Ev / Kategorize / Konveyör Operatörler Ve İhaleler İş Tanımı / Fonksiyonlar Ve Sorumluluk Örneği

Konveyör Operatörler Ve İhaleler İş Tanımı / Fonksiyonlar Ve Sorumluluk Örneği

Tarım işcileri, Çiftlik, çiftlik, ve Su Ürünleri Hayvanlar İş Açıklaması / Fonksiyonlar ve Sorumluluk Şablon

ikamet çiftlikte veya domuz içerecektir su ürünleri hayvanlarla Deal, koyun, inek, keçiler, atlar kanatlı deniz. Böyle aşağı olarak hayvanlara Katılmalı, ceket, vakalar, etler, yumurta, Süt, ve bebek. Görev hadım içerebilir, kocaman, gütme, otlama, besleme, kişiselleştirme, arasında- düşünen, yakalama, ve hayvan dolgu. Olabilir aşılar, ilaçlar sağlamak, ya da uygun olarak böcek ilacı; koşulları ve olayları belirlemek için hayvanlar analiz; Teslimat ulaşım ile yardım; ve yaratıklar verileri korumak. temizlemek ve hayvan barınma alanları koruyarak devam etsin. kuzulardan yün kesme personelini ilgilendiriyor, ve kuluçkahanede yumurta toplamak.

İş Becerileri Need
  • Besler ve su konuları ve yiyecek ve su malzemelerini gözlemlemek.
  • sürücü minibüsler, otobüsler, ve aynı zamanda diğer ürünler hayvanlara besleme dağıtma.
  • fiziksel fakülte doğrulamak için tespit etmek yaratıklar Analiz, ve hastalık, yaralanmalar, veya hastalık, kilo artışı, örneğin, ücret.
  • tıbbi tedavi sağlayın, çekim ve ilaç uygulamak örneğin gibi, veya veterinerler daha önemli tedavi sunmak için düzenleme.
  • Blend kaynağı, kimyasallar, ve ikramları uyuşturucu tavsiye edilen.
  • Kontrol, korumak, ve ürünleri saptamak, sistemler, özellikleri, kalemler, metre, ve duvarlar.
  • cihazları devam, tavuk, diğer bazı bir bölgeden diğerine veya hayvanlar, el arabaları veya kamyonet veya kullanan.
  • tezgahlarda temizle, kalemler, ve dişli, pompalar kullanılarak, Su boruları fırçalar, veya dezenfektan cevaplar.
  • Mark hayvanlar mülkiyet ve sınıf tanımlamak için, etiketler modellerini kullanarak, boya, ya dövmeler dövmeler.
  • otlatma konusunda otlaklara hatta ölçeklere Sürü sorunları, pikap, veya farklı muhafazaları.
  • otlatma yerler arasındaki Transferi yaratıklar gıda için yeterli girdiyi sağlamak için.
  • yaban hayatı yiyecek elde, ve dağıtımı için düzenleme.
  • konular taklit bağlantılı işleri gerçekleştirme, Böyle İdeal zaman dilimleri içinde damızlık hayvan olarak, Yapay tohumlama yapıyor, ve hayvanların doğumuna yardım.
  • Böyle sığır ve keçi gibi süt yaratıklar, kullanan iterek ekipman veya yan taraftan.
  • şekline uygun olarak ayrı yaban hayatı, çağ, gölge, ve ağırlık.
  • Karakol atlara otlatma yerleri ya da araba allterrain uygulayarak.
  • ilerleme koru, besleme, oluşturma, ve fiyatı belgeler.
  • Damat , azaltmak, göstermek, veya hayvanları hadım, dok kulaklar ve kilitleri toplamak kuyrukları.
  • dezenfektan ve pestisitler ile Aerosol sorunları, ya da yukarıda veya yıkama vahşi.
  • elde etmek, Kontrol, ve pozisyon yumurta fonksiyon makineleri yumurta tasnif ve temizleme konusunda, ve karton içinde ova paketi.
  • avcılardan Görevlisi sürüleri, Deneyimli yavru uygulayarak.
  • Tonda ve bulgaristan gagaları makaslama, ayaklar, ve kanatlar sıcak gaga kesilmesi makineleri veya teller kullanılarak.

Kariyer Rutin Gereği
  • Anlama-bilme cümleleri ve ilişkilidir iş dosyalarında yazılı ifadeler Okuma.
  • Aktif-Dinleme-temini başka hangi millet üzerindeki tüm odak söylediğini, zaman ve enerji elde ayrıntıları oluşturulan anlamak, Doğru olarak sorgulayan sorgular, oldukça uygunsuz zamanlarda boğucu daha.
  • Üreten-In izleyici verimli iletişim ihtiyaçları için uygun olmayan değil yazma.
  • Başarıyla veri paylaşımı için başkalarıyla konuşan-konuşuyorlardı.
  • sorunları çözmek için matematik Aritmetik-istihdam.
  • Araştırma-Yararlanma yöntemleri ve zorlukları çözmek için tıbbi kurallar.
  • -Criticalthinking uygulamak fayda ve yöntemlerin zayıf yönlerini tanıma kararı ve muhakeme, fikirler veya sorunlara alternatif seçenekler.
  • Aktif Öğrenme-anlama hem potansiyel ve mevcut problem çözme karar verme ve yeni bir bilgi etkilerini.
  • yeni sorunlar okuyan veya eğitim sırasında Yaklaşımlar-Picking Öğrenme ve sağ belirli durum için instructionANDeducational stratejileri ve süreçleri istihdam.
  • Kendine işlevselliğini kontrol etme-CheckingPERAssessing, Ek olan bireyler, veya şirketler düzeltici işlemlere karar verilmesi veya geliştirmeleri oluşturmak için.
  • Social Perceptiveness-Being not unaware of others’ tendencies and knowing because they do why they respond.
  • Maharet-değiştirme othersI tedbirler konusunda eylemleri.
  • İkna-Hakiki diğerleri beyinlerini veya davranışını değiştirmek için.
  • Arabuluculuk-çekme araya başkalarını ve farklılıkları uzlaştırmak isteyen.
  • Eğitmek-Eğitim diğerleri bir şey yapmak NASIL'ı.
  • Servis Oryantasyon-Olumlu kişilere yardım etmenin yollarını aramaktadır.
  • Gelişmiş karmaşık problemleri Sorun-belirlenmesi ve geliştirmek ve alternatifleri değerlendirmek ve çözümleri uygulamak için ilgili bilgilerini eleştirme.
  • İşletmeler mal gereklerini Değerlendirilmesi-inceleme ve düzen oluşturmak gerekiyor.
  • Teknoloji cihazlarını veya üreten ve bireysel gerektirir yardımcı olmak için mühendislik tasarımı-uyarlanması.
  • Araçlar Seçim-karar vermek araçlar ve gereçler tip bir görevi yapmak için ciddi ihtiyaç.
  • Paketlerin yüklenmesi-ekleme, modeller, teller, veya cihazları özelliklerini buluşmak için.
  • farklı kullanımlara ilişkin bilgisayar programlarını Kodlama-Yazma.
  • Operasyon İzleme-Gözlem göstergeler, çevirir, ya da diğer belirtiler emin bir ekipman uygun şekilde çalıştığından yapmak.
  • İşletme ve Yönetme-önleme ürünleri veya tekniklerin prosedürleri.
  • Ekipman ekipman üzerinde rutin bakım Bakım-yürütme ve karar verirken ve gerekli koruma ne tür haline gelecek.
  • hataları yönetmenin ardındaki faktörleri Giderme-belirlenmesi ve herhangi bir konuda ne seçerek.
  • istenen ekipman kullanılarak yöntemleri veya makineleri tamir-geri.
  • Kalite Kontrol kontrolleri ve öğeleri değerlendirmelerini Analizi-Doing, sağlayıcılar, veya süreçleri kalitesini veya etkinliğini yargılamak için.
  • İktidar ve en uygun olanı seçmek için muhtemel olan önlemler hakkında karşılaştırmalı fiyatları ve büyük işler-düşünüldüğünde karar verme.
  • tekniğin tür gerçekleştirmek gerektiğini belirlenmesi Analiz-ve atmosferde yolu değişiklikler, işletmeler, ve ayrıca durumlar faydaları etkileyecektir.
  • Yöntem artırmak ya da doğru etkinliği için yöntemler ya da performans göstergeleri olarak gerekli işlemleri Değerlendirme-Belirlenmesi, Sistemin hedefleri göre.
  • Time-Management-Handling the private period and also others’ time of one.
  • Mali denetimi Kaynaklar-karar vermek nasıl dolar çalışması tamamlanıyor için kullanılan olacak, ve bu faturaları ilişkin muhasebe.
  • İçerik ait Operasyon Varlıklar-Alma ve cihazların uygun kullanımı için gözlemleyerek, Özellikler, ve materyaller belirli bir çalışmayı yapmak için gerekli.
  • Personel Yönetimi Kaynaklarının-Yol Gösterici insanlar çünkü onlar, edinme, ve ilham çalışma, Bu kariyer için en etkili bireyleri belirleme.
Eğitim Yeterlilik Bilgi Yeterlilik
  • Bir En Okul Derecesi çok daha az
  • Senior High School Düzeyi (veya GED veya lise Denklik Sertifikası)
  • Yok
Görev Yetki Becerileri Need
  • Achievements/Energy – 80.47%
  • Persistence – 88.10%
  • Motivasyon - 85.42%
  • Command – 85.34%
  • İşbirliği - 88.92%
  • Worry regarding Others – 86.55%
  • Cultural Positioning – 78.29%
  • Selfcontrol – 89.89%
  • Basınç Eşiği - 88.51%
  • Adaptability/Mobility – 77.23%
  • Stability – 85.62%
  • Detay Bilinci - 88.66%
  • Strength – 84.24%
  • Liberty - 84.96%
  • Advancement – 80.22%
  • Düşünme - 83.39%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Riggers İş Tanımı / Sorumluluk Örneği Ve İşler

geliştirme atamaları oluşturma veya tamir arma ilgili, imalat bitki, ziyaret kilometre, yolculukları ve tersaneler, veya …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *