Ev / Kumaş Ve Konfeksiyon patternmakers İş Tanımı / Fonksiyonlar Ve Görev Numune

Kumaş Ve Konfeksiyon patternmakers İş Tanımı / Fonksiyonlar Ve Görev Numune

Çiz ve detay usta bez alışkanlıkları veya şablonların modelleri geliştirmek. Ayrıca çekme ve kumaşlar ve giysiler kesilmiş olabilir.

Kariyer Becerileri Gereği
  • uydurma ve yapım Şablon giyim tarafından test davranış.
  • Pilelerin tartışılan işlerle ilgili ayrıntıları çizin, cepler, ilikler, ve aynı zamanda diğer özellikler, yanı elemanları alanlar kayıtlı olması olurlarsa olsunlar işaret etmek olarak, araçlar adet uygulamak ya da oluşturma.
  • Desen parçalarını tespit edin’ En etkili bir tasarım ürünün en az atık için, uygun ve seviye kumaş.
  • giyim tarzı bir seçimin içinde her boyutlandırma için bir ana yapısını üretin, grafikleri kullanılarak, araçları penning, adet, veya gadget'lar belgeleyen.
  • Varolan desenleri hizalamayın veya yakarak desen elemanlarının koleksiyonları çizin, veya desenleri oluşturmak.
  • kütleye bir düzen stratejisini üreten bir kağıt tasarımı geliştirin.
  • dışarı Konum ve kesik ana veya Şablon desenleri, bıçakları ve makas uygulayarak, desen ya da çıktı kopyaları .
  • geliştiriciler kullanarak stil gereksinimlerini tartışın, ve bez bir süre içinde ortaya koydu edilebilir ayrı bileşenlerin davranış içine kıyafetler onların özgün modellerini değiştirmek.
  • Bu tür elbise boyutları gibi bilgilerle Etiket sonucuna stilleri, Bölüm, tip, tanıma, ve yön ve ürünleri dikişleri.
  • tasarımları tahmin boyutları uygun-şekiller, düşünürken içeriğin germe.
  • Çalışma planları, Şablon haberler, ve düzen özellikleri miktarlarını tespit etmek için, desenler, ve yapı parçalarının ölçüleri, Ayrıca, bir solüsyon elde etmek üzere gerekli olan bir malzemeye veya maddeye toplam miktarı karar.
  • temalar oluşturmak için parçalar halinde desenleri azaltmak İz, ve karton davranışı üzerine raporun ana hatlarını.
  • İz malzeme üzerine belirli stilleri tarif, ve kesik kumaş makas kullanılarak.

Çalışma Faaliyetleri Need
  • İşle ilgili belgelerde Bilgi-kavrama paragraflar ve oluşturulan cümleler Okuma.
  • Dinleme-Giving başka hangi millet için toplam dikkat söylediğini Aktif, Zaman ayırıp Eğer ürün oluşturulan anlamak için, İdeal olarak merak sorular, oldukça kabul edilemez anlarda hipnotize daha.
  • izleyicilerin ihtiyaçlarına uygun yazılı başarıyla oluşturma-Konuşma.
  • Başarıyla gerçekleri iletmek için başkaları ile iletişim-Konuşma.
  • sorunları gidermek için aritmetik Matematik-istihdam.
  • Araştırma-kullanma zorlukları çözmek için tıbbi kurallar ve çözümler.
  • -Criticalthinking uygulamak kusurları tanımak için akıl ve muhakeme ve alternatif seçenekler yetenekleri, sıkıntılara çıkarım ya da yolları.
  • Her bir mevcut ve gelecekteki problem çözme ve karar verme için Aktif-Öğrenme-Bilgi yeni edinilmiş bilgilerle etkileri.
  • Öğrenme Yaklaşımlar-Yararlanma taze öğeleri ve özel durumunuza uygun trainingANDinstructional yaklaşımları ve teknikleri seçerek öğrenme sırasında veya eğitmek.
  • kendini verimliliğini kontrol etme-OverseeingANDExamining, farklı bireyler, veya şirketlerin gelişmeleri oluşturmak veya düzeltici işlem dikkate almak.
  • Sosyal davranırlar neden yaparken othersA reaksiyonları farkında anlayışı-Being ve bilerek.
  • othersI faaliyetleri yönünden, eylemler Control değiştirme.
  • Pazarlama-Hakiki diğerleri akıllarını veya davranışını değiştirmek için.
  • Müzakere-sağlanması topluca başkalarını ve varyasyonları uzlaştırmaya çalıştığı.
  • Eğitmek-Koçluk diğerleri eylemde NASIL'ı.
  • Şirket Oryantasyon-Kesinlikle olanak yaratmaya yaklaşımlar arayan.
  • Kompleks Sorun-belirlenmesi gelişmiş problemleri ve cevapları uygulamak ve düşünün ve seçimler ile bağdaştırılır bilgi gözden.
  • Operasyon mal önkoşulları Değerlendirilmesi-analiz ve bir düzen oluşturmak istiyor.
  • Teknoloji ekipmanları Tasarım-kurulması veya üreten ve tüketici ihtiyaçlarını sunmak için teknoloji.
  • Vites Seçim-Belirleme araçlar ve gereçler tip bir çalışmayı gerçekleştirmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Kurulum-takma aletleri, modeller, kablo, veya paketler gereksinimleri karşılamak için.
  • Çeşitli amaçlarla bilgisayar programları Kodlama-Oluşturma.
  • Fonksiyon İzleme-Gözlem çağrılar, testler, veya diğer sinyaller emin bir ekipman düzgün performans yapmak.
  • yöntemlerin veya ürünlerin Usul ve Sap-yönetme işlevleri.
  • Bakım-Sahne araçları üzerinde rutin bakım ve korunması ne tür zorunlu hale geldiğinde ve belirleyici.
  • işletme problemlerinin nedenlerini Giderme-belirlenmesi ve bu konuda gitmek için ne yönde karar.
  • gerekli ekipman kullanılarak sistemleri veya makineleri Tespit Tespit.
  • Kalite Kontrol kontrolleri ve ürünlerin soruşturmaları değerlendirilmesi-Sahne, çözeltiler, veya süreçler etkinliğini ve kalitesini yargılamak için.
  • Yargılama ve en uygun olanı seçmek için muhtemel olan adımların karşılaştırılabilir giderleri ve faydaları Karar Alma-düşünüldüğünde.
  • Sistemler bir süreç ortamında değişiklikleri nasıl çalıştığını ve nasıl Analiz-karar vermek, fonksiyonlar, ve ayrıca rahatsızlıkları faydaları etkileyecek.
  • sistemin amaçlarına göre ve Sistem Analizi-Ayırt önlemler ya da performans göstergeleri, adımlar geliştirilmesi ihtiyacını veya uygun işlevselliği vardı.
  • Zaman başkalarının vesile ile bir kişisel anı Yönetimi-Kontrol.
  • Mali denetimi gelir yakında gerçekleştirilen görevi elde etmek için harcanacak nasıl Kaynaklar-Belirlenmesi, ve satış bu maliyetleri ile ilgili.
  • Malzeme Yönetimi Kaynaklarının-Gözlem ve özellikleri dişlinin uygun kullanımıyla doğru elde, ve materyaller bileşenler seçilen işini yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Personel İdaresi Kaynaklarının-teşvik, oluşturma, faaliyet olarak ve kişileri rehberlik, kariyeriniz için en etkili kişileri belirleme.
Eğitim Gereksinimi Bilgi Yeterlilik
  • Connect'in Derecesi (ya da diğer 2 yıllık diploma)
  • Senior Okul Derecesi (GED veya Senior Okulu Denklik Yeterlilik veya)
  • Daha fazla 6 yıl, kadar 8 yaş ve dahil
Meslek Liderlik Becerileri Gereği
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Belirleme – 91.61%
  • Çaba – 90.54%
  • Kontrol – 81.22%
  • İşbirliği – 93.32%
  • Başkaları için endişe – 87.38%
  • Sosyal Oryantasyon – 88.86%
  • İrade – 88.89%
  • Basınç Eşiği – 85.78%
  • Özelleştirme / Hareketlilik – 87.17%
  • istikrar – 91.56%
  • Aspect odaklanın – 88.61%
  • Bütünlük – 92.49%
  • Bağımsızlık – 82.89%
  • ilerleme – 86.25%
  • düşünme – 85.26%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

mali-hizmetlerini tanıtmak, örneğin ipotek için gibi, haciz, bankacılık tüketicilere ve yatırımlar rehberlik …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *