Ev / Kategorize / Konuşma-Dil Patologları İş Açıklaması / Fonksiyonlar Ve zorunluluğu Şablon

Konuşma-Dil Patologları İş Açıklaması / Fonksiyonlar Ve zorunluluğu Şablon

Değerlendirmek ve iletişim kullanarak insanları idare, terminoloji, ses, ve koşullar. yerini tutamaz etkileşim cihazları seçin ve kullanımlarını göstersin. Araştırma ile ilgili arası terminoloji ve konuşma sorunları mayıs ile gerçekleştirilir.

İş Becerileri Gereği
  • Observe clients’ improvement and alter therapies appropriately.
  • bilgilendirici düzeyde veri ve engelli tür toplamak için müşterilerine değerlendirmeler Render, belirli cihazları veya sözlü veya oluşan testler veya terminoloji ve konuşma referansları kullanarak, sınavlar, veya okuma.
  • Elde veya örneğin gibi sorunlar için çare planlarını uygulamak , kekeleme olan gecikmiş lehçesi, yutma problemi, ya bu yanlış atışı ya da sözcük ikilemler zor, Tavsiye ve psikiyatristler kişisel sınavlara göre, hekimler, veya sosyal hizmet uzmanları.
  • işaret dili dahil müşterilerine öğretin, Dudağın olduğu okuma, veya stil ilerleme, Daha verimli bir konuşma için yaklaşımlar.
  • yönetmek veya ağız geliştirmek için müşteri talimat, dil, karşılaşma kaslar, ya da solunum bileşenleri.
  • sorunları azaltmak için iletişim egzersiz paketleri oluşturma.
  • danışın ve sunum veya okuma konularda eğitimcileri ya da tıbbi personeli teşvik.
  • stil, etkileşim gadget'lara veya alternatif analiz veya teknikleri kullanın, veya üretmek.
  • şifa veya doğrudan eğitici veya carryout talimat edilir Etkinlikler sunum sorun ile ilgili eğitmen yardımcı olmak.
  • nonspeaking öğrencilerle konuşun, uygulayarak işaret dili ya da bilgisayar mühendisliği.
  • tanımlamak veya iletişim sorunları ile yardımcı olmak için bilgisayar uygulamaları yararlanın.
  • İşitme veya konuşma ve dil testi baryum inceleyin sonuçları yutmak, sorunları ayırdığınız için analiz ayrıntıları ve yaklaşım bir terapi, veya konuşma, dil, akıcılık, kelimeler.
  • hikayeleri yazma ve bilgi uygun kayıtları muhafaza devam, Böyle alıcı Medicaid veya faturalama dosyaları veya dava yükü faaliyetleri gibi, öyle ki birinci değerlendirirken, çare, ilerleme, ve müşteri ortadan kaldırmak.
  • davranış ile başa çıkmak için fakültelere paketleri veya grup veya kişinin faaliyetlerini Edinme, konuşma, kelime hazinesi, ya sıkıntıları yeme.
  • Katılım ve clientsI ilerlemesiyle ilgili toplantılar için çalışmalar oluşturmak, Böyle düzenlenmesi akademik uyarlanmış örneğin olarak (IEP) toplantılar, hizmet içi toplantıları, veya tutulumu rehberlik personeli toplantıları.
  • Toplam yönetici sorumluluklar, Bu tür koordine evrak olarak, zamanlama vaka yönetimi takipçiliği, veya ders planları oluşturmak.
  • Çeşitli konularda insanları ve aile birimi üyeleri Tren, örneğin konuşma stratejileri veya stratejiler özel belirsizliği önlemek için bile baş veya.
  • bölüm eğitimi alın, seminerlerinde, continuingeducation programları, veya serbest bırakma soruşturma mühendislik veya konuşma koşulu tedavi seçenekleri ya da yeni okuma ile paylaşmak aşinalık beraberinde getirir.
  • Monitör veya tedaviler mürettebat ile işbirliği.
  • konuşun ve daha fazlası bilgilendirici veya sağlık şirketlerine müşteri tavsiye.
  • Sınırlı Dil yetkin kişilerin veya dil hoparlörlere Tedarik bağlantı öğretim.
  • Yürütme veya bina yöntemlerinde konuşma ya yaşandığı konularda doğrudan soruşturma, mühendislik, veya tedaviler ve rapor kullanımı için sonuçları.

Meslek Arayışlar Need
  • Anlama-anlama paragraflar ve ilgili olan çalışma dokümanlar yazılmış ifadeler Okuma.
  • Aktif Dinleme Yapılır başka hangi millet tüm dikkatini sunan diyorsun, saati kullanarak ürün oluşturulmaktadır anlamak, Uygun olarak merak sorgular, oldukça uygunsuz zamanlarda boğucu daha.
  • verimli etkileşim izleyicilerin ihtiyaçları için uygun olmayan değil aşağı Oluşturma-Yazılı.
  • Düzgün gerçekleri iletmek için başkalarıyla sohbet-Konuşma.
  • sorunları gidermek için matematik Matematik-Yararlanma.
  • Teknoloji-kullanma zorlukları çözmek için teknolojik politikaları ve yöntemleri.
  • Eleştirel Düşünme-kullanma kusurları ve yollardan fayda noktaya muhakeme ve akıl yürütme, çıkarım ya da ikilemleri alternatif çareler.
  • Her potansiyeli ve son problem çözme ve karar verme için Aktif-Öğrenme-anlama yeni edinilmiş bilgilerle sonuçları.
  • taze şeyler mastering veya koçluk yaparken Yöntemleri-Picking Öğrenme ve spesifik durum yaraşır educationOReducational yöntem ve süreçleri uygulayarak.
  • şirketlerin izlenmesi-MonitoringANDDiscovering işlevselliği, ek insanlar, ya kendin düzeltici eylemde veya ilerlemelerinin elde edilmesi.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ responses why they reply as they do and knowing.
  • Maharet-ayarlanması othersI davranışı açısından eylemleri.
  • İkna-ikna davranış veya beyinleri değiştirmek için başkalarını.
  • Yerleşim-çekme ortaklaşa başkalarını ve sapmaların uzlaştırmaya çalışıyor.
  • sadece nasıl bir hamle yapmak için başkalarını Yardım-Eğitim.
  • Servis Oryantasyon-Olumlu bireylere yardımcı yollarını arıyor.
  • Kompleks Sorun-belirlenmesi gelişmiş zorluklar ve cevapları kurmak ve seçimleri inceleyebilir ve uygulamak bağlı gerçekleri araştırma.
  • Operasyon bir düzen oluşturmak için arzuları ve çözüm şartlarını Analizi-inceleme.
  • Mühendislik Tasarımı-Mühendislik bireysel ve değişen ekipman çalışması için veya üreten gerektirir.
  • Dişli bir çalışmayı yürütmek için gerekli ekipman ve araçların tip Seçimi-karar vermek.
  • dişli takma-takma, makineler, kablo, veya paketler özelliklerini karşılamak için.
  • farklı uygulamalar ile ilgili olarak Kodlama-Yazma bilgisayar uygulamaları.
  • Operasyon ek göstergeler Takip-görüntüleniyor, çevirir, veya testler düzgün bir cihaz olduğundan emin olmak için.
  • İşletme ve Yönetme-önleme sistemleri veya ekipmanın fonksiyonlarını.
  • Ekipman ekipman ve karar üzerinde rutin bakım Bakım-ulaşıldığı takdirde.
  • koşu blunders arkasındaki faktörleri Giderme-Belirlenmesi ve bu konuda gitmek için ne yönde seçerek.
  • ürün veya gerekli olan araçları kullanan teknikler tamiri-geri.
  • Kalite-Kontrol sınavlarını ve mal muayeneleri Sınav-Sahne, şirketler, ya da operasyon etkinliğini ve kalitesini değerlendirmek için.
  • Görünüm ve Karar en uygun olanı bulmak için yararları ve muhtemel olan adımların karşılaştırmalı fiyatları hakkında-Düşünme yapma.
  • Sistem durumlarda modifikasyonlar sisteminin tür çalışması gerektiğini Analiz-belirlenmesi ve ne kadar, işletmeler, ve atmosfer etkileri etkileyebilir.
  • Yöntemler uygun birlikte önlem ya da performans göstergelerini Değerlendirilmesi-tanımlama veya eylemler işlevselliğini artırmak için bir ihtiyaç vardı, Makinenin hedefleri doğrultusunda.
  • kişinin kendi zamanıyla birlikte başkalarının dönemini Zaman Yönetimi-Handling.
  • denetimi gelir tamamlanmış işim olduğu için harcanan olması muhtemeldir nasıl para-tanımlama, ve bu ücretlere ilişkin muhasebe.
  • Gereç Yöntem-Bulgularının İşlemler ve tesislerin uygun kullanımı için gözlemleyerek, vites, ve ürünler belirtilen işi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Personel uygulanması Kaynaklar-motive, gelişen, Onlar, işlevlerini yerine getirirken ve insanlar lider, sizin mesleğiniz için çok iyi insanlar belirleyici.
Eğitim Gereksinimi Bilgi Yeterlilik
  • Yüksek lisans
  • Yok
Çalışma Yönetim Becerileri Gereği
  • AccomplishmentANDAttempt – 92.14%
  • Sağlamlık - 94.14%
  • Initiative – 95.29%
  • Kontrol - 86.76%
  • İşbirliği - 95.55%
  • Matter regarding Others – 95.80%
  • Social Positioning – 90.71%
  • Selfcontrol – 96.94%
  • Pressure Tolerance – 92.58%
  • CustomizationORFlexibility – 95.01%
  • Tutarlılık - 96.79%
  • Awareness of Depth – 94.21%
  • Honesty – 95.39%
  • Independence – 91.13%
  • Creativity – 93.47%
  • Analytical Thinking – 94.27%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Riggers İş Tanımı / Sorumluluk Örneği Ve İşler

geliştirme atamaları oluşturma veya tamir arma ilgili, imalat bitki, ziyaret kilometre, yolculukları ve tersaneler, veya …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *