Ev / Kategorize / Marangoz Ve Bench Marangozlar İş Tanımı / İşler Ve Sorumluluk Örneği

Marangoz Ve Bench Marangozlar İş Tanımı / İşler Ve Sorumluluk Örneği

Dilim, kurmak veya ahşap içeriği araya, ve görünüm ve çalışma birçok farklı ağaç işleme ekipmanları döşeyiciler, ve keski makineleri bile ahşap öğeleri veya şekil için unsurları imal etmek, veya alana, odun kes.

İş Becerileri Ön Koşul
  • Üretin veya örnek perakendeci aksesuarları parçalarını inşa, ofis ürünleri, dolap, veya yüksek dereceli mobilya.
  • Examine measurements or check pieces’ standard or match to make sure adherence to specifications.
  • Kurulum veya işlev cihazları, Enerji testereler dahil, döşeyiciler, keski makineleri kalıpçılar, veya şekillendiriciler, kalıp, en aza indirmek için, veya Woodstock veya ahşap ikameleri şekil.
  • Değerlendirmek ve sadece kesmeden önce on-kağıt veya ahşap stokunun parçalarının oranlarını etiketlemek, Bir sonraki tasarımlar, Belli bir nezih sağlıklı ve mükemmel madde yapmak için.
  • Sözlerime son verirken ilişkin hazır içeriği almak için farklı bağlantı elemanları veya ayak tırnaklarını kullanarak kemikleri güçlendirmek.
  • Yapıştırın veya birlikte subassemblies bitmiş modelleri yapmak, kelepçeler kullanılarak, dübel, çiviler, bağlantı elemanları, ya da epoksi.
  • Identify articles’ features to be produced or fixed or program operations or the strategy for assembling or creating areas, Diş ya da yazılı talimat dayalı, çizimler, diyagramlar, veya tasarımlar.
  • sağ boyutu ve tasarımına yönelik Aşağı parke ve bazı sıcak elbise yapmak için kemiklerin süsleme parçaları, el aletleri kullanılarak, örneğin uçakların gibi, keski.
  • Doku için Karşılaşma malzemeleri, ya da renklendirme, malzemeler, kereste veya knot diğer üst özelliklerine dikkat besleyen.
  • yağsız, çamur, ya da temiz yüzeyler veya eklem tamamlayarak ilgili mesajları hazırlamak.
  • bağlantı elemanları ya da dübel sokulması için Çap cepler, delme ya da yan tarafta olan vasıtalarının tatbik.
  • zımpara ya da çelik yünü kullanılarak nihai etki-avantajları gerçekleştirmek.
  • bileşenlerini yükleme, örneğin menteşeler gibi, kulplar, çizer, ya da mutfak çizer, el aletleri kullanan.
  • Restore veya aksesuar ayarlamak, dolapları, ahşap mobilya, lambri, ya da diğer parçalar.
  • Makine yöntemi bilgisayarlar tarafından çalıştırılmak üzere.
  • Değerleme türlü hacimleri, gerekli malzemelerin veya giderler giderler.
  • Masonite uygulamak, formika kaplama kaynakları.
  • Stil mobilyalar, pc destekli çizim paketleri kullanan.
  • daldırma, temiz, veya sprey monte eşyalar kozmetik veya koruyucu kaplamalar kullanılarak, Böyle işareti olarak, vernik, renk, veya lake.
  • Kapsamlı maddesi oluşturmak ve müşterilerine olan projeleri incelemek.

Görev Eylemler Önkoşul
  • Anlama-anlama cümleleri ve ilgili çalışma dokümanlarında yazılı içeriğin okunması.
  • Dinleme-Giving başka hangi millet tam farkındalık halen diyorsun Aktif, zaman ve enerji kullanarak ayrıntıları oluşturulan anlamak, İdeal olarak talepte bulunan sorgular, ve asla yanlış olan zamanlarda hipnotize.
  • Piyasa etkin bir etkileşime istediği için uygun olmayan değil kağıt-On üretmek.
  • Talking-Konuşan-to verimli gerçekleri iletmek için başkalarının.
  • Matematik-Yararlanma sorunları gidermek için matematik.
  • çözümleri ve zorlukları çözmek için kontrollü kuralları Araştırma-Yararlanma.
  • mantık ve avantaj ve alternatif seçeneklerin zayıflıklarını noktaya sebep Criticalthinking-istihdam, ikilemlere sonuçları veya yaklaşımlar.
  • Aktif Öğrenme-anlama gelecek her ve mevcut problem çözme karar verme için yeni olduğunu gerçeklerin yararları ve.
  • yeni sorunlar Stratejileri-Seçimini Öğrenme ve educationPERtutorial stratejileri uygulayarak ve mastering sorun için uygun işler veya öğretim.
  • insanın kendini İzleme-gözetmek / İnceleme performans, Diğer insanlar, veya kurumlar düzeltici adımlar atması veya gelişmeleri oluşturmak için.
  • Sosyal yaptıkları iken onlar cevap neden othersA reaksiyonları farkında anlayışı-Being ve kavrama.
  • othersI önlemlere ilişkin Control değiştirme eylemleri.
  • Pazarlama-Etkili başkalarının düşünceleri ve davranışları geliştirmek için.
  • Arabuluculuk-Alma topluca başkalarını ve varyasyonları uzlaştırmaya çalışıyor.
  • Öğretim-Eğitim nasıl bir hamle yapmak için başkalarını.
  • Şirket Oryantasyon-Kesinlikle kişileri desteklemek için yaklaşımlar aramaya.
  • Kompleks Sorun-belirlenmesi karmaşık sorunları ve ve cevapları seçimler oluşturmak ve uygulamak Schulabschluss bağlı verileri araştıran.
  • İşletmeler öğesi ihtiyaçlarını Analiz-İnceleme ve bir stil oluşturmak için gereklidir.
  • Mühendislik dişli Tasarımı-hizalama veya yaratmak ve kişinin arzularını hizmet etmek teknolojileri.
  • Araçlar araçlar tür Seçimi-belirlenmesi ve ekipmanları bir görevi yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • Taksit-ekleme kablolama, makineler, araçlar, veya paketler genellikle gereksinimlerini karşılamak üzere.
  • Farklı uygulamalar için Kalkınma-Yayıncılık bilgisayar programları.
  • Operasyon İzleme-görüntüleniyor çağrılar, ölçerler, ya da diğer işaretler etkin bir şekilde işleyen bir aygıt olduğundan emin olmak için.
  • ekipman veya cihazların İşleyişi ve Kontrol-İşleme operasyonları.
  • bakım ne tür gerektiğinde ve cihazlarda rutindir bakım Bakım-yürütme ve belirleyici.
  • çalışma ve bu konuda nasıl devam karar veriyorlar blunders arkasındaki faktörleri Giderme-karar vermek.
  • istenen araçları kullanan cihazlar veya cihazları tamiri-Tamiri.
  • Kalite-Kontrol öğeleri test ve incelemeler Sınav Saydam, şirketler, ya da prosedürleri verimliliğini ya da kalitesini ölçmek için.
  • Bilgelik ve Karar nispi ücret ve en uygun olanı bulmak olasıdır önlemlerin avantajları Yapımı-düşünüldüğünde.
  • Sistem rahatsızlıkları ne yöntemin tür çalışmalıdır ve yolu değişiklikleri Analizi-Belirlenmesi, işletmeler, faydaları etkileyecektir çevresi ile birlikte.
  • Yöntemler sistemin hedeflerine göre ayrıca adımları veya performansı belirtilerini ve Değerlendirme-tanımlama, Doğru ya önlemler işlevselliğini güçlendirmek için gerekli.
  • Time Management-Controlling others’ period and oneis personal period.
  • Gelir kuşkusuz nasıl kullanılacağını Tasarruf-belirlenmesi Yönetim görevi gerçekleştirilen almak, ve satış bu harcamalara ilişkin.
  • Madde denetimi Kaynakları-alma ve araçların doğru kullanımı yönünde görme, tesisler, ve kaynaklar özellikle işletmek yapmak için bir ihtiyaç vardı.
  • İşçi denetimi Kaynakları-teşvik, bina, çalıştıkları çünkü ve bireyleri hedefleyen, senin iş için en iyi kişiyi ayırt.
Eğitim Yeterlilik Deneyim İhtiyacı
  • Lise diploması (GED veya Senior Okulu Denklik Belgesi veya)
  • Bir En Okul Düzeyi çok daha az
  • Daha fazla 2 yıl, etrafında ve DÖRT yıl olmak üzere
Görev Kontrol Becerileri Need
  • SuccessANDEffort - 88.46%
  • Persistence – 87.53%
  • Effort – 85.38%
  • Management – 87.54%
  • Assistance – 95.65%
  • Worry for Others – 88.33%
  • Kültürel Oryantasyon - 88.54%
  • Self-Control – 89.23%
  • Stress Threshold – 83.51%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 80.22%
  • Tutarlılık - 90.80%
  • Attention to Detail – 94.12%
  • Strength – 88.16%
  • Independence – 89.20%
  • Development – 87.72%
  • Düşünme - 86.80%

süper yönetici Hakkında

Ayrıca kontrol

Riggers İş Tanımı / Sorumluluk Örneği Ve İşler

geliştirme atamaları oluşturma veya tamir arma ilgili, imalat bitki, ziyaret kilometre, yolculukları ve tersaneler, veya …

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar işaretlendi *