bahay / Fabric At Apparel Patternmakers Job Paglalarawan / Function At Duty Sample

Fabric At Apparel Patternmakers Job Paglalarawan / Function At Duty Sample

Gumuhit at bumuo ng mga modelo ng detalye master gawi na tela o mga template. Maaari ring gumuhit at i-cut tela at mga damit.

Career Kasanayan Kinakailangang sa
  • Test na pag-uugali sa pamamagitan ng angkop at paggawa ng Template damit.
  • Gumuhit ng mga detalye sa napag-usapan ang mga trabaho ng mga pleats, bulsa, buttonholes, at din iba pang mga katangian, pati na rin ang mga elemento upang ituro kung saan man lugar ay mairehistro, paglalapat ng mga PC o paglikha ng mga kasangkapan.
  • Alamin piraso pattern’ pinaka-epektibong disenyo upang mabawasan ang basura ng produkto, at antas fabric naaangkop.
  • Makabuo ng isang master istraktura para sa bawat sizing sa loob ng isang seleksyon ng mga estilo ng damit, paggamit chart, penning tools, pcs, o certifying gadget.
  • Gumuhit ng mga koleksyon ng mga elemento pattern sa pamamagitan ng paghahanay o nasusunog umiiral na mga pattern, o sa pamamagitan ng paglikha ng mga pattern.
  • Bumuo ng isang papel na disenyo na sa mass makabuo ng isang layout diskarte.
  • Lokasyon at cut master o Template pattern out, paglalapat ng blades at gunting, o printout ng mga kopya ng mga pattern ng .
  • Talakayin kinakailangan style gamit developer, at baguhin ang kanilang tunay na modelo ng outfits sa pag-uugali ng mga hiwalay na mga bahagi na maaaring inilatag sa loob ng tela.
  • Tag concluded estilo na may impormasyon tulad ng mga sukat damit, seksyon, uri, pagkilala, at stitches mga direksyon at mga produkto.
  • Tantyahin ang sukat ng mga disenyo ng ayon-sa hugis, contemplating lumalawak ng nilalaman.
  • blueprint Study, artikulo template, at layout detalye upang alamin dami, pattern, at laki ng mga piraso istraktura, din upang magpasya kung ang kabuuang halaga ng mga materyales o sangkap na kailangan upang makabuo ng isang solusyon.
  • Trace mabawasan ang mga pattern sa mga piraso upang bumuo ng mga tema, at binabalangkas ng ulat na papunta karton na pag-uugali.
  • Trace ay naglalarawan ng mga partikular na estilo papunta materyal, at cut tela gamit gunting.

Mga Aktibidad Work Kailangan
  • Nagbabasa Knowledge-Comprehending talata at nilikha ng mga pangungusap sa mga dokumento may kaugnayan sa trabaho.
  • Active Listening-Pagbibigay ng kabuuang pansin sa kung ano ang iba pang kakailanganin ng mga tao ang sinasabi ng, paglalaan ng oras para sa iyo upang maunawaan ang mga item Nililikha, nagtataka tanong habang ideal, sa halip na mesmerizing sa hindi katanggap-tanggap na mga sandali.
  • Paglikha-Speaking matagumpay na sa pamamagitan ng sulat bilang naaangkop para sa mga pangangailangan ng mga manonood.
  • Nakikipag-ugnayan-Pagsasalita sa iba upang ihatid ang katotohanan ay matagumpay.
  • Mathematics-Employing aritmetika upang ayusin ang mga isyu.
  • Research-Ang paggamit ng mga medikal na mga tuntunin at mga solusyon upang malutas ang problema.
  • Criticalthinking-Paglalapat dahilan at pagdadahilan upang makilala bahid at ang mga talento ng mga kahaliling mga pagpipilian, konklusyon o mga paraan upang troubles.
  • Aktibong-Learning-Knowledge effects bagong impormasyon para sa bawat umiiral at sa hinaharap na paglutas ng problema at paggawa ng desisyon.
  • Learning Approach-Ginagamit ang at pagpili trainingANDinstructional paglalapit at pamamaraan na angkop sa partikular na sitwasyon kapag nag-aaral o pagtuturo sa mga sariwang mga item.
  • Sinusuri-OverseeingANDExamining kahusayan ng sarili, iba't ibang indibidwal, o mga kumpanya upang lumikha ng mga pagsulong o isaalang-alang na pampaginhawa aksyon.
  • Social perceptiveness-Ang pagiging kamalayan ng othersA reaksyon habang ginagawa nila kung bakit sila kumilos at pag-alam.
  • Control-Pagbabago ng pagkilos patungkol sa othersI gawain.
  • Marketing-Tunay iba na baguhin ang kanilang mga isip o pag-uugali.
  • Negosasyon-pagbibigay ng iba kapag pinagsama-sama at sinusubukang muling magkaayos pagkakaiba-iba.
  • Educating-Coaching iba Howto gumawa ng pagkilos.
  • Company Oryentasyon-Talagang naghahanap ng mga diskarte upang paganahin ang mga indibidwal.
  • Complex Problemsolving-Ang pagkilala sa mga advanced na mga problema at pagrerepaso impormasyon na nauugnay ipatupad sagot at isaalang-alang at upang makabuo ng mga pagpipilian.
  • Operations Evaluation-Nagtatasa merchandise kinakailangan at nais upang makabuo ng isang layout.
  • Technology Design-Itinataguyod ang mga kagamitan o paggawa at teknolohiya upang mag-alok pangangailangan ng consumer.
  • Gear Selection-Pagtukoy mga kasangkapan at kagamitan ni type ay nagkaroon ng isang kailangan upang magsagawa ng trabaho.
  • Pag-install-install ng mga kasangkapan, modelo, mga kable, o pakete upang masiyahan ang mga kinakailangan.
  • Coding-Pagbubuo mga programa sa computer para sa mga layunin na iba't-ibang.
  • Function Monitoring-Observing tawag, pagsusuri, o iba pang mga signal upang matiyak na kagamitan ay gumaganap nang maayos.
  • Pamamaraan at Handle-Pamamahala ng mga function ng mga pamamaraan o mga produkto.
  • Maintenance-Performing routine maintenance sa mga tool at pagtukoy kung kailan at kung anong uri ng pangangalaga ay nagiging kinakailangan.
  • Troubleshooting-Pagtukoy sanhi ng mga problema sa operating at pagpapasya kung ano ang direksyon upang pumunta tungkol sa mga ito.
  • Ang pag-aayos-aayos system o machine gamit ang mga kinakailangang kagamitan.
  • Quality Control Pagsusuri-Performing tseke at pagsisiyasat ng mga produkto, solusyon, o proseso upang hatulan ang pagiging epektibo o kalidad.
  • Paghuhukom at Decisionmaking-alang ang mga maihahambing na mga gastos at mga benepisyo ng mga hakbang na ikaw ay malamang na piliin ang mga pinaka-angkop na isa.
  • Systems Analysis-Pagpapasya kung paano ang isang proseso ay dapat na gumana at kung paano pagbabago sa kapaligiran, mga pag-andar, at din karamdaman ay makakaapekto sa mga benepisyo.
  • Systems Analysis-Tangi hakbang o mga tagapagpahiwatig ng pagganap at na may kaugnayan sa mga layunin ng sistema, ang mga hakbang ay nagkaroon ng isang kailangan upang mapabuti o tamang pag-andar.
  • Time Management-Pagkontrol sa okasyon ng iba at isa sa mga personal na sandali.
  • Pangangasiwa ng Financial Resources-Pagtukoy kung gaano kita ay malapit nang ma ginugol upang makuha ang mga tungkuling ginagampanan,, at mga benta patungkol sa mga gastos na ito.
  • Pamamahala ng mga Materyal Resources-Observing at pagkuha patungo sa naaangkop na paggamit ng mga tampok gear, at mga materyales sangkap ay nagkaroon ng isang pangangailangan na gawin napiling trabaho.
  • Pangangasiwa ng Tauhan Mga Mapagkukunan-Paghikayat, paglikha, at paggabay ng mga tao bilang patakbuhin sila, pagtukoy ng pinaka-epektibong mga tao para sa iyong karera.
Pagsasanay Kinakailangang sa Knowledge Qualification
  • ni Connect Degree (o iba pang mga 2-year diploma)
  • Senior School Degree (o GED o Senior School pagkapareho Qualification)
  • Higit sa 6 taon, hanggang 8 taon at kabilang ang
Hanapbuhay Leadership Skills Kinakailangan
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • pagpupunyagi – 91.61%
  • pagsisikap – 90.54%
  • kontrol – 81.22%
  • pakikipagtulungan – 93.32%
  • Pagmamalasakit sa iba – 87.38%
  • Social Oryentasyon – 88.86%
  • Pagtitimpi – 88.89%
  • presyon Threshold – 85.78%
  • Pag-customize / Mobility – 87.17%
  • katatagan – 91.56%
  • Tumutok sa Aspect – 88.61%
  • Integridad – 92.49%
  • Pagsasarili – 82.89%
  • pagsulong – 86.25%
  • isip – 85.26%

Tungkol superadmin

suriin din

Sales Ahente, Financial Services Paglalarawan Job / Obligasyong Sample At Pag-andar

I-promote ang financial-serbisyo, tulad ng mga halimbawa mortgage, pagpapataw ng buwis, at pamumuhunan paggabay sa mga consumer ng pagbabangko …

Mag-iwan ng reply

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan *