گھر / تجاویز / قیادت کے بارے میں عمدہ تجاویز آپ پڑھیں چاہیں گے کہ

قیادت کے بارے میں عمدہ تجاویز آپ پڑھیں چاہیں گے کہ

کیا آپ نے کبھی کی جگہ دوسرے لوگوں کو ایک رہنما ہونے پر آپ کی توقع کے منظر نامے میں آپ خود واقع ہے لیکن آپ پیداواری قیادت کی مہارت کو ظاہر کرنے کے قابل نہیں تھے? تم واقعی میں ایک بار پھر سے زیادہ میں منظور کیا جائے کرنا چاہتے ہیں کبھی نہیں تو آپ کو سود خرچ کرنا ضروری ہے. درج ذیل مضمون جو مدد کے لئے کی ضرورت ہے کیا آپ کو دکھائے گا آپ کی ذاتی یومیہ زندگی کی قیادت کی صلاحیتوں میں شامل ہیں.

میں جو ایک شاندار رہنما ہونے پر, آپ ایماندار ہونے کی ضرورت. ایک رہنما کے طور پر, آپ کو ایک بہت ہی اچھا کورس میں لوگوں کی قیادت کرنے کی کوشش کر ہونا چاہئے. آپ کے پیروکاران آپ کی ایمانداری نظر آئے گا اور اس کی تعریف کریں گے. آپ نے اکثر آپ لوگوں کے ساتھ ایمانداری کوشش کرنی چاہئے, کے طور پر اس کے طور پر مناسب طریقے سے ایمانداری کی طرف ان پر اثر انداز ہونے کے لئے چاہئے.

ایمانداری ایک لیڈر کو بہت اہم ہے. موثر رہنماؤں ثقہ ہیں. آپ کی قیادت کے لئے آپ کی صلاحیتوں پر کام کر رہے ہیں جب, یقین ہے کہ آپ اپنے آپ کو اور دوسرے لوگوں کے ساتھ مسلسل مخلص ہیں بنانے. وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ پر منحصر ہے اور آپ میں یقین کر سکتے ہیں کی طرح آتے ہیں تو کسی مرد یا عورت نے ایک بہت زیادہ احترام حاصل ہو گا.

آپ کا اخلاق ایک بہترین رہنما میں تبدیل کرنے میں ایک اہم پوزیشن کو انجام. یقین ہو آپ کو بنانے کے انتخاب سے آرام ہو جائے گا. آپ کہ ایک عزم آپ کو پریشان کرے گا یقین رکھتے ہیں تو, کہ راستہ نیچے جانے سے دور رکھ. وہاں سے باہر کے اخلاق کی ایک مختلف سیٹ کے ساتھ مردوں اور عورتوں وہاں ہو جائے گا اگرچہ, کیا آپ کو صحیح مسئلہ کر رہے مثبت ہونا پڑے.

ایک بہت اچھا انٹرپرائز رہنما ہونے پر, مقابلہ کرنے سے آپ کے لئے کسی بھی طرح سے صرف آپ کے اخلاق کو کم ضرورت. آپ کو آپ کے مقابلہ کیا کر رہا ہے آپ کی پسند نہیں کرے گا کو تلاش تو, پھر اسے ایک متبادل راستہ تلاش لیکن باوجود مقابلہ کرنے کے لئے آپ پر منحصر ہے. آپ کی ضروریات کو کم کئے بغیر مقابلہ کرنے تراکیب ہیں. اس کھیل میں رہنے کے لئے آپ کو ایک تازہ طریقہ پتہ تو, آپ خوش ہو سکتا ہے.

آپ کی ٹیم پر توجہ مرکوز کی ایک رہنما کے طور پر واقعی اہم ہے. حوصلہ افزائی دینے کے لئے کس طرح پر اپ پڑھ اور آپ کی قیادت افراد میں پریرتا تخلیق کرنے کے مشکل کام بنائیں. انفرادی کاموں پر بھی ایک بہت ہدف ڈالنے کے لئے ایک متبادل کے طور پر, مناسب طریقے سے باہر لے جانے کے لئے گروپ کی حوصلہ افزائی.

آپ کو ایک مکمل طور پر آپ کے کاروبار کے لئے مقرر مقاصد ہیں اس بات کو یقینی بنائیں. تمام لوگوں کے لئے وہ گولی مار کر سکتے کچھ ہے کرنے کے لئے پسند, اور ایک عظیم لیڈر سے اس سمت میں اپنے اہلکاروں کو ہدایت کریں گے. آپ صرف اعلانات نہیں ہے اور یہ فرض ہے کہ آپ کا پیشہ ختم ہو گیا ہے کر سکتے ہیں. ماہ مقصد ملاقاتوں کو ہولڈ مہینہ سب کی پیش رفت کے بارے میں بات کرنے کے.

