Ev / Çimento Masonlar Ve Beton Finişerleri İş Tanımı / Roller Ve Görev Şablon

Çimento Masonlar Ve Beton Finişerleri İş Tanımı / Roller Ve Görev Şablon

karıştırılır çimentonun Şık ve bitiş malzemeleri, örneğin döşeme kaldırımlar için, yolları, ya da bordürler eller ve güç araçlarının seçimi kullanılarak. kaldırımlar veya olukları ile ilgili çeşitleri Yerleştir; yama boşlukları; ve genleşme derzleri dilim testereler istihdam.

Kariyer Becerileri Yeterlilik
  • bunların doğru yapılan olduğunuzu görmek için somut destekleyen türlü inceleyin.
  • İstenen atışı ve seviyesine doğru çimento taşıyan formlar Sabit, ve bunlar düzenlemek.
  • dağıtmak, şamandıra, ve somut şık, ve sahne, kullanılarak kürek, tırmık, palmiye ya da kuvvet mala, vermek ya da güç şap.
  • Kalıp genleşme derzleri ve ipuçları, kırpma araçlarını kullanan, döşeyiciler, ve straightedge.
  • Monitör nasıl esinti sıcaklık, veya soğuk soğuk komple yaklaşımın boyunca çimentonun hafifletici etkiler.
  • çeşitleri üzerinde doğrudan betona araç hareket paraşütü koymak uykusu oldu Sign, ve gerçek hizmet yardım etmek.
  • aşındırıcı çimento yüzeyini olun, uygulama fırçası.
  • küçük betona fonksiyon havası olduğunu Güç.
  • kürek veya benzersiz enstrümanlar kullanan çimento atma Derhal ve denetlemek işçiler dağıtmak için.
  • tamamen dışarı tahrip alanları Cut, çubukların takviye edilmesi için delikleri, ve konumu somut düzeltmek için çubuklar güçlendirilmesi, güç aracı ve zımba kullanarak.
  • Islak çimento zemin, ve o temiz olması taş oldu yüzeye ve tam belirlenmiş olarak ulaşmak uygulamak.
  • Islak zemin bağlanma için organize etmek, harç veya bulamaç ile tam sonları ve cepler, ve temiz, mala ile.
  • alan çatlamış, uç tarak kullanılarak, ve deneyim ve kaba veya engebeli olduğunda öğrenmek için zemin keşfetmek.
  • Su geçirmez veya dışını geri, ve gerçek yüzey giderilmesi için bileşiklerin sertleştirme ve sabitleme uygulamak.
  • Maddi tamamlamak için Sabit tahminleri, sıyrık, ve geniş alanları çalışmak, yan, ve işlemci, el aletleri kullanılarak, mukavemet değirmenler, veya hava keski.
  • kereste olduklarını küf birleştirin, ve olmaya yeri çevresinde güvenli kalıplar tamir, el aletleri kullanarak.
  • bölümleri Üretiyor, ipuçları, ve beton destekler.
  • Suya dayanıklı veya beton yüzeyler yeniden, Uygun maddeler kullanılan.
  • Dağı oldukça bitirmek veya demir vida tedarik dış astar damga, Taze beton veya desen diğer eşyalar ile birlikte metal giyim.
  • harç üretmek için Karışım, veya bulamaç, mala ile, tamircilik, sıyrık, veya beton birleştirme ekipmanları.
  • temelini alan üzerinde çatıları kağıt serin, ve mozaik tabanı oluşturmak üzere mala ile çatı raporunun üzerine gerçek dağıtmak.
  • Serpme mücevher fiş veya hued çakıl, toz çelik, ya da dış tarafı üzerine bir toz boyama reçete bu tam oluşturmak.
  • Böylece lider taraf çeşitliliği tercih düzeni veya yapı metalik ekibi bandı azaltmak, mozaik başlangıç ​​içine ve medya bunları.
  • su ile tuzruhu durulama kullanmaktadır, ve yüzeyi temizlemek için.
  • yüzeydeki cips eklemek için yüzey üzerine bigudi zorla.
  • Parlak yüzey, Cihazı yüzey veya keskinleştirme uygulanması.

Kariyer Arayışlar Yeterlilik
  • ilişkilidir iş dokümanlarında Anlama-anlama kompoze ifadeler ve paragraflar Okuma.
  • Aktif Dinleme Yapılır diğer kişilik komple dikkat sunan neler söylediğini,, zaman alma Eğer ürün üretilmektedir gerçekleştirmek için, İdeal olarak sorgulayan konular, ve yanlış vesilelerle de hipnotize değil.
  • piyasanın istediği için uygun olmayan değil yazılı olarak etkin şekilde Yayıncılık-iletişim.
  • Iletişim-Konuşan-başkalarına zahmetsizce bilgi paylaşımında.
  • sorunları çözmek için matematik Matematik-kullanma.
  • Teknoloji-uygulanması tıbbi ilkelerini ve sorunlarını gidermek için teknikler.
  • Düşünme Kritik-uygulanması nedeni ile avantaj ve alternatif çözümlerin dezavantajlarını tanımak düşünme olduğunu, ikilemlere fikirler veya yaklaşımlar.
  • Mevcut ve gelecek problem çözme ve karar verme hem ilgili taze detaylar faydalarını Aktif-Öğrenme-anlama.
  • Öğrenme Stratejileri-kullanma taze öğeleri anlamak veya talimat ne zaman ve belirli bir durum için uygun trainingANDinstructional teknikleri ve prosedürleri seçilmesi.
  • Ek kişilerin verimliliğinin kontrolü-CheckingPERDetermining, kendini, veya şirketler düzeltici eylemde veya iyileştirme üretmek için.
  • onlar cevap neden yaparken Sosyal anlayışı bilen othersA yanıtları ve bilgi.
  • başkalarının açısından eylemlerini maharet-Ayarlama’ faaliyetler.
  • Pazarlama-Hakiki diğerleri alışkanlıkları veya düşüncelerini değiştirmek için.
  • Tahkim-çekme topluca başkalarını ve farklılıkları uzlaştırmaya çalışıyor.
  • Eğitim-eğitmek ne kadar harekete geçmeye başkalarını.
  • Servis Oryantasyon-Aktif bireyleri destekleyecek yaklaşımlar bulmaya çalışırken.
  • değerlendirmek ve seçimler oluşturmak ve seçenekleri uygulamak karmaşık zorluklarla Çözme-belirlenmesi ve ilgili bilgi Eleştirilmesinin Kompleks Sorun.
  • Prosedürler öğesi gereksinimleri Araştırma-İnceleme ve bir stil üretmek istiyor.
  • Teknoloji Tasarım-Teknoloji tüketici ve üreten veya Haiz Cihazlara istediği hizmet etmek.
  • Ekipman ekipmanın tür seçimi-belirlenmesi ve araçları eserini yürütmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit-ekleme programları, makineler, teller, veya ekipman gereklerini yerine getirmek.
  • sayısız işlevler için Programlama-oluşturma bilgisayar paketleri.
  • Operasyon farklı sinyaller Takip-görüntüleniyor, topuzlar, veya testler bir aygıt düzgün çalıştığından emin olmak için.
  • cihazlar veya cihazların çalıştırılması ve Kulp-yönetme işlevleri.
  • Bakım-Sahne ürünlerde rutin bakım ve karar verirken ve korunması ne tür ihtiyaç vardır.
  • koşu hatalardan nedenlerini Giderme-karar vermek ve herhangi bir konuda ne seçerek.
  • Tespit Tespit ekipmanı veya tekniklerine ihtiyaç vardır yöntemler kullanılarak.
  • Kalite Kontrol değerlendirmeler ve mal çekleri Analizi-yürütme, sağlayıcılar, veya teknikler özelliğe veya kalitesini ölçmek için.
  • Görünüm ve Karar en uygun olanı bulmak mümkün olan önlemlerin genel giderleri ve yararları hakkında Yapımı-Düşünme.
  • fonksiyonlarda bir sistem gerçekleştirmelisiniz nasıl belirlenmesi Analiz-ve yolu iyileştirmeleri, koşullar, ve ayrıca çevre etkileri etkileyecek.
  • Sistemler doğru sistemin hedefler veya tedbirlere uygun olarak hem de prosedürler ya da performans göstergelerini Analizi-belirlenmesi işlevselliğini geliştirmek için bir ihtiyaç vardı.
  • Zaman diğerleri kadar iyi bir kişisel fırsat Yönetimi-Yönetme’ zaman.
  • nakit şüphesiz görev gerçekleştirilir almak için harcanacak nasıl Tasarruf-Belirleme Yönetimi, ve bu maliyetler için muhasebe.
  • Malzeme Kaynakları-Alma İşlemleri ve olanaklarla doğru kullanımı için görme, araçlar, ve ciddi ihtiyaç duyulan ürünler belirli işletmek yapmak.
  • Personel denetimi Kaynaklar-Gelişmekte uyarıcı, Onlar yaparken ve bireylere lider, Bu işgal için en etkili insanları ayırt.
Eğitim yeterliliği Bilgi Yeterlilik
  • Bir En Okul Derecesi Daha az-daha
  • Senior Okul Derecesi (GED veya Senior Okulu Denklik Yeterlilik veya)
  • Daha fazla 2 yıl, olarak dahil olduğu kadar 4 yıl
Çalışma Yönetim Becerileri İhtiyaç
  • AchievementsANDAttempt – 87.87%
  • yapışkanlık – 89.32%
  • Çaba – 93.53%
  • yönetim – 94.98%
  • İşbirliği – 94.10%
  • Diğerleri için Endişe – 88.12%
  • Kültürel Oryantasyon – 90.44%
  • İrade – 89.08%
  • Basınç Eşiği – 87.53%
  • AdaptabilityORFreedom – 90.02%
  • Güvenilirlik – 91.36%
  • Detaylara dikkat – 93.35%
  • ahlâk – 90.56%
  • Bağımsızlık – 84.01%
  • gelişme – 83.08%
  • Analitik düşünme – 82.34%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Satış Acenteleri, Finansal Hizmetler İş Tanımı / Zorunluluğu Numune Ve İşlevleri

mali-hizmetlerini tanıtmak, örneğin ipotek için gibi, haciz, bankacılık tüketicilere ve yatırımlar rehberlik …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *