будинки / Administrator|Back office / Адміністративний персонал Робота Опис Приклад

Адміністративний персонал Робота Опис Приклад

 

РОБОТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

 Потреба, щоб допомогти співробітникам зустріти місії Департаменту пов'язуючи людей і

ресурси.

 Директор Compliance розвитку персоналу буде відповідати за розвиток партнерських зв'язків

з різними відділами агентства округу, такі як послуги з управління персоналом і внутрішня

аудит.

 Демонструє здатність використовувати відповідну інформацію і окремі судження для визначення

Чи події або процеси відповідають нормам законів і стандартів або політики.

 Стенди рішень, які в інтересах організації с, навіть якщо вони непопулярні.

 приймає оперативні заходи у випадках непрофесійного або неетичної поведінки.

 Демонструє прихильність до безперервного навчання і тримає в курсі нових розробок в

своє покликання професією.

 Лідерство Забезпечує керівництво і керівництво команди програми для управління досягненням

бізнес-ініціатив і успіх.

 Розробляє проекти і реалізує програмні цілі проектів бюджетів вимоги персоналу

і методи оцінки.

 Сприяє навчанню колег і підлеглих.

 Делегати пов'язані з ними відповідальність і підзвітність влади прийняття рішень.

 Відносини BuildingEstablishes і підтримує продуктивні партнерські відносини, отримавши довіру і

повагу.

 Забезпечує середу, в якій інші можуть говорити і діяти без страху за наслідки.

 Керує в навмисному і передбачуваним чином.

 Ласощі чутлива або конфіденційна інформація належного.

 Людський капітал ManagementBuilds і управляє робочої сили на основі організаційних цілей

Бюджет розгляд і потреба в персоналі.

 співробітники забезпечують належним чином набраний відібраний оцінені і винагороджені.

 вживає заходів для вирішення проблем з продуктивністю.

 Демонструє здатність ефективно управляти різними робочими ситуаціями.

 приймає інтерес до нових ідей і нових способів ведення справ не пов'язаний сучасним мисленням або

традиційні підходи.

 Формує і передає широке і переконливе організаційно напрямки надихаючого друг, щоб

продовжувати цей же напрямок.

 AccountabilityHolds себе і інших до відповідальності за измеримое високої якості своєчасної та вартості

ефективні результати.

 Визначає мету встановлює пріорат і делегує роботу.

 Аналіз інформації і використовує логіку для вирішення питань, пов'язаних з роботою і проблемами.

 Демонструє наполегливість, коли стикаються з важкими проблемами або проблемами залишається спокійним

стресові ситуації.

 Працює відповідно до положень і правилами організацій.

 Рішення Рішення MakingConfidently здійснює незалежне судження під час відсутності

Пріоритет або встановлені пов'язані з роботою протоколів.

 Демонструє здатність використовувати відповідну інформацію і окремі судження для визначення

Чи події або процеси відповідають нормам законів і стандартів або політики.

 Ефективна комунікація Ефективно говорить і пише чітко і стисло висловити

думки і ідеї.

 Професійно і тактовно створює середовище, де ідеї можуть бути спільно з іншими.

 Впевнено говорить посадових осіб високого рівня і виконавчого керівництва.

 Здатність формулювати складні технічні концепції та системи таким чином, що може бути чітко

розуміється по кожному департаменту і агентства робочої сили.

 Демонструє здатність адаптувати мову стиль тон і формат, щоб відповідати аудиторії.

 Слухає іншим правильно інтерпретує повідомлення від інших і відповідає відповідним.

ЗНАННЯ ТА НАВИКИ

 Широке знання федерального і державного конституційного права статутного права і судової справи

прецедент.

 Загальні знання політики і процедур судової адміністрації та управління діловодством.

 Знання логічної юридичної теореми їх застосування правових норм прецедентних юридичних

тлумачення і тлумачення закону.

 Кваліфікований в організації планування та визначення пріоритетності власних пріоритетів роботи потреб і проекти.

 Кваліфіковані в проведенні правових досліджень та застосування і тлумачення правових понять

принципи і правові теореми до специфіки окремих випадків.

; • Кваліфіковані у використанні юридичних науково-дослідних ресурсів та програмного забезпечення.

 обробка текстів і інших настільних програмних додатків.

 Кваліфіковані в розробці написання і складання юридичних висновків в ясній короткої і послідовної

Манера, в відповідно до вимог Суду.

 Кваліфіковані в застосуванні правових принципів правил концепції прецеденти і справи в рішенні

окремі випадки і проблеми, правові проблеми.

 Кваліфіковані в поданні та спілкування спірні або складні теми в ефективній і

переконлива манера в публічних виступах і виступах перед тим керівники судів дошки суддів або

комітети.

Про SuperAdmin

залишити коментар

Ваша електронна адреса не буде опублікований. Обов'язкові поля позначені * *