar tuzatuv yoki qurilmalarni ishlab chiqarish.
  • Ijtimoiy ular reaksiyaga nega ular qilayotgan paytda othersA javob xabardor tushunchasi farovonligi va bilish.
  • othersI faoliyati bilan bog'liq muvofiqlashtiruvchi-Modifikatsiyalashgan harakatlar.
  • Pazarcı-Samarali boshqalar o'z fikrlarini yoki harakatlarini o'zgartirish uchun.
  • Muhokama-musulmon hamkorlikda boshqalarni va burilish yarashtirish uchun harakat.
  • O'quv-tushuntirish qanchalik harakat qilish uchun boshqalarni.
  • Kompaniyasi Yo'llanma-Albatta millat yordam strategiyasini izlab.
  • Ilg'or murakkab qiyinchiliklarga Muammo-aniqlash va tadqiq qilish va imkoniyatini rivojlantirish va hal amalga oshirish uchun tegishli bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib chiqish.
  • Korxonalar, bir tartib qilish ehtiyojlari va Mahsulot xususiyatlari baholash-tekshirish.
  • Technology dizayn-Technology iste'molchi va vositalari tekislang yoki ishlab chiqarish nafslariga xizmat qilish.
  • Gear vositalari turini tanlash-qaror qabul qilish va uskunalar bir ishni qilish uchun bir ehtiyoj bor edi.
  • mashinalari o'rnatish-o'rnatish, uskunalar, simlar, yoki dasturlar talablarga mos.
  • bir necha maqsadlar haqida dasturlash-yozish, kompyuter paketlar.
  • Operatsiyalar Monitoring kuzatish qo'ng'iroqlar, ko'rsatkichlari, yoki boshqa signallari tegishli bajara uskunalar bor ishonch hosil qilish uchun.
  • Operation dastakni-nazorat asboblari, yoki uskunalar operatsiyalarini.
  • Uskunalar tishli va qaror ustidan muntazam parvarishlash texnik-ijro etuvchi.
  • operatsion xatolar sabablarini muammo bartaraf-aniqlash va bu haqida Davom etish uchun qanday tanlash.
  • zarur usullarini qo'llagan dasturlarni yoki qurilmalar barqarorligi-barqarorligi.
  • Sifat nazorat qilish ma'lumotlar ko'rikdan va tekshirishlarini baholash-yakuni, xizmatlar, yoki vazifalari samaradorligini yoki sifatini o'lchash uchun.
  • Hikmat va qaror qabul qilish-e'tiborga olib imtiyozlar va eng yaxshi mos birini tanlash uchun, ehtimol bo'lgan chora-tadbirlar qiyosiy narxlar.
  • Tizimlari muhitida qanday o'zgarishlar tahlil-hal, vazifalari, va holatlar oqibatlarini ta'sir qilishi mumkin va texnikaning qanday amalga kerak.
  • Tizimlari samaradorligini oshirish uchun zarur chora-tadbirlar yoki bajarish oyatlarini shuningdek nisbiy uchun tizim huquqini ambitsiyalarini yoki faoliyatini baholash-aniqlash.
  • boshqalar, shuningdek shaxsiy davri Timemanagement-tashish’ birining davri.
  • pul yakunlandi ish sotib olish sarf bo'ladi, qanday qilib Omonat-aniqlash boshqarish, va buxgalteriya bu xarajatlar bilan bog'liq.
  • Mahsulot vositalari-kashf operatsiyalar va inshootlari tishli to'g'ri foydalanish uchun olish, va mahsulotlar resurslari belgilangan vazifasini bajarish uchun ehtiyoj bor edi.
  • Xodimlarining nazorat xo'jaligi-Ogohlantiruvchi, bino, Ular faoliyat sifatida va jismoniy ishora, Sizning ish uchun eng millat aniqlash.
Ta'lim talablar bilim malaka
  • Filialning miqdori (yoki qo'shimcha IKKI YR miqdori)
  • Senior High School darajasi (GED yoki Senior High School Equivalence guvohnoma yoki)
  • Bundan ko'proq 4 yil, ko'p olti yil va, shu jumladan,,
Vazifa Vakolat Skills malaka
  • AchievementOREffort – %
  • chidamlilik – %
  • sabab – %
  • Vakolat – %
  • hamkorlik – %
  • Boshqalar uchun son – %
  • madaniyat Joylashtirish – %
  • O'zligini boshqara olish – %
  • bosim Bag'rikenglik – %
  • VersatilityANDFreedom – %
  • aslo – %
  • Chuqurligi anglash – %
  • kuch – %
  • mustaqillik – %
  • Kashfiyot – %
  • analitik fikrlash – %

superadmin haqida

Shuningdek tekshiring

savdo agentlari, Moliyaviy xizmatlar Ish ta'rifi / Vazifa misol va vazifalari

moliyaviy-xizmatlarni targ'ib, iltimos Ipoteka uchun kabi, olish, bank iste'molchilari va investitsiyalar hidoyat …

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *