Ev / Kazık-Sürücü Operatörleri İş Açıklaması / Sorumluluk Örneği Ve Atamalar

Kazık-Sürücü Operatörleri İş Açıklaması / Sorumluluk Örneği Ve Atamalar

kızak bağlı Çalışma kazık insanlar, tekneler, paletli basamaklar, ya da lokomotif vinçler tutma yüzeyleri ile ilgili olarak, bir araç kazıkları çalışmasına, bölmeleri, ve evlerin temelleri, Böyle örnek binalar ve iskeleler gibi.

İş Becerileri Yeterlilik
  • potansiyel müşteriler ve durum çekiç ekleyerek koymak için dişlinin ayak ve elleri kolları git.
  • Emin doğru işletilmesi yapmak için dişli öncesi ayrıntılı şekilde kontrol Davranış.
  • Evlerin veya diğer bileşenler ile ilgili destek sağlamak için kazıkları çakmak, Bir piledriver kafaya sahip ağırdır uygulayarak ekipmanları.
  • kollarını aktarın ve gerekli derinliklere hemoroid seyahat drophammers yükseltmek ve azaltmak için vanalar geçiş, veya enerji çekiç uyarmak için.
  • temizlemek, yağlamak, ve doldurmak olduğunu ürünler bundan.

Çalışma Rutin Yeterlilik
  • ilişkilidir çalışma gazetelerde Bilgi-bilerek hatları ve oluşan paragraflar Okuma.
  • Diğer insanlar ne tam odak Aktif-Dinleme-sağlanması, zaman ve enerji alma noktaları üretiliyor anlamak, uygun şekilde talepte bulunan konular, ve yanlış anlarda hipnotize değil.
  • Seyirci verimli iletişim ihtiyaçları için uygun olmayan değil aşağı Oluşturma-Yazılı,.
  • bilgileri etkili bir şekilde söz başkalarıyla konuşmak-konuşuyorlardı.
  • sorunları gidermek için matematik Matematik-Yararlanma.
  • Araştırma-Yararlanma yöntemleri ve zorlukları çözmek için klinik düzenlemeler.
  • Bu yetenek ve alternatif seçenekler zayıf yönlerini belirlemek için kritik-uygulanıyor muhakeme ve düşünce olduğunu düşünmek, fikirler ya sıkıntılara yöntemleri.
  • ilgili hem mevcut hem de gelecek problem çözme ve karar verme taze detaylar etkilerini Aktif-Öğrenme-kavrama.
  • yeni olan faktörleri mastering Öğrenme Yaklaşımlar-Yararlanma ve talimat sorun için uygun trainingPERinstructional uygulamaları ve prosedürleri toplama veya.
  • kendini işlevselliğini Takip-OverseeingPERExamining, Ek olan bireyler, veya kuruluşlar gelişmeleri oluşturmak veya düzeltici eylemde.
  • Sosyal başkalarının habersiz değildir anlayışı-Being’ tepkiler ve onlar gibi davranırlar neden anlama.
  • başkalarının açısından eylemlerini Koordinasyon-değiştirme’ eylemler.
  • Pazarlama-ikna davranış ya da intellects iyileştirmek için başkalarını.
  • Tahkim-Alma araya başkalarını ve sapmaların uzlaştırmaya çalışıyor.
  • tam olarak nasıl harekete geçmeye başkalarını Yardım-eğitmek.
  • Şirket Oryantasyon-Olumlu bireyler yardımcı olmak için yollar bulmaya çalışıyor.
  • Kompleks Sorun karmaşık zorluklarla Çözme-belirlenmesi ve bağlı enformasyon seçenekleri uygulamak ve seçimleri oluşturmak ve incelemek Eleştirilmesinin.
  • Prosedürler Bir stil yapmak için ihtiyaç ve çözüm özelliklerine Değerlendirilmesi-inceleme.
  • Mühendislik cihazları Tasarım-değiştirme veya üreten ve bireysel gerektirir yardımcı olmak teknolojileri.
  • Araçlar bir işi yürütmek için ciddi ihtiyaç ekipman ve araçların tür Seçimi-karar vermek.
  • -ürünlerini yükleme, ürünler, kablo, veya uygulamaların gereksinimlerini karşılamak için.
  • Çeşitli amaçlarla ilgili Kodlama-Yayıncılık bilgisayar paketleri.
  • Operasyon İzleme Gören çevirir göstergeler, veya farklı belirtiler endikasyonları şu anda düzgün bir cihaz olduğundan emin olmak için.
  • cihazlar veya dişli fonksiyonlarını İşleyen ve Yönetme Manage-.
  • Ekipman araçları rutin servis Bakım-Doing ve ne zaman belirleyici.
  • yönetme ve bu konuda gitmek için ne yönde seçiyorsunuz glitches arkasındaki faktörleri Giderme-karar vermek.
  • gerekli ekipmanı kullanan sistemleri veya modellerini geri yükleme-geri.
  • Kalite Kontrol kontrolleri ve ürünlerin soruşturmaları değerlendirilmesi-Sahne, çözeltiler, ya da prosedürleri verimliliğini ya da kalitesini ölçmek için.
  • İktidar ve en uygun olanı seçmek için prospektif olan adımlar hakkında genel fiyatlar ve büyük işler-düşünüldüğünde karar verme.
  • Sistem ayarında yolu ayarlamaları Analizi-karar vermek, fonksiyonlar, koşullar ile birlikte sonuçlarını etkileyebilecek ve süreç nasıl çalışması gerektiğini.
  • Sistemler doğru makinenin amaçları veya eylemleri çerçevesinde yanı sıra prosedürleri veya sistem performansının göstergeleri Değerlendirilmesi-Belirleme performansını artırmak için bir ihtiyaç vardı.
  • oneis kişisel vesilesiyle birlikte başkalarının fırsat zaman yönetimi-Handling.
  • Gelir tamamlanan işi elde etmek için kullanılabilir gidiyor nasıl Para belirlenmesi Yönetimi, ve satış o faturaları ile ilgili.
  • Ürün Operasyonları Kaynaklar Gören ve tesisler araçlarının doğru kullanımı alma, ve malzemeler malzemeler işletmek Belirttiğiniz yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Personel İdaresi onlar gibi insanları Kaynaklar-hedefleyen, oluşturma, ve teşvik çalışmaları, görev için en iyi millet ayırt.
Eğitim Gereksinimi Deneyim Yeterlilik
  • Lise Düzeyi (GED veya Yüksek Okul Denklik Sertifikası veya)
  • Bir Lise Düzeyi çok daha az
  • Bazı Koleji Eğitim
  • Daha fazla 1 yıl, kadar 24 ay ve dahil
Kontrol Becerileri Gereği Work
  • Başarı / Denemesi – 86.51%
  • sebat – 87.04%
  • Motivasyon – 87.33%
  • komuta – 84.93%
  • İşbirliği – 85.41%
  • Sorun ile ilgili Diğerleri – 87.14%
  • Sosyal uyum – 86.17%
  • İrade – 87.75%
  • Basınç Eşiği – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • güvenilebilirlik – 92.18%
  • Detaylara dikkat – 90.15%
  • kuvvet – 84.71%
  • özgürlük – 84.46%
  • yenilik – 88.28%
  • Analitik düşünme – 87.67%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

mali-hizmetlerini tanıtmak, örneğin ipotek için gibi, haciz, bankacılık tüketicilere ve yatırımlar rehberlik …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *