Home / Msimamizi|Ofisi ya nyuma / Utawala Staff Job Description Mfano

Utawala Staff Job Description Mfano

 

JOB RESPONSIBILITY

 haja ni kuwasaidia wafanyakazi kukutana ujumbe wa Idara kwa kuunganisha watu na

rasilimali.

 Staff Development Mwafaka Mkurugenzi atakuwa na jukumu ushirikiano kuendeleza

na aina ya idara Kata shirika kama vile Human Resource Services na Ndani

Ukaguzi wa.

 inaonyesha uwezo wa kutumia taarifa muhimu na hukumu ya mtu binafsi kuamua

kama matukio au taratibu kuzingatia sheria kanuni na au viwango sera.

 Stand na maamuzi ambayo ni kwa manufaa ya shirika s hata kama umaarufu.

 Anachukua hatua haraka katika hali ya tabia unprofessional kimaadili.

 inaonyesha dhamira ya kujifunza kuendelea na anaendelea kujiendeleza ya maendeleo mapya katika

mwenyewe kazi taaluma.

 Uongozi Hutoa uongozi na mwongozo kwa timu ya mpango wa kuendesha mafanikio ya

mipango ya biashara na mafanikio.

 yanaendelea miundo na kutekeleza malengo ya mpango miradi mahitaji ya bajeti wafanyakazi

na mbinu ya tathmini.

 Inachangia kujifunza wa wafanyakazi na wasaidizi.

 Wajumbe sahihi wajibu uwajibikaji na mamlaka kufanya uamuzi.

 Uhusiano BuildingEstablishes na kudumisha ushirikiano uzalishaji kwa kupata imani na

heshima.

 Hutoa mazingira ambayo wengine wanaweza kuzungumza na kutenda bila hofu ya repercussion.

 itaweza kwa njia ya makusudi na kutabirika.

 Treats nyeti au za siri ipasavyo.

 Human Capital ManagementBuilds na kusimamia wafanyakazi kulingana na malengo ya taasisi

bajeti ya kuzingatia na mahitaji ya wafanyakazi.

 wafanyakazi Kuhakikisha ni ipasavyo kuajiri zimechaguliwa appraised na kuzawadiwa.

 Anachukua hatua ya kushughulikia matatizo ya utendaji.

 inaonyesha uwezo wa kusimamia aina mbalimbali za hali ya kazi.

 Inachukua nia ya mawazo mapya na njia mpya za kufanya mambo si amefungwa na mawazo ya sasa au

mbinu za jadi.

 Inazalisha na mawasiliano pana na kulazimisha shirika mwelekeo msukumo wengine

kujiingiza kwamba mwelekeo huo.

 AccountabilityHolds kujitegemea na wengine kuwajibika kwa measureable ubora kwa wakati na gharama

matokeo ya ufanisi.

 Huamua malengo seti priories na wajumbe kazi.

 Uchambuzi habari na hutumia mantiki kushughulikia masuala yanayohusiana na kazi na matatizo.

 inaonyesha usugu wakati wanakabiliwa na matatizo magumu au changamoto bado shwari katika

hali ya dhiki.

 Kazi katika kufuata sheria na taratibu za shirika na kanuni.

 Malipo Uamuzi MakingConfidently mazoezi hukumu kujitegemea kutokana na kukosekana kwa

kipaumbele au imara kazi kuhusiana itifaki.

 inaonyesha uwezo wa kutumia taarifa muhimu na hukumu ya mtu binafsi kuamua

kama matukio au taratibu kuzingatia sheria kanuni na au viwango sera.

 ufanisi Communication ufanisi anaongea na anaandika wazi na concisely kueleza

mawazo na mawazo.

 Professionally na busara inajenga mazingira ambayo mawazo unaweza kuwa pamoja na watu wengine.

 Kwa kujiamini anaongea na viongozi wa ngazi ya juu na usimamizi mtendaji.

 Uwezo wa kutoa mawazo tata wa kiufundi na mifumo katika hali ambayo inaweza kuwa wazi

kueleweka katika kila idara na wakala nguvu kazi.

 inaonyesha uwezo wa kurekebisha lugha tone style na mtindo kwa mechi ya watazamaji.

 kusikilizwa kwa wengine kwa usahihi anatafsiri ujumbe kutoka kwa wengine na anajibu ipasavyo.

Maarifa na ujuzi

 Kina elimu ya sheria ya shirikisho na hali sheria ya katiba ya kisheria na kesi mahakamani

historia.

 General elimu ya sera na taratibu Usimamizi mahakama na ofisi ya usimamizi.

 Maarifa ya mantiki ya kisheria theorems maombi yao na sheria mfano wa kisheria wa kisheria

tafsiri na ufafanuzi kisheria.

 Wenye ujuzi katika kuandaa mipango na kuweka kipaumbele vipaumbele kazi kwa mahitaji na miradi.

 wenye ujuzi katika kuendesha utafiti wa kisheria na maombi na ufafanuzi wa dhana ya kisheria

kanuni na theorems kisheria kwa specifics ya kesi ya mtu binafsi.

 Wenye ujuzi katika matumizi ya rasilimali za kisheria utafiti na programu.

 neno usindikaji na programu nyingine za eneo kazi programu.

 Wenye ujuzi katika kubuni kuandika na kuandaa maoni ya kisheria katika mafupi ya wazi na thabiti

namna kulingana na mahitaji ya Mahakama.

 Wenye ujuzi wa kutumia kanuni za kisheria sheria dhana matukio na matukio katika kushughulikia

masuala ya kisheria matatizo ya kesi ya mtu binafsi na.

 wenye ujuzi katika kuwasilisha na kuwasiliana mada utata au ngumu katika ufanisi na

kushawishi jinsi maonyesho ya umma na hotuba kabla mameneja mahakama bodi majaji au

kamati.

kuhusu superadmin

kuondoka na Jibu

Anwani yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *