bahay / administrador|back office / Administrative Staff Job Description Sample

Administrative Staff Job Description Sample

 

RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

 Ang kailangan ay upang makatulong sa mga empleyado matugunan ang mga misyon ng Department pamamagitan ng pag-uugnay sa mga tao at

kayamanan.

 Ang Staff Development Director Compliance ay magiging responsable para sa pagbuo ng mga pakikipagsosyo

may iba't-ibang County kagawaran ahensya tulad ng Human Resource Services at Panloob

pagtutuos ng kuwenta.

 Nagpapakita ng kakayahang gamitin ang mga kaugnay na impormasyon at mga indibidwal na paghatol upang matukoy

kung pangyayari o proseso sumunod sa mga regulasyon ng mga batas at o pamantayan ng patakaran.

 Kumakatawan sa pamamagitan ng mga desisyon na nasa Organization s interes kahit na sila ay hindi sikat.

 Dadalhin prompt aksyon sa mga kaso ng di-propesyonal o hindi etikal na pag-uugali.

 Nagpapakita pangako sa patuloy na pag-aaral at mapigil ang magkatabi ng mga bagong pag-unlad sa

sariling hanapbuhay propesyon.

 Pamumuno Nagbibigay ng pamumuno at paggabay sa koponan ng programa upang himukin ang tagumpay ng

mga hakbangin sa negosyo at tagumpay.

 Bubuo disenyo at nagpapatupad ng mga layunin ng programa proyekto kinakailangan badyet tauhan

at mga diskarte sa pagsusuri.

 Nag-aambag sa pag-aaral ng mga kasamahan at subordinates.

 Delegates ang naaangkop na pananagutan pananagutan at pagdedesisyon awtoridad.

 Relasyon BuildingEstablishes at nagpapanatili ng produktibong pakikipagsosyo sa pamamagitan ng pagkakaroon ng tiwala at

paggalang.

 Nagbibigay ng isang kapaligiran na kung saan ang iba ay maaaring makipag-usap at kumilos nang walang takot sa pag-igkas.

 Namamahala sa isang sinadya at predictable na paraan.

 Treats sensitibo o kumpidensyal na impormasyon nang naaangkop.

 Human Capital ManagementBuilds at namamahala ng workforce batay sa mga layunin ng organisasyon

budget na pagsasaalang-alang at Staffing pangangailangan.

 Tinitiyak na ang mga empleyado ay may angkop na hinikayat napiling appraised at gagantimpalaan.

 Dadalhin aksyon upang tugunan ang mga problema sa pagganap.

 Nagpapakita ng kakayahan upang epektibong pamahalaan ang iba't ibang mga sitwasyon sa trabaho.

 Dadalhin interes sa mga bagong ideya at mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay-bagay ay hindi nakatali sa pamamagitan ng kasalukuyang pag-iisip o

tradisyonal na paglalapit.

 Bumubuo at nakikipanayam malawak at nag-uudyok na organisasyon direksyon kagila-isa upang

ituloy na parehong direksyon.

 AccountabilityHolds sarili at sa iba pananagutan sa measureable mataas na kalidad na napapanahong at cost

epektibong mga resulta.

 Tumutukoy layunin nagtatakda priories at delegates sa trabaho.

 Tinatasa ang impormasyon at gumagamit logic upang tugunan ang mga isyu at mga problema na kaugnay sa trabaho.

 Nagpapakita pagtitiyaga kapag may mabibigat tayong problema o hamon ay nananatiling kalmado sa

nakababahalang mga sitwasyon.

 Ay nagpapatakbo ng sa pagsunod sa mga organisasyon na regulasyon at mga patakaran.

 Paghuhukom Desisyon MakingConfidently magsanay independiyenteng paghatol sa kawalan ng

mauuna o naitatag sa trabaho na may kaugnayan protocol.

 Nagpapakita ng kakayahang gamitin ang mga kaugnay na impormasyon at mga indibidwal na paghatol upang matukoy

kung pangyayari o proseso sumunod sa mga regulasyon ng mga batas at o pamantayan ng patakaran.

 Ang mabisang Communication na mahusay na nagsasalita at nagsusulat malinaw at concisely ipahayag

mga saloobin at ideya.

 Propesyonal at tactfully ay lumilikha ng isang kapaligiran kung saan mga ideya ay maaaring ibahagi sa iba.

 Lakas-Loob na nagsasalita sa mataas na opisyal ng antas at ehekutibong pamamahala.

 Able upang bumigkas nang maliwanag kumplikadong mga teknikal na concepts at mga sistema sa isang paraan na maaaring maging malinaw

naunawaan sa kabuuan ng bawat kagawaran at ahensya workforce.

 Nagpapakita ng kakayahang maiangkop ang wika estilo tono at format upang tumugma sa mga audience.

 Nakikinig sa iba wastong isinalin ng mga mensahe mula sa iba at tumugon nang naaangkop.

KAALAMAN AT KAKAYAHAN

 malawak na kaalaman ng pederal at konstitusyonal na batas ng estado ayon sa batas na batas at hukuman kaso

alinsunuran.

 General kaalaman ng hukuman pangangasiwa at pamamahala ng opisina patakaran at pamamaraan.

 Ang kaalaman sa mga lohikal na mga legal na theorems kanilang aplikasyon sa mga legal na mga panuntunan pamarisan ng mga legal na

interpretasyon at ayon sa batas interpretasyon.

 Skilled sa pag-aayos pagpaplano at inuuna ang sariling prayoridad trabaho ay nangangailangan at mga proyekto.

 nangangailangan ng kasanayan sa pagsasagawa ng legal na pananaliksik at ang application at interpretasyon ng mga legal na concepts

prinsipyo at mga legal na theorems sa specifics ng mga indibidwal na mga kaso.

• Ang Skilled sa paggamit ng legal na mga mapagkukunan ng pananaliksik at software.

 word processing at iba pang mga desktop software aplikasyon.

 Skilled sa formulating pagsulat at pagbalangkas legal na opinyon sa isang malinaw at madaling maintindihan at magkaugnay

paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng Hukuman.

 Skilled sa pag-apply ng legal na prinsipyo tuntunin concepts precedents at mga kaso sa pagtugon

mga indibidwal na mga kaso at mga legal na problema mga isyu.

 nangangailangan ng kasanayan sa pagtatanghal at pakikipag-kontrobersyal o kumplikadong mga paksa sa isang epektibo at

mapanghikayat na paraan sa mga pampublikong mga presentasyon at mga talumpati sa harap ng mga tagapamahala korte boards hukom o

komite.

Tungkol superadmin

Mag-iwan ng reply

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan *