گھر / ایڈمنسٹریٹر|واپس دفتر / ایڈمنسٹریٹو اسٹاف کام کی تفصیل نمونہ

ایڈمنسٹریٹو اسٹاف کام کی تفصیل نمونہ

 

کام کی ذمہ داری

 ضرورت لوگوں جوڑ کر ملازمین محکمہ کے مشن کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے لئے ہے اور

وسائل.

 سٹاف ڈویلپمنٹ تعمیل ڈائریکٹر ترقی پذیر پارٹنرشپ لئے ذمہ دار ہوں گے

جیسے انسانی وسائل سروسز اور اندرونی کاؤنٹی ایجنسی محکموں کی ایک قسم کے ساتھ

آڈٹ.

 تعین کرنے کے متعلقہ معلومات اور انفرادی فیصلے کا استعمال کرنے کی صلاحیت کا ثبوت

واقعات یا عمل کے قوانین و ضوابط اور یا پالیسی معیار کے ساتھ عمل ہے کہ آیا.

 تنظیم کے مفاد میں ہیں کہ فیصلہ وہ غیر مقبول ہیں، چاہے طرف سے کھڑا ہے.

 غیر پیشہ وارانہ یا غیر اخلاقی رویے کے معاملات میں فوری طور پر کارروائی کرتا ہے.

 مسلسل سیکھنے کے عزم کا ثبوت ہے اور میں نئے ترقی کے برابر میں رکھتا ہے

خود اپنے قبضے پیشہ.

 قیادت کے حصول کے گاڑی چلانے کے لئے پروگرام کی ٹیم کے لئے قیادت اور رہنمائی فراہم

کاروباری اقدامات اور کامیابی.

 ڈیزائن تیار اور لاگو کرتی ہے پروگرام کے مقاصد بجٹ سٹاف کی ضروریات منصوبوں

اور تشخیص تراکیب.

 ساتھیوں اور ماتحتوں کے سیکھنے کے لئے حصہ.

 وفود مناسب ذمہ داری احتساب اور فیصلہ سازی کا اختیار.

 تعلقات BuildingEstablishes اور اعتماد حاصل کرنے کی طرف سے پیداواری پارٹنرشپ برقرار رکھتا ہے اور

احترام.

 ایک ایسا ماحول ہے جس میں دوسروں مائپرباو کے خوف کے بغیر بات کرتے ہیں اور کام کر سکتے ہیں فراہم کرتا ہے.

 ایک جان بوجھ کر اور امکانات انداز میں انتظام.

 علاج کرتا حساس یا خفیہ معلومات کو مناسب.

 ہیومن کیپٹل ManagementBuilds اور تنظیمی مقاصد کی بنیاد پر افرادی قوت کا انتظام

بجٹ غور اور سٹاف کی ضروریات.

 یقینی بناتا ملازمین کو مناسب تخمینی اور اجروثواب منتخب بھرتی کیا جاتا ہے.

 کارکردگی کے مسائل سے نمٹنے کے لئے کارروائی کرتا ہے.

 مؤثر طریقے سے کام کے حالات کی ایک قسم کا انتظام کرنے کی صلاحیت کا ثبوت.

 موجودہ سوچ یا پابند نہیں ہے نئے خیالات اور کام کرنے کے نئے طریقے میں دلچسپی لیتا ہے

روایتی نقطہ نظر.

 نکالتا ہے اور وسیع اور مجبور تنظیمی سمت متاثر کن کو دوسرے چیت

کہ ایک ہی سمت کی پیروی.

 AccountabilityHolds خود کو اور دوسروں کو ماپا اعلی معیار کی بروقت اور سرمایہ کاری کے لئے جوابدہ

موثر نتائج.

 مقاصد priories اور مندوبین کے کام کا تعین کرتا ہے کا تعین کرتا ہے.

 معلومات تجزیہ کرتا ہے اور کام سے متعلق معاملات اور مسائل کو حل کرنے کی منطق استعمال کرتا.

مشکل مسائل یا چیلنجز کا سامنا ہے جب  استقامت کا ثبوت میں پرسکون رہتا ہے

دباؤ حالات.

 تنظیمی قواعد و ضوابط اور قوانین کے ساتھ عمل میں چلتی ہے.

 قیامت فیصلہ MakingConfidently کی عدم موجودگی میں آزاد فیصلے مشقیں

فوقیت یا قائم کام سے متعلق پروٹوکول.

 تعین کرنے کے متعلقہ معلومات اور انفرادی فیصلے کا استعمال کرنے کی صلاحیت کا ثبوت

واقعات یا عمل کے قوانین و ضوابط اور یا پالیسی معیار کے ساتھ عمل ہے کہ آیا.

 موثر ابلاغ مؤثر طریقے سے بات کرتا ہے اور اظہار کرنا واضح طور پر اور concisely لکھتے ہیں

خیالات اور نظریات.

 پیشہ ورانہ اور tactfully خیالات کو دوسروں کے ساتھ اشتراک کیا جا سکتا ہے جہاں ایک ایسا ماحول تخلیق کرتا ہے.

 اعتماد اعلی سطح کے حکام اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کا منہ بولتا ثبوت.

 ایک انداز واضح طور پر ہو سکتا ہے کہ میں پیچیدہ تکنیکی تصورات اور نظام واضح کرنے کے قابل

ہر سیکشن اور ایجنسی افرادی قوت بھر میں سمجھ گیا.

 اور ناظرین سے ملنے کے لئے درجی زبان سر طرز کرنے کی صلاحیت کی شکل کا ثبوت.

 دوسروں کو سن صحیح دوسروں سے پیغامات تعبیر اور مناسب جواب.

علم اور ہنر

 وفاقی اور ریاستی آئینی قانون دستوری قانون اور عدالت کے کیس کے وسیع علم

مثال.

 عدالت انتظامیہ اور آفس مینجمنٹ پالیسیوں اور طریق کار کے جنرل علم.

 منطقی قانونی علم قانونی کی قانونی مثال کے قوانین کو ان کی درخواست قضیہ

تشریح اور قانونی تشریح.

 منصوبہ بندی کی تنظیم اور اپنے کام ترجیحات کو ترجیح میں ہنر مند کی ضرورت ہے اور منصوبوں.

 قانونی تصورات کی قانونی تحقیق اور درخواست اور تشریح کرانے میں ماہر

انفرادی مقدمات کی تفصیلات کو اصولوں اور قانونی قضیہ.

قانونی تحقیق وسائل اور سافٹ ویئر کے استعمال میں ہنر مند .

 ورڈ پروسیسنگ اور دیگر ڈیسک ٹاپ سافٹ ویئر ایپلی کیشنز.

ایک واضح، جامع اور مربوط میں تحریری طور پر تشکیل اور قانونی رائے کا مسودہ تیار کرنے میں  ہنرمند

کورٹ کے تقاضوں کے مطابق انداز.

 ہنرمند قانونی اصولوں کا اطلاق کرنے میں خطاب میں تصورات نظیریں اور مقدمات کے قوانین

انفرادی مقدمات اور قانونی مسائل مسائل.

 ایک مؤثر میں متنازعہ یا پیچیدہ موضوعات پر پیش کرنے اور بات چیت میں ہنر مند اور

عوامی پیشکشوں اور تقاریر میں قائل انداز مینیجرز عدالتوں بورڈز ججوں سے پہلے یا

کمیٹیاں.

superadmin بارے

جواب چھوڑیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضرورت ہے شعبوں نشان لگا دیا گیا رہے ہیں *