uy / Bill va Hisob to'plovchilarni Ish ta'rifi / Javobgarlik Andoza Va Jobs

Bill va Hisob to'plovchilarni Ish ta'rifi / Javobgarlik Andoza Va Jobs

Topish va jo'nat kechikkan manfaatlar muvozanati mijozlariga ma'lum, telefon, yoki xususiy tashrifi qaytarilishini so'ramoq uchun. Vazifalar to'lovlarni qabul qilish va hisob buyeris miqdori posting o'z ichiga oladi; mijoz javob bermaydi, agar kredit idorasiga da'volarni tayyorlash; qator shuhrati va yozuvlar hujjatlarini garovga ishlarni boshlash yoki va saqlab.

Mansab Skills talablar
  • kech hisobotlarni aniqlash va tekshirish, kompyuterlar, shuningdek, avtomatlashtirilgan dasturlarni turli foydalanish.
  • iqtisodiy nufuzini holatiga va turli urinishlar iste'molchilari bilan bog'liq ma'lumotlarni hujjat.
  • telefon orqali qonunbuzar qilingan hisob xaridorlarni topish va xabardor, elektron pochta, yoki operatsiyani olish uchun sayohatlar shaxsiylashtirilgan.
  • savdo shartlarini telefon orqali iste'molchilar bilan maslahatlashing yoki yuzma-yuz baholash uchun, Xizmat ko'rsatish va shuningdek, qonunbuzar bo'lgan to'lash sabablarini aniqlash uchun.
  • qarz-uzish uchun zarur faoliyati va strategiyasi mijozlarga hidoyat.
  • mahsulotlarini qaytishga mijozlarga ishontira, yoki halokat davlatlar ustidan tufayli miqdorda to'lash uchun, kredit yozuvlar, yoki nonpayable baholash.
  • Turi va fayl yozishmalar va ishlab chiqarish va sirtqi hisobotlar har xil yozma ish vazifalarni hal masalan kabi o'tkazish.
  • tayinlangan hisob bilan bog'liq bir necha admin xususiyatlarini o'tkazish, Misol uchun o'tgan iste'molchilar ma'lumotlarni tasfiya va takomillashtirishni hal ishlab chiqarish.
  • qarz to'lanishi talab yoki joy marta aniqlash, moliyaviy bo'lgan buyersA holatlarda bashorat.
  • maqola ish joyida so'rab yangi qumlarning uchun qonunbuzar mijozlariga Iz, telefon firmalari, kredit tashkilotlari hisobot berish, yoki qo'shnilarining so'raydi orqali.
  • ularning hisob bilan muammolar hal mijoz xavotirlar.
  • mablag 'qiling va mijoz hisob to'langan miqdorda taqdim.
  • zarur bo'lsa, kredit kengaytmalar muzokara.
  • Alert kredit idoralar, mahsulot repo sotib yoki o'chirilishini qo'llab-quvvatlash, va o'girib-ustidan advokatlar e'tibor axborot mijozlar tanlash urinishlar javob uchun beparvo bo'lsa.
  • Aloqa firmalari da'volar fondlari holatiga ustidan nazorat qilish va da'volar ustida rad uchun murojaat so'zlarni yozmoq uchun.

Ish ergashish bo'lgan dars
  • Bilim-Tushunish ish bilan bog'liq docs jazo va jazo topgan o'qish.
  • Barcha e'lonlar tinglash-boshqa odamlar umumiy e'tibor taklif vasf,, Agar narsalarni tan uchun vaqt foydalanish ishlab chiqarilayotgan, to'g'ri, deb hayron savollar, asosan noto'g'ri bo'lgan hollarda da so'zini ortiq.
  • Tomoshabinlar samarali muloqot talablariga uchun tegishli Yozish-On qog'oz,.
  • to'g'ri ma'lumot almashish uchun boshqalar bilan muloqot zabon.
  • masalalarni hal qilish uchun Matematika arifmetik-foydalanib.
  • Ilmiy-foydalanib usullari va muammolarni hal qilish uchun klinik tamoyillari.
  • bu muhim-foydalanib aql va ko'nikmalarini va muqobil javoblar kamchiliklarini tan sabablari fikr, muammolar g'oyalar yoki usullari.
  • Active-Learning-bilish har bir oxirgi va potentsial muammo hal qilish qaror qabul qilish bilan bog'liq yangi faktlar ta'siri va.
  • yangi yondashdi tanlash o'rganish va muammoni uchun tegishli educationORtutorial yondashuvlar va usullar yordamida tushunish yoki o'rgatish.
  • kompaniyalar samaradorligini tekshirish-CheckingOREvaluating, Qo'shimcha shaxslar, yoki O'zim bartaraf qadamlar yoki takomillashtirish yaratish.
  • Ijtimoiy ular kabi, ular javob nega othersI javob xabardor tushunchasi farovonligi va bilish.
  • othersI chora-tadbirlar bilan bog'liq harakatlarni chaqqonlik-o'zgartirish.
  • Marketing-chorlamoqda axloqni yoki ularning fikrlarini yaxshilash boshqalarni.
  • Munozara-Getting hamkorlikda boshqalarni va burilish yarashtirish uchun muhtojlik.
  • Ko'maklashish-zanjirband boshqalar chora Howto.
  • Xizmat Yo'llanma-astoydil shaxslarni qo'llab-quvvatlash uchun strategiyalar izlab.
  • murakkab masalalarni hal qilish-aniqlash va bog'liq ma'lumotlar variantlarini amalga oshirish va baholash va imkoniyatlarni ishlab chiqarish ko'rib murakkab muammo.
  • Tartibi tadqiqot-tahlil hal talablar va tartibi qilish uchun iroda.
  • Technology dizayn-Technology foydalanuvchi va yaratish yoki moslashtirish uskunalar talablariga taklif qilish.
  • Asboblar bir vazifani amalga oshirish uchun zarur asbob-uskuna va vositalar qanday tanlash-aniqlash.
  • O'rnatish-qo'shish mashinalari, qurilmalar, kabel yotqizish, yoki talablarga javob rejalashtirmoqda.
  • turli funktsiyalaridan bog'liq kompyuter paketlarini dasturlash-Ranglarni.
  • Function Tracking-ko'rish terish, test, yoki qo'shimcha ko'rsatkichlar tegishli ravishda ishlayotgan mashina bor ishonch hosil qilish uchun.
  • Operatsiyalar va mahsulotlar yoki usullar Control-farmoyish beruvchi operatsiyalari.
  • asrab-avaylash qaysi turdagi zarur bo'ladi qachon va uskunalar mahsulot haqida muntazam xizmat texnik xizmat qiladigan va aniqlash.
  • faoliyat muammolar sabablarini muammo bartaraf-qaror qabul qilish va uning har qanday haqida nima aniqlash.
  • muhim resurslarni foydalanish modellar yoki metodlarni yamab-qayta tiklanmoqda.
  • Sifat nazorati tekshirish va mahsulotlar test baholash-ijro etuvchi, provayderlar, yoki vazifalari sifatini yoki samaradorligini baholash uchun.
  • teng ayblovlarni va ehtimol faoliyati foyda hukmi va qarori hisobga qilish-olgan holda eng munosib birini tanlash uchun,.
  • Tizimlari muhitda o'zgartirishlar usuli sort faoliyat kerak nima tahlil-aniqlash va faqat qanday, biznes, shuningdek sharoitlar foyda ta'sir qiladi.
  • Tizimlari chora-tadbirlar yoki tizim bajarish ko'rsatkichlari baholash-ajratish, shuningdek, mashina maqsadlarga nisbatan, to'g'ri yoki qadamlar ish faoliyatini yaxshilash uchun bir ehtiyoj bor edi.
  • xususiy marosimdagi va birining boshqalar davri Timemanagement-nazorat.
  • boshqarish daromad vazifasi amalga olish uchun foydalanish ehtimoli qanchalik qat'iy tejamkorlik-aniqlash, va bu xarajatlar àisobni.
  • Moddiy usullari-qabul qilish va boshqarish muassasalari to'g'ri foydalanish uchun kashf, vositalari, va komponentlar maxsus ishlarni bajarishga jiddiy zarur.
  • Xodimlarining nazorat xo'jaligi-ro'zni, maqsadi, Ular faoliyat, chunki va shaxslarni hidoyat, bu ish uchun eng samarali shaxslarni, qay.
Training talablar bilim talablar
  • Senior High School darajasi (GED yoki Senior High School yoki tenglik Sertifikatlar)
  • Agar o'rta ta'lim sezilarli darajada kamroq
  • Connect darajasi (yoki qo'shimcha 2-yr diplom)
  • hech qaysi
Ish boshqaruv ko'nikmalar kerak
  • Muvaffaqiyat / Ish – 91.80%
  • aniqlash – 92.97%
  • harakat qilish – 93.25%
  • Etakchilik – 90.37%
  • hamkorlik – 89.61%
  • Konserni bilan bog'liq Boshqalar – 86.17%
  • – 89.95%
  • O'zligini boshqara olish – 92.63%
  • bosim chegara – 93.62%
  • AdaptabilityANDFreedom – 92.25%
  • mustahkamlik – 92.19%
  • Chuqurligi anglash – 90.89%
  • kuch – 90.02%
  • ozodlik – 92.67%
  • Kashfiyot – 85.37%
  • fikr – 90.84%

superadmin haqida

Shuningdek tekshiring

savdo agentlari, Moliyaviy xizmatlar Ish ta'rifi / Vazifa misol va vazifalari

moliyaviy-xizmatlarni targ'ib, iltimos Ipoteka uchun kabi, olish, bank iste'molchilari va investitsiyalar hidoyat …

Leave a Reply

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar belgilangan *