Ev / Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

mali-hizmetlerini tanıtmak, örneğin ipotek için gibi, haciz, bankacılık kurumları ve şirket işletmelerin tüketicilere ve yatırımlar rehberlik.

Kariyer Becerileri Ön Koşul
  • shoppersA finansal hizmetler ihtiyaçlarını karar ve bu gereksinimleri hedef sağlayıcılarını sunmak için öneriler hazırlamak.
  • gerçekleri sunmak ve sunulan çözümler açıklamak için potansiyel müşterileri kurun.
  • Satış dişli veya hizmetlerin, varlıklar, Bu tür ortaklıkları gibi, veya çek işleme hizmetlerini.
  • fırsatları veya geliri gerçekleştirmek için türlü hazırlayın.
  • öneri getiriyor gelen potansiyel müşteriler edinmek, Son sanayii müşterileri, veya gelir veya iş toplantıları.
  • beklenen dalgalanmaların ilgili alışveriş önermek için şirket eğilimlerini değerlendirin.
  • Yeni satın alan ikna takımlarına maddi-hizmetlere ilişkin şovlar oluşturun.
  • devam edilir karlılığını belirlemek için düzenlemeler kar ve ücretler değerlendirin.

Görev Rutin Need
  • işle ilgili gazetelerde Anlama-anlama cümleler ve paragraflar yazılı Okuma.
  • Aktif-Dinleme-To diğer kişilik komple dikkat vererek iddia neyi,, noktalarını tanımak için zaman ve enerji alarak yapılıyor, Doğru gibi konuları sorarak, oldukça uygunsuz zamanlarda kesintiye daha.
  • verimli konuşan izleyicilerin ihtiyaçları için uygun olmayan değil aşağı Yayıncılık-Yazılı,.
  • etkin bir veri paylaşımını başkalarına sohbet-Konuşan.
  • sorunları gidermek için matematik Matematik-Yararlanma.
  • Araştırma-kullanma sorunların giderilmesi için kontrollü kurallar ve çözümler.
  • Eleştirel Düşünme-kullanma beceri ve yedek alternatiflerin dezavantajlarını belirlemek için yargı ve düşünce, konulara çıkarım ya da yolları.
  • Aktif Öğrenme-Bilgi hem mevcut hem de gelecekteki problem çözme ve karar verme konusunda yeni gerçeklerin yansımaları.
  • yeni olan sorunları öğrenme sırasında Stratejileri-istihdam Öğrenme ve talimat sorun için uygun coachingOReducational uygulamaları ve prosedürleri toplama veya.
  • işletmelerin izlenmesi-İzleme / Değerlendirme verimliliği, diğer kişiler, ya da kendini düzeltici adımlar dikkate veya gelişmeleri üretmek için.
  • Sosyal başkalarının bilinçli anlayışı-Being’ Ne tepki neden onlar gibi tepkiler ve anlayış.
  • othersI önlemlere ilişkin Control Değiştirme eylemleri.
  • Salesmanship-ikna alışkanlıkları veya beyinleri iyileştirmek için başkalarını.
  • Tartışma-çekme topluca başkalarını ve farklılıkları uzlaştırmak isteyen.
  • Yardım-Öğretim diğerleri bir şey yapmak NASIL'ı.
  • Servis Oryantasyon-Kesinlikle insanlara yardım yönelik yöntemler aramaktadır.
  • seçenekleri üretmek ve alternatifleri incelemek ve uygulamak için ilişkili Gelişmiş Problem Çözme-Ayırt karmaşık sorunları ve araştırma bilgileri.
  • Operasyon bir stil oluşturmak için gerekli şartları ve madde önkoşul Değerlendirilmesi-Analiz.
  • Mühendislik cihazları veya üreten ve bireysel gerektirir işlev teknolojileri Tasarım-değiştirme.
  • Araçlar bir işi yürütmek için ciddi ihtiyaç ekipman ve araçların tür Seçimi-karar vermek.
  • Taksit-yükleme teller, cihazlar, ürünler, veya paketler genellikle özelliklerine uygun şekilde.
  • -farklı nedenlerle bilgisayar uygulamaları oluşturma.
  • Operasyon değerlendirmelerini Takip-Gözlem, aramalar, veya farklı belirtiler emin bir cihaz şu anda etkin bir şekilde çalıştığından yapmak.
  • İşletme ve cihaz veya aletlerin operasyonlarını Control Kontrol.
  • Ekipman cihazlarda rutindir servis Bakım-Doing ve ne zaman belirleme.
  • hataları çalışan ve herhangi bir konuda gitmek için ne yönde seçerek nedenlerini Giderme-tanımlama.
  • temel yöntemler kullanan cihazları veya yöntemleri Tespit-Onarım.
  • Kalite-Kontrol değerlendirmeler ve mal değerlendirmelerini Sınav-yürütme, çözeltiler, veya işlevler ölçmek için mükemmel veya verimlilik.
  • Bilgelik ve Karar en uygun olanı seçmek için dikkate genel ücretleri ve olası adımların avantajları-çekme yapma.
  • Sistemler bir sistem gerçekleştirmek ve koşullarda sadece nasıl değişiklikler nasıl Analiz-Belirlenmesi, işletmeler, faydaları etkileyebilir ortamı ile birlikte.
  • Yöntemler Analiz-belirleme performansını arttırmak için ciddi ihtiyaç duyulan tedbirleri veya uygun makinenin hedeflerine sistem performansı ve göreli göstergeleri veya eylemleri.
  • Zaman başkalarının anı Yönetimi-yönetme ve ayrıca kişisel dönemini oneis.
  • Operasyon dolar gerçekleştirilen iş elde etmek için harcanan nasıl Money-tanımlama, ve satış bu harcamalara ilişkin.
  • Malzemeler Operasyon Kaynakları-Kazanılması ve kuruluşlar ürünlerinin ideal kullanımı için görme, ve ciddi ihtiyaç duyulan malzemeler bileşenleri özellikle işletmek yapmak.
  • İşçi Yönetimi Kaynaklarının-hedefleyen millet onlar ise, edinme, ve motive edici işlevi, İş için üst millet belirleyici.
Eğitim Gereksinimi Deneyim Gereği
  • Lise Düzeyi (GED veya Yüksek Okul Denklik Sertifikası veya)
  • Lisans
  • Link'in Sahne (veya ek İKİ yıllık sahne)
  • üzerinde 2 yıl, BİRKAÇ yıl kadar ve dahil
Kariyer Kurumu Becerileri Ön Koşul
  • Başarı / Enerji – 92.45%
  • yapışkanlık – 91.65%
  • girişim – 93.56%
  • yönetim – 87.69%
  • Yardım – 94.20%
  • Madde Diğerleri ile ilgili – 93.53%
  • Sosyal uyum – 88.84%
  • İrade – 94.37%
  • Stres toleransı – 93.55%
  • Özelleştirme / Hareketlilik – 93.13%
  • istikrar – 97.80%
  • Detay Bilinci – 94.80%
  • Güvenilirlik – %
  • özgürlük – 92.80%
  • ilerleme – 87.39%
  • düşünme – 88.52%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Şefler ve Kafası Aşçılar İş Tanımı / Sorumluluk Şablon Ve Rolleri

Doğrudan ve hazırlık katılabilecek, otlar, ve kekler balık hazırlanıyor, etler, sebzeler, …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *