Яңалыклар
Өйдә / Administrator|Back office / Административ Персонал Үрнәге Должностной Инструкциясен

Административ Персонал Үрнәге Должностной Инструкциясен

 

ҖАВАПЛЫЛЫК ЭШ

 Ярдәм итәргә кирәк хезмәткәрләренә танышырга миссиясе кафедрасы, связывая кешеләр һәм

ресурслар.

 Персонал үсеше буенча Директоры үтәү булачак өчен җавап бирергә үсеше, партнерлык мөнәсәбәтләре

белән төрле округы бүлекчәләре агентлыгы кебек кеше ресурсы һәм эчке

Аудит.

 Күрсәтә куллану мөмкинлеген тиешле мәгълүмат һәм индивидуаль суждение билгеләү өчен

булачак бармы вакыйга яки процессларны үтәргә законнары һәм кагыйдәләре яки сәясәте, федераль дәүләт стандартлары.

 Тора карарлар оештыру кызыксынып, хәтта, әгәр алар непопулярны.

 Катнаша оператив чаралар очракларда непрофессионального яки неэтичного үз-үзеңне тоту.

 Күрсәтә тотуын тагын бер кат непрерывному өйрәтү тота кулын Пульсе яңа эшләнмәләрне

профессия һөнәр.

 Җитәкчелеген тәэмин итә, команда җитәкчелегенә программасына идарә итү өчен казаныш

бизнес инициативаларын һәм уңышлар.

 Проектлар әзерли һәм тормышка ашыра программаның максатлары бюджетлары проектларын кадрлар ихтыяҗларын

һәм алымнарын бәяләү .

 Ярдәм итә укыту хезмәттәшләре һәм буйсынган.

 Делегат, тиешле җаваплылык, подотчетность һәм вәкаләтләре буенча карар кабул итү.

Мөнәсәбәтләрне  BuildingEstablishes һәм хуплый плодотворные партнерлык мөнәсәбәтләре завоевывая ышаныч һәм

хөрмәт.

 Тәэмин итә чәршәмбе, анда башка мөмкин, сөйләргә һәм эшләргә дә шүрләп нәтиҗәләрен.

 Ул бу преднамеренной һәм предсказуемым итеп.

 Карый чувствительной яки конфиденциаль мәгълүмат димәк.

 ManagementBuilds кеше капиталы һәм персонал белән идарә итү нигезендә оештыру максатлары

карау бюджеты һәм кадрлар ихтыяҗын .

 Тәэмин итә хезмәткәрләре дөрес набран сайланган оценены һәм вознаграждены.

 Чараларын күрә проблемаларны хәл итү өчен җитештерүчәнлеге белән .

 Күрсәтә белү сәләте нәтиҗәле идарә итү буенча төрле эш хәл.

 Белән кызыксына, яңа идеяләр һәм яңа алымнарын алып бару эшләр бәйле булмаган заманча фикерләүне яки

традицион алымнар.

 Генерирует дип хәбәр итә һәм кирәкле һәм неоспоримые оештыру юнәлешендә вдохновляя башка

ирешергә, моның шул ук юнәлештә.

 AccountabilityHolds үзенә һәм башкаларга өчен җаваплылык измеримый үз вакытында сыйфатлы һәм бәясе

нәтиҗәле нәтиҗәләрен.

 Билгели бурычларны билгели өстенлекләре һәм делегатлар эшли.

 Мәгълүматны анализлый һәм куллана логика, хәл итү өчен эш сораулар һәм проблемалар.

 Күрсәтә үҗәтлек каршындагы столкновении белән катлаулы проблемалар һәм бурычлар булып кала тыныч узган

стрессовые хәл.

 Эшли нигезләмәләре нигезендә һәм оештыру кагыйдәләре белән.

Суд карары  күнегүләр MakingConfidently независимое суждение булмау

өстенлек яки эш җайга салынган, тиешле беркетмә.

 Күрсәтә куллану мөмкинлеген тиешле мәгълүмат һәм индивидуаль суждение билгеләү өчен

булачак бармы вакыйга яки процессларны үтәргә законнары һәм кагыйдәләре яки сәясәте, федераль дәүләт стандартлары.

 Нәтиҗәле коммуникация нәтиҗәле сөйли һәм яза төгәл һәм лаконично выражать

фикерләре һәм идеяләре.

 Һөнәри һәм тактично булдыра чәршәмбе, аның идеяләре булырга мөмкин белән берлектә.

 Ышанычлы ди югары вазыйфаи затлар һәм башкарма җитәкчелеге.

 Белә формулировать катлаулы техник концепциясе һәм системасы шундый итеп була төгәл

аңладым аша һәр Департаменты һәм хезмәт ресурслары агентлыгы.

 Күрсәтә белү сәләте адаптировать стиль тел, тон һәм Форматы булсын өчен, сайт аудиториясенә туры килергә тиеш.

 Прислушивается, башкаларга карата дөрес интерпретирует хәбәрләр башка һәм тиешенчә реагирует .

БЕЛЕМ ҺӘМ КҮНЕКМӘЛӘР

 Обширные белем федераль дәүләт конституциячел хокуклары статутное хокук һәм суд процессы

прецедент.

Гомуми  белү суд хакимияте, сәясәт һәм идарә итү процедураларын .

 Белем логических хокукый теоремы аларның Кагыйдәләренә кушымтаның хокукый прецедент хокукый

интерпретация һәм аңлатмалар бирү закон.

 Ия булу белеме оештыру, планлаштыру һәм приоритезации үз эш өстенлекле ихтыяҗларын һәм проектлар.

 Белгечләргә үткәрүдә хокукый тикшеренүләр һәм куллану һәм бәяннар хокукый төшенчәләрне

принциплары һәм хокукый теоремы режиссерларның аерым очракларда.

 Белгечләргә куллану хокукый тикшеренүләр байлыклар һәм программа белән тәэмин итү.

 эшкәртү текстлары һәм башка настольных кушымталар.

 Белгечләренә эшләү написание һәм төзү юридик бәяләмәләр " Ясной төгәл һәм непротиворечивой

итеп таләпләре нигезендә суд.

 Умелы куллану нормаларын хокукый принципларын, концепцияләрен кушу һәм очраклары, хәл

аерым очраклар һәм проблемалар хокукый проблемалары .

 Квалификацияле шул тәкъдим итүдә һәм общении бәхәсле яки катлаулы мәсьәләләрне нәтиҗәле һәм

убедительным рәвешле әлеге гавами презентацияләр һәм чыгышлар җитәкчеләре алдында судлар, советлар судьялары яки

комитетлар.

Мактаулы исеме superadmin

Калдырырга җавап

Электрон почта адресыгызны булмаячак басылды. Мәҗбүри кырлар помечены *