آپ کی جانچ پڑتال اور کام کی جگہ پر کے مزاج اور ماحول کا اندازہ لگانے کے لئے ہر روز کچھ وقت ملنا چاہئے. آپ کو وہ واقعی محسوس کس طرح جانتے ہیں کی اجازت دینے کے لئے اپنے ماتحتوں کی کچھ لائیں. سفارشات کے لئے کھلا ہو, پیدا کیا اور کام ہو جائے ضروری ہے کہ تعلقات کو فروغ دینے پر ترمیم کے بارے میں بات.

رہنماؤں بات سے کہیں زیادہ سن. ایک عظیم رہنما ہونے کے ناطے سے دوسروں کو کیا کہنا ہے سماعت کے بارے میں تمام ہے. آپ کے تحت کام کر رہے لوگوں کو سنیں. اس سے آپ کے ساتھ ان مسائل پر مشتمل ہوتا ہے. یہ اعداد و شمار ہر کارکن شے کی طرح ہے اس کے بارے میں کیا کہہ رہا ہے اور کس طرح لوگ جو روزگار کر رہے ہیں. تم تم سن کر یہ معلوم ہے کہ کس طرح نمایاں طور پر حیران کیا جا سکتا ہے.

طاقتور رہنماؤں کو ان کمزوریوں اور ان کی طاقت کو سمجھ. آپ فخر کرنے والا ہو تو, آپ ناکام ہو جائے گی. آپ کو مضبوط کرنا چاہتے جگہوں پر غور کے باہر کی ادائیگی.

بہت اپنی غلطیوں کو اپ مالک. کوئی شخص سب سے بہتر ہے. اپنی غلطیوں تک مالک, انہیں درست کرنے اور ان سے تعلیم حاصل کرنے والے ایک عظیم لیڈر کی ایک اعلی معیار کی ہے. یہ آپ انسان ہیں کہ ان کو دکھائے گا, وہ کر رہے ہیں صرف کے طور پر. حالت ناکامی کو تسلیم گرینڈ نظر نہیں کر سکتا, یہ شائستہ اور قابل احترام ہے.

جب ایک غلطی کو جگہ لیتا ہے, ایک عظیم لیڈر کچھ باہر تلاش کرنے کے لئے ایک امکان کے طور پر منظر نامے استعمال کریں گے, بجائے تنقید کرنا ایک موقع کے. مشکل مناقشہ اور کس طرح اس سے نمٹنے کے لئے ان کا ایک بڑا سودا کی حمایت کریں گے.

آپ نے ہمیشہ نئے قائدانہ صلاحیتوں کو باہر تلاش کرنے کے لئے تلاش کر رہے ہیں پر اعتماد کرے. کچھ سبق حاصل کریں یا مناسب طریقے سے قیادت کرنے کے لئے کس طرح پر نئے مہارت کو سمجھنے کے لئے ایک عام بنیاد پر ورکشاپس کے پاس جاؤ. سمجھنے کے لئے عام طور پر نئے طریقوں اور بڑھانے کے لئے صلاحیتوں موجود ہیں. خود کو برقرار رکھنے کے اعتماد کرے اپ ٹو ڈیٹ.

عملے کی مؤثر طریقے سے بات کرنے کے ان کے رہنماؤں کو فرض. سننا ایک رہنما کے سب سے اہم خاصیت ہے. ملازمین دور برش یا دکھاوا آپ کو وہ کیا کہنا ہے سن نہیں کریں گے کہ بچیں. کسی شکایت تو, وہ کہہ رہے ہیں پر توجہ دینے.

دروازے پر اپنے اہم چیک کریں, اور عملے سے اپنے فاصلے کو محفوظ کبھی نہیں. کبھی کبھی گروپ پر اپنے آپ کو ڈال دیا, اس وقت بھی جب آپ بڑے لوگوں کے ایک گروپ ہیں. اپنے آپ کی طرف ہر چیز کے نزدیک باہر کرنے کی کوشش نہ کریں. آخر میں, آپ کے جہاز کے عملہ آپ کو بنانے کے لئے جاتا ہے یا آپ ٹوٹ جاتا ہے کیا ہے, اتنا یقین بالکل سب سے اہم محسوس ہوتا ہو.

اچھی قیادت ایک فرم کی کامیابی کے لئے اہم ہے. بہر حال, آپ کی قیادت کے قوانین کو تسلیم نہیں کریں گے تو, کیا آپ کو ایک حقیقی رہنما ہو سکتا ہے محسوس کیا ہے نہیں ہو سکتا. ہم اس مخمصے اس پوسٹ کی طرف سے حل کیا جا سکتا ہے امید ہے کہ.

superadmin بارے

جواب چھوڑیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضرورت ہے شعبوں نشان لگا دیا گیا رہے ہیں *