Home / Uncategorized / Electromechanical Equipment Assemblers Job Description / Ajira Na Wajibu Mfano

Electromechanical Equipment Assemblers Job Description / Ajira Na Wajibu Mfano

Kujenga au kubadilisha electromechanical gear au vitengo, kama vile kwa dynamometers mfano, gyros, servomechanisms anatoa rekodi, tairi actuators .

Job Skills kufuzu
  • kuchunguza, mtihani, na kurekebisha kumaliza kuhakikisha kwamba vitengo kutimiza specifikationer, tolerances, na madai ili wateja.
  • kukusanyika mahali, kupanga, na sehemu au bidhaa, na kurekebisha vipande kwa vifaa, subassemblies, au miundo, kuajiri nguvu vyombo na mikono zana.
  • Nafasi, kupanga, na kusimamia vipengele kwa sahihi na afya na mkutano.
  • mirija Link, kamba, na waya, kwa mujibu specifikationer.
  • Ambatanisha sahani jina na tag kuamua nyumbani elevators vipande.
  • Soma specifikationer na miundo kujua Utaratibu mkutano na vipande sehemu ya vitu electromechanical.
  • sehemu Disassemble na kubadilishwa na vitu au crate hizi usafiri kuhusu.
  • Tathmini ya maeneo ya kujua tolerances verniers, na kalipa.
  • Kusafisha na sisima vipengele kutumia oilcans au paddles mafuta.
  • mara kwa mara ream, countersink, na mahali-kukutana bolt-mashimo katika maeneo, kutumia urudiaji nguvu ni nyepesi na presses drill.
  • ripoti, paja, na sehemu ya nguvu na kifafa, kutumia nguvu na mikono zana.
  • Pakiti au kukunja insulation kati ya seli.
  • Kufanya au huwa iliyowekwa vya kukusanyika, kama vile kwa robotteknik mfano na kuifunga vya robot.
  • sehemu ya kazi ambazo ni eneo kubwa au kusogeza.

Task Routines Sharti
  • Kusoma Ufahamu-Ufahamu mistari na tayari maneno katika karatasi za kazi ambazo ni kuhusiana na.
  • Active-Kusikiliza-Akiwasilisha mawazo ya kwa nini folks nyingine wanasema, kupata muda wa kuelewa pointi kufanywa, kuomba maswali kama sahihi, na kamwe kukatiza katika muda mfupi na makosa.
  • Uandishi-Imeandikwa chini si kuwa haifai kwa mahitaji ya watazamaji akizungumza mafanikio,.
  • Akizungumza-Kuzungumza kwa watu wengine kutaja habari mafanikio.
  • Hesabu-Kuajiri hisabati kutatua matatizo.
  • Technology-Kwa Kutumia miongozo kudhibitiwa na mbinu za kufanya maswali ya.
  • Critical Thinking-Kutumia mantiki na sababu ya kutambua dosari na ujuzi wa mbinu, mawazo au njia mbadala mbadala kwa matatizo.
  • Active-Learning-Knowledge ramifications ya takwimu mpya kuhusu sasa na uwezo problemsolving na maamuzi.
  • Kujifunza Mbinu-Kwa Kutumia na kuokota mbinu trainingPERtutorial na taratibu befitting hali maalum kuelekeza au wakati kujifunza mambo mapya.
  • Kufuatilia-Tracking / Tathmini ya ufanisi wa mashirika ya, watu wengine, au mwenyewe kufikiria hatua remedial au kuzalisha maboresho.
  • Social uwekevu Mwenye kujua wengine’ athari kwa nini kujibu kwa kuwa kufanya na ufahamu.
  • Control-Kubadili vitendo katika suala la wengine’ hatua.
  • Mauzo ya mbegu nafuu wengine wa kubadili tabia au mawazo yao.
  • Upatanishi-Kutoa wengine kwa pamoja na kuangalia kupatanisha tofauti.
  • Mafunzo-kuwafundisha wengine jinsi ya kufanya hoja.
  • Services Mwelekeo-Bidii kutafuta mbinu na misaada ya watu.
  • Advanced Problemsolving-Tofauti matatizo na nje na kukosoa maelezo kushikamana kuendeleza na kutathmini uchaguzi na kuomba majibu.
  • Biashara ya mahitaji na masharti ya bidhaa za utafiti-Kusoma kuzalisha design.
  • Engineering Design-Building au zana kuandaa na teknolojia ya kutumikia wateja anataka.
  • Gear zana Uchaguzi-Kuamua na vifaa ya aina zinahitajika kutekeleza kazi.
  • Ufungaji-kufunga vifaa, za, wiring, au programu kutimiza mahitaji.
  • Maendeleo-Kujenga maombi ya kompyuta kuhusu malengo tofauti.
  • Uendeshaji Kufuatilia-Kuona vipimo dials, au ishara zingine viashiria kuhakikisha kuna mashine kutenda kazi vizuri.
  • Operesheni na Udhibiti-Kuzuia shughuli za vifaa au mifumo.
  • Matengenezo-Utekelezaji kulipia kawaida kwenye bidhaa na kuamua wakati.
  • Troubleshooting-Kuamua sababu nyuma ya makosa ambayo kazi na kuamua jinsi ya kuendelea kuhusu yoyote ya hiyo.
  • Kutengeneza-wakitengeneza bidhaa au njia kutumia rasilimali ambazo ni muhimu.
  • Quality Control Utafiti-Kukamilisha ukaguzi na uchunguzi wa vitu, watoa, au taratibu kuhukumu bora au ufanisi.
  • Tawala na Maamuzi-Kufikiria juu ya faida na gharama kulinganishwa shughuli inawezekana kupata moja sahihi zaidi.
  • Uchambuzi-Kutambua jinsi mbinu lazima kazi na njia ya maendeleo kwa utendaji, hali ya, pamoja na mazingira inaweza kuathiri matokeo.
  • Systems Analysis-Kutambua mbinu au dalili ya utendaji pamoja na sahihi au shughuli zinahitajika kwa umakini ili kuboresha utendaji, ikilinganishwa na matarajio ya kifaa.
  • Timemanagement-Kudhibiti wakati wa kibinafsi na wengine’ kipindi cha moja.
  • Usimamizi wa Akiba-Kuamua jinsi fedha bila shaka kuwa kutumika kupata kazi kukamilika, na uhasibu kwa miswada hii.
  • Uendeshaji wa maudhui Resources-Inapata na kuchunguza kwa ajili ya matumizi sahihi ya huduma, vifaa, na rasilimali zinazohitajika kufanya maalum ya kazi.
  • Uendeshaji wa Wafanyakazi Resources-Kuanzisha kusukuma, na lengo folks kama wao wanafanya kazi, kuamua watu bora zaidi kwa ajili ya kazi hiyo.
Mafunzo ya kufuzu uzoefu Mahitaji
  • Junior High School Shahada (au GED au High School motsvarande kvantitet vyeti)
  • Zaidi ya 1 mwaka, up-na pamoja miaka kadhaa
Kazi amri Stadi Haja
  • Mafanikio / Jaribio – 89.04%
  • Uamuzi – 85.75%
  • Mradi – 91.38%
  • mamlaka – 85.44%
  • ushirikiano – 89.45%
  • Suala kwa Wengine – 87.58%
  • Mpangilio wa jamii – 87.99%
  • Kujidhibiti – 89.01%
  • stress Kuvumiliana – 83.65%
  • Uhodari / Freedom – 85.59%
  • utulivu – 90.38%
  • Lenga Kina – 91.04%
  • kuegemea – 88.94%
  • Freedom – 83.97%
  • uvumbuzi – 81.88%
  • kufikiri – 85.55%

kuhusu superadmin

Angalia Pia

Simu Watoa Job Description / Ajira Na Duty Mfano

Kutoa taarifa kwa kupata herufi, kijiografia, au tovuti nyingine. Kusaidia wanunuzi kutumia mahitaji ya kipekee ya ankara. …

kuondoka na Jibu

Anwani yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *