Hem / Pile-driver Operators arbetsbeskrivning / Ansvaret Prov och Uppdrag

Pile-driver Operators arbetsbeskrivning / Ansvaret Prov och Uppdrag

Arbets lugg människor knutna till medar, båtar, bandslitbanor, eller lokomotiv kranar för att driva ett fordon pålverk avseende hålla ytor, skott, och grunderna i hus, såsom exempelvis byggnader och bryggor.

Yrkeskunskaper Qualification
  • Gå fot och händer spakar redskap för att sätta lägga leads och situations hammare.
  • Genomför före detaljerade kontroller av redskap för att se till korrekt drift.
  • Kör pålverk att leverera support om hus eller andra komponenter, applicera utrustning som är tung med en piledriver huvud.
  • Överför spakar och byta ventiler för att höja och minska drophammers som reser hemorrojder till önskat djup, eller för att stimulera energi hammare.
  • Rengöra, smörja, och produkter som är fylla.

Arbetsrutiner Qualification
  • Läsa Kunskaps veta linjer och består punkter i arbetsdokument som är relaterade.
  • Active-lyssna-Ge full fokus på vad andra människor säger, få tid och energi för att förstå de punkter som produceras, begär frågor som är lämpligt, och inte hypnotiserande på stunder som är fel.
  • Skapa skrivna ner inte som olämpligt för behoven hos publiken kommunicera effektivt,.
  • Talking-samtalar med andra för att nämna information på ett effektivt.
  • Matematik-Använda matematik för att lösa problem.
  • Forsknings Använda metoder och kliniska regler för att lösa problem.
  • Tänker att är kritiska Tillämpa resonemang och trodde att identifiera talanger och svagheter alternativa alternativ, idéer eller metoder för att problem.
  • Active-Learning-Förstå konsekvenserna av färska uppgifter om både befintliga och kommande problemlösning och beslutsfattande.
  • Lärandestrategier utnyttjande och plocka trainingPERinstructional metoder och tillvägagångssätt som används vid problem instruera eller när maste faktorer som är ny.
  • Spårning-OverseeingPERExamining funktionaliteten hos sig själv, individer som är ytterligare, eller organisationer vidta korrigerande åtgärder eller för att skapa framsteg.
  • Social lyhördhet-vara inte omedvetna om andra’ svar och förstå varför de beter sig som de gör.
  • Samordning-Modifiera åtgärder när det gäller andra’ handlingar.
  • Marketing-övertyga andra att förbättra beteende eller deras intellekt.
  • Arbitration-få andra tillsammans och försöker förena avvikelser.
  • Bistå-utbilda andra hur exakt att vidta åtgärder.
  • Företags Orientering-Positivt försöker hitta sätt att hjälpa individer.
  • Komplex problemlösning bestämmande intrikata problem och kritisera anslutna informations gäller alternativ och för att bygga upp och undersöka val.
  • Utvärderings-Undersöka behov och lösnings specifikationer för att göra en stil.
  • Engineering Design-Ändra enheter eller producerar och teknik för att hjälpa individen kräver.
  • Verktyg Val-Bestämma typ av utrustning och verktyg som behövs på allvar för att utföra ett arbete.
  • -installera produkter, Produkter, ledningar, eller applikationer för att tillgodose kraven.
  • Kodning-Publishing dator paket om ändamål som är olika.
  • Driftövervakning-Ser rattar indikatorer, eller olika symtom indikationer för att se till att det finns en apparat för närvarande fungerar korrekt.
  • Funktion och Hantera-Hantera funktioner hos anordningar eller redskap.
  • Utrustning Underhålls göra service som är rutin på verktyg och bestämma när.
  • Felsökning-avgörande faktorerna bakom glapp som förvaltar och välja vilken riktning att gå om detta.
  • Återställning-återställa system eller modeller som använder nödvändig utrustning.
  • Kvalitetskontroll Utvärdering högpresterande kontroller och undersökningar av produkter, lösningar, eller förfaranden för att mäta effektiviteten eller kvalitet.
  • Styrande och beslutsfattande-Med tanke på de allmänna priser och stora saker om åtgärder som är blivande att välja den mest lämpliga.
  • Systems Analysis-Bestämma hur justeringar i inställningen, funktioner, tillsammans med omständigheter kan påverka resultaten och hur en process ska fungera.
  • Utvärderingssystem Bestämmande förfaranden eller indikationer på systemets prestanda samt i enlighet med målen i maskinens exakta eller de åtgärder som hade ett behov av att förbättra prestanda.
  • Tidshantering-Hantering i samband med andra tillsammans med oneis personliga tillfälle.
  • Hantering av pengar bestämmande hur intäkter ska användas för att få det arbete som utförts, och försäljning när det gäller dessa räkningar.
  • Verksamheten i Produktresurser-se och komma till korrekt användning av av anläggningar verktyg, och levererar material hade ett behov av att göra specificerad fungera.
  • Administration av personalresurser-Sikta människor som de, skapande, och uppmuntrande arbete, särskilja de bästa folks för uppgiften.
utbildning Krav erfarenhet Qualification
  • Gymnasiet (eller GED eller gymnasiet Likvärdighet Certification)
  • Betydligt mindre än en gymnasiet
  • Vissa College Training
  • Mer än 1 yr, upp till 24 månader och inklusive
Arbetskontroll Skills Krav
  • Prestation / Försök – 86.51%
  • Uthållighet – 87.04%
  • Motivering – 87.33%
  • Kommando – 84.93%
  • Samarbete – 85.41%
  • Problem angående Övriga – 87.14%
  • social Inriktning – 86.17%
  • Självkontroll – 87.75%
  • tryck Tröskelvärde – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • Pålitlighet – 92.18%
  • Känsla för detaljer – 90.15%
  • Styrka – 84.71%
  • Frihet – 84.46%
  • Innovation – 88.28%
  • Analytiskt tänkande – 87.67%

om Super

Kontrollera också

försäljnings~~POS=TRUNC, Financial Services Arbetsbeskrivning / Skyldighet Prov och funktioner

Främja finansiella tjänster, såsom exempelvis hypotekslån, avgift, och investeringar vägledning till konsumenter av bank …

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. behövliga fält är markerade *