Home / försäljnings~~POS=TRUNC, Financial Services Arbetsbeskrivning / Skyldighet Prov och funktioner

försäljnings~~POS=TRUNC, Financial Services Arbetsbeskrivning / Skyldighet Prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, såsom exempelvis hypotekslån, avgift, och investeringar vägledning till konsumenter av banker och företags företag.

Career Skills Förutsättning
  • Bestäm shoppersA finansiella tjänster behov och utarbeta rekommendationer att erbjuda leverantörer som riktar dessa krav.
  • Kontakta potentiella kunder att ge fakta och beskriver lösningar som erbjuds.
  • Sälj redskap eller tjänster, tillgångar, såsom truster, eller kontrollera behandlingstjänster.
  • Förbered erbjudanden eller sorterar att åstadkomma intäkter.
  • Förvärva utsikter från förslag ger, senaste industrikunder, eller inkomst eller affärsmöten.
  • Utvärdera företagets tendenser som tyder shoppare om förväntade fluktuationer.
  • Skapa visar på finansiella tjänster till team för att locka nya köpare.
  • Utvärdera vinster och avgifter av arrangemang för att bestämma lönsamhet som fortsatt.

Task Rutiner Behöver
  • Läsförståelse-förstå meningar och skriftliga punkter i arbetsrelaterade papper.
  • Active-lyssna-To vad andra-folk hävda ger fullständig uppmärksamhet,, tar tid och energi för att känna igen de punkter som görs, frågar frågor som korrekt, snarare än att avbryta vid olämpliga tidpunkter.
  • Publishing skrivna ner inte som olämpligt för behoven hos de tittare som talar på ett effektivt sätt,.
  • Chattar-prata med andra för att dela data på ett effektivt sätt.
  • Matematik-Använda matematik för att lösa problem.
  • Forsknings med hjälp av kontrollerade regler och lösningar för att åtgärda problem.
  • Kritiskt tänkande användande dom och tänkte att identifiera den kompetens och nackdelar med ersättningsalternativ, slutsatser eller sätt att frågor.
  • Active Learning-Kunskap konsekvenserna av fakta som är ny avseende både nuvarande och framtida problemlösning och beslutsfattande.
  • Inlärningsstrategier-anställa och plocka coachingOReducational metoder och tillvägagångssätt som används vid problem instruera eller när man lär sig frågor som är nytt.
  • Övervakning-övervakning / Uppskatta effektiviteten av företag, andra personer, eller själv anser korrigerande åtgärder eller för att producera utvecklingen.
  • Social lyhördhet-vara medveten om andra’ svar som de gör varför de reagerar och förståelse.
  • Kontroll förändrande åtgärder i förhållande till othersI åtgärder.
  • FÖRSÄLJNINGS-övertyga andra att förbättra vanor eller deras hjärnor.
  • Diskussions Med andra kollektivt och vill förena skillnader.
  • Bistå-lära andra howto göra något.
  • Tjänsteorientering-definitivt söker efter metoder för att hjälpa människor.
  • Advanced problemlösning-Skilja komplicerade frågor och forska information som är associerad för att producera och undersöka alternativ och genomföra alternativ.
  • Operations Evaluation-Analysera krav och artikel förutsättningar att skapa en stil.
  • Engineering Design-Ändra enheter eller generera och teknik för att fungera individ kräver.
  • Verktyg Val-Bestämma typ av utrustning och verktyg som behövs på allvar för att utföra ett arbete.
  • Amorterings Installera trådar, enheter, Produkter, eller paket för att allmänt möta specifikationer.
  • -Skriva datorsystem för olika skäl.
  • Operation Tracking-Observation bedömningar, samtal, eller olika symtom för att se en apparat för närvarande fungerar effektivt.
  • Drift och kontroll bestämmande verksamhet enheter eller verktyg.
  • Utrustning Underhålls göra service som är rutin på enheter och identifiera när.
  • Felsökning-Identifiera skäl för att arbeta fel och välja vilken riktning att gå om något av det.
  • Fastställande-Reparation anordningar eller metoder som utnyttjar de väsentliga metoderna.
  • Kvalitetskontroll Examination-executing bedömningar och bedömningar av varor, lösningar, eller funktioner för att mäta utmärkt eller effektivitet.
  • Visdom och beslutsfattande-Med beaktande av de allmänna avgifter och fördelarna med sann steg för att välja den mest lämpliga.
  • Systems Analysis Bestämmande hur ett system ska utföra och hur förändringar i förhållanden, företag, tillsammans med miljön kan påverka fördelar.
  • Metoder Analys-identifierande åtgärder eller indikatorer för systemprestanda och i förhållande till målen i maskinen korrekt eller de åtgärder som krävs på allvar för att förbättra prestanda.
  • Time Management-Hantera ögonblick andra och även oneis personlig period.
  • Verksamheten i Pengar-identifiera hur dollar kommer att förbrukas för att få jobbet utfört, och försäljning när det gäller dessa utgifter.
  • Verksamheten av material Källor-Förvärva och ser den ideala användningen av av anläggningar produkter, och material komponenter som behövs på allvar att göra särskilt verka.
  • Förvaltning av Arbetare Resurser-Sikta folk medan de, förvärvande, och motiverande funktion, fastställa de bästa folk för jobbet.
utbildning Krav Erfarenhetskrav
  • Gymnasiet (eller GED eller gymnasiet Likvärdighet Certification)
  • Kandidatexamen
  • Länk scen (eller ytterligare en tvåårs skede)
  • Över 2 år, upp och med flera år
Karriär Authority Skills Förutsättning
  • Framgång / Energi – 92.45%
  • Envishet – 91.65%
  • Initiativ – 93.56%
  • Förvaltning – 87.69%
  • Bistånd – 94.20%
  • Frågor som rör Övriga – 93.53%
  • social Inriktning – 88.84%
  • Självkontroll – 94.37%
  • Stress tolerans – 93.55%
  • Anpassning / Rörligheten – 93.13%
  • Stabilitet – 97.80%
  • Medvetenhet om Detalj – 94.80%
  • Pålitlighet – %
  • Frihet – 92.80%
  • Befordran – 87.39%
  • Tänkande – 88.52%

About superadmin

Check Also

Kockar och chef Cooks Arbetsbeskrivning / Account Mall och roller

Direkt och kan delta i beredningen, örter, och förbereda av muffins fisk, kött, grönsaker, …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *