Кућа / салес агентс, Финансијске услуге Опис посла / Обавеза Узорак и функције

салес агентс, Финансијске услуге Опис посла / Обавеза Узорак и функције

Промовисати финансијске услуге-, попут на пример хипотеку, наплаћивати, и инвестиције смернице потрошачима банкарских институција и предузећа компаније.

Каријера Вештине Предуслов
  • Одлучите финансијске услуге потребе схопперсА и припремити препоруке да понуди услуга које циљају ове захтеве.
  • Контактирајте потенцијалне купце да обезбеде чињенице и описују рјешења која се нуде.
  • Селл уназад или услуге, средства, попут трустова, или проверите обраде услуге.
  • Припремите понуда или сорте ради остваривања прихода.
  • Стећи изгледе од сугестија доноси, рецент индустријски клијенти, или приход или пословни састанци.
  • Процените компаније тенденције да указују на купце у погледу очекиваних кретања.
  • Створити емисије о финансијским сервисима у тимовима да привуку нове купце.
  • Процените профит и накнаде аранжмана за утврђивање профитабилности који се наставља.

Задатак рутине Неед
  • Читања-Разумевање казне и писане пасуса у вези са радним папирима.
  • Ацтиве-Слушање-За шта други-људи тврде даје потпуну пажњу,, узимање времена и енергије да препозна тачке које су, тражи проблеме као исправно, него прекидања у неодговарајуће време.
  • Објављивање-записана не као неприкладан за потребе гледалаца говоре ефикасно,.
  • Ћаскање-разговору са другима да ефикасно деле податке.
  • Математика-Користећи математику да решите проблеме.
  • Истраживање-Коришћењем контролишу правила и решења за отклањање проблема.
  • Критичко размишљање-Коришћењем пресуду и мисли да идентификују вештине и мане заменици алтернатива, закључци или начина на проблеме.
  • Активно учење-Знање гранање чињенице да је нова у односу и постојеће и будуће решавање проблема и доношење одлука.
  • Стратегије учења-запошљавање и брање цоацхингОРедуцатионал праксе и процедуре потребне за проблем инструкцију или када учење питања која су нова.
  • Мониторинг-мониторинг / Процена ефикасности пословања, друга лица, или себе сматрате поправне мере или да произведе развој.
  • Социјално перцептивности-Бити свестан других’ Одговори као што је то зашто су реаговали и разумевање.
  • Контрола за промену активности у односу на отхерсИ мера.
  • Каталонски-убиједио друге да побољшају навике или њихове мозгове.
  • Дискусија-Узимајући другима колективно и који желе да се помире разлике.
  • Помагање-Теацхинг други ховто уради нешто.
  • Сервис Оријентација-Дефинитивно тражећи начина да се помогне људима.
  • Адванцед за рјешавање проблема-Разликовање компликована питања и истраживање информација која је повезана за производњу и испитивање алтернатива и имплементирати опције.
  • Операције Евалуација-Анализирајући услове и тачка предуслове за стварање стил.
  • Инжењеринг Дизајн-Цхангинг уређаја или генерисање и технологије за функционишу појединац тражи.
  • Алати Избор-Одлучујући врсту опреме и алата потребних озбиљно да се изврши посао.
  • Рата-Инсталација жице, уређаји, производи, или пакети за генерално испуњавају спецификације.
  • -Компоновања компјутерских апликација из различитих разлога.
  • Операција Праћење-Посматрање процене, позиви, или различити симптоми Уверите се да је уређај тренутно функционише ефикасно.
  • Рад и контрола-Контрола операције уређаја или алата.
  • Опрема Одржавање-Доинг сервисирање који је рутина на уређајима и идентификовање када.
  • Решавање проблема-Идентификовање разлоге за рад грешке и одабир ком правцу да се за било шта од тога.
  • Фикинг-Репаиринг уређаја или метода који користе основне методе.
  • Контролу квалитета испитивање-Извођење процјене и оцјене робе, решења, или функција проценити одличан или ефикасности.
  • Мудрост и одлучивање-Узимајући у обзир опште накнаде и предности могућих корака да изабере најприкладнији.
  • Системи Анализа-Утврђивање како систем треба да обавља и само како промене у условима, предузећа, заједно са окружењем може утицати користи.
  • Методе Анализа-идентификација мера или показатеља перформанси система и у односу на циљевима машине правилно или потребне поступке озбиљно да побољша перформансе.
  • Управљање временом-Управљање тренутак других, као и онеис личну период.
  • Пословање Монеи-Препознавање како ће долара бити утрошена за добијање посла обавити, и продаја у вези тих трошкова.
  • Пословање Материјали Извори-Стицање и види идеалном коришћење објеката производа, и материјали компоненте потребне озбиљно да раде посебно радити.
  • