Ev / Satış Mühendisleri İş Açıklaması / İşler Ve Sorumluluk Örneği

Satış Mühendisleri İş Açıklaması / İşler Ve Sorumluluk Örneği

şirket şeyler veya hizmet sunun, Karmaşık bir nitelik eşdeğer alır satan.

İş Becerileri Ön Koşul
  • Yaklaşın ve öğe düzenleri alıcı gerektirir karşılamak için dönüşüm.
  • tesisatçılar ve cihazları incelemek için müşterilerle görüşmek sistem özelliklerine karar vermek de arzu.
  • iş ürünlerin satışını teşvik etmek satış gruplarını kullanarak işbirliği, Müşteri spesifikasyonları anlamak, ve ayrıca satış yardımı sunmak.
  • Üretmek, mevcut, veya belirli müşteri gereksinimleri için önerilere tepki, Teklif yanıtları ve pazar-tat alternatifleri elde dahil.
  • önemli teknik deneyim gerektiren mal satmak ve kullanım ve montajı hakkında yardım, bu malzemeler işleme ürünleri olarak, matematiksel- makine yönetmek, ve PCS.
  • gömme araçlarıyla sorunları tanımlama.
  • Cihazlar veya bileşenler alıcılara geliştirilmiş, Böyle olduğu ayarlamaları artışın çıkışını veya fiyat azalacak gösteren.
  • Yapın ve potansiyel müşteriler ve müşterilere ürün açıklamak teknik gösterileri teslim.
  • teknolojik ve teknik olmayan yardımcı sağlayın ve hizmetler müşterilerine veya istihdam konusunda farklı personel, operasyon, ve dişli muhafaza.
  • Çalışma ve hizmet veya ürün için potansiyel müşterileri belirlemek.
  • potansiyel tüketicilere Ziyaret , profesyonel kuruluşlar, veya farklı iş örneklerini veya katalog göstermek olduğunu, aynı zamanda çözüm fiyatları hakkında onlara, ulaşılabilirlik, ve faydaları.
  • ürün veya hizmetler için hizmet sözleşmeleri veya satış üretmek.
  • Talep deneme tesisat veya ekipmanın sunumları.
  • eğilimler ve iş raporlarına eğitimli tutun, ürün, çözeltiler, rakipler, umut vericidir sistemleri hakkında ilgili olan bilgiler, aktif, ve miras, ve son ürün satırı gelişmeler.
  • gümrük geliştirme cihazları için gerekli Tedarik bilgisi.
  • seçenekler oluşturmaktır Gelir yeni alanlarda öğeler eklemek için.
  • stratejiler onlar tarafından sağlanabilir için sattığınız umutları ve yardım satış belirleyin.
  • Tutanak göz faaliyetleri, istemciler ve satıcıları kullanarak kurumsal işlemlerin bilgileri korumak, ve hikayeler üretmek.
  • gelir tahmin hikayeleri tutun.
  • Korumalı ve isteklerini doldurmak ve tedarik organize.
  • ürün hatları aşina olmak için firma koçluk atölye Katılacak.
  • öğeler için karmaşıktır sertifikası Yayınla.
  • Teknolojinin tüketici amaçları dahilinde Tren ekibi üyeleri.
  • ürünlerin reklamını yapmak veya sektör gelişmeleri-öğrenmek için ticaret gösterileri ve atölye Katılacak.
  • prospektif şirketler hakkında rapor’ üstlerine kredi derecelendirme.

Kariyer Eylemler Need
  • İşle ilgili belgelerde Bilgi bilendir yazılı içerik ve paragraflar Okuma.
  • Dinleme-sağlanması diğerlerinden ne tam odak söylediğini Aktif, zaman edinme Eğer noktaları yapılıyor gerçekleştirmek için, uygun şekilde sorgulayan sorular, ve asla yanlış zamanlarda hipnotize.
  • Yazı-On kağıt başarıyla söyleşmek izleyicilerin gereksinimlerini yakışır şekilde,.
  • etkin bir şekilde gerçekleri iletmek için başkalarına iletişim-Konuşan.
  • Matematik-kullanma sorunları çözmek için matematik.
  • Teknoloji-uygulanması klinik politika ve zorlukları çözmek için çözümler.
  • mantığı Kritik-Düşünme-Yararlanma ve kusurları tanımak için düşünülmüş ve alternatif seçenekler becerileri, konulara sonuçları veya yolları.
  • Her geleceğe ve son problem çözme karar verme ve taze edinilmiş bilgilerle önemini Aktif-Öğrenme-kavrama.
  • yeni öğeler Teknikleri-istihdam Öğrenme ve problem koçluk yaraşır teachingORtutorial yöntem ve tekniklerini toplama veya mastering.
  • şirketlerin verimliliğini Takip-MonitoringPERExamining, farklı kişiler, ya kendini iyileştirmeler yapmak veya düzeltici eylemde.
  • Ne tepki neden çünkü Sosyal othersI reaksiyonlar ve bilginin farkında anlayışı-Being.
  • othersI eylemlerle ilgili eylemler Control ayarlanması.
  • Salesmanship-yalvaracaktın beyinleri ya alışkanlıklarını geliştirmek için başkalarını.
  • Müzakere-Alma araya başkalarını ve varyasyonları uzlaştırmaya çalışıyor.
  • nasıl bir şey yapmak için başkalarına yardımcı-Eğitim.
  • Hizmetler Oryantasyon-Aktif insanlara yardım için stratejiler arayan.
  • Gelişmiş Problem Çözme belirlenmesi karmaşık zorluklar ve geliştirmek ve olanaklarını değerlendirmek ve alternatifleri uygulamak ilgilidir gerçekleri gözden.
  • Operasyon mal gereksinimleri ve bir tasarım oluşturmak için gerekli şartları Analizi-düşünüldüğünde.
  • Mühendislik Tasarımı-üreten veya teçhizat ve kişi istediği sağlamak için mühendislik sahip.
  • Araçlar bir işi gerçekleştirmek için gerekli ekipman ve araçların tür Seçimi-karar vermek.
  • Kurulum-ekleme araçları, cihazlar, kablolama, veya paketler özelliklerini karşılamak için.
  • Çeşitli işlevler için bilgisayar paketleri Kodlama-Yazma.
  • Operasyon İzleme-görüntüleniyor çevirir göstergeler, veya farklı endikasyonları endikasyonları doğru gerçekleştirerek bir cihaz olduğundan emin olmak için.
  • Prosedür ve teknikleri veya ürünlerin işlevlerini Control Önleme.
  • Ekipman araçları rutin bakım Bakım-Sahne ve ne zaman belirleyici.
  • Sorun-belirlenmesi faaliyet gösteriyor glitches arkasındaki faktörleri ve onunla herhangi biri hakkında nasıl devam seçilmesi.
  • makineleri veya gerekli kaynaklarını kullanarak yöntemleri tamiri-Tespit.
  • Kalite-Kontrol öğelerin soruşturma ve değerlendirmelerini Sınav-Sahne, şirketler, veya işlemler özelliğe veya kalitesini ölçmek için.
  • Görünüm ve Karar dikkate faydaları ve en uygun olanı seçmek muhtemeldir eylemlerin genel masraflar içine Yapımı-çekme.
  • Analiz-Tanımlama atmosferde nasıl ayarlamaları, operasyonlar, ve ayrıca koşullar etkilerini etkileyecek ve sürecin ne tür faaliyet göstermelidir.
  • Yöntemler Değerlendirme-tanımlama adımları ya da performans ve cihaz hakkının amaçları doğrultusunda endikasyonları veya etkinliğini arttırmak için ciddi ihtiyaç tedbirleri.
  • Zaman yönetimi-Kontrol diğerleri’ an ve oneis kendi vesile.
  • dolar şüphesiz işi elde etmek harcanacak nasıl Tasarruf-Belirleme Yönetimi, ve satış o faturaları ile ilgili.
  • Malzeme denetimi Yöntemleri-alma ve araçların doğru kullanımı yönünde yaşandığı, Özellikler, ve bileşenleri seçilen işlevi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Personel uygulanması Kaynaklar-Oluşturma, motive, Onlar işlev olarak ve millet amaçlayan, görev için en iyi bireyleri belirleme.
Eğitim Gereksinimi Bilgi İhtiyacı
  • Lisans
  • Ön Seviye (veya farklı İKİ yıllık tutarı)
  • Yüksek lisans
  • üzerinde 2 yıl, etrafında ve BAZI yıl dahil
Görev Komutanlığı Becerileri Need
  • AchievementORWork – 97.78%
  • Belirleme – 91.61%
  • Motivasyon – 92.12%
  • komuta – 85.19%
  • İşbirliği – 93.66%
  • Diğerleri için Endişe – 87.02%
  • Kültürel Oryantasyon – 82.10%
  • İrade – 93.78%
  • Stres Eşiği – 90.35%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.27%
  • Güvenilirlik – 92.78%
  • Detay odaklanın – 94.01%
  • ahlâk – 89.21%
  • özgürlük – 81.36%
  • İcat – 87.56%
  • düşünme – 91.81%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

mali-hizmetlerini tanıtmak, örneğin ipotek için gibi, haciz, bankacılık tüketicilere ve yatırımlar rehberlik …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *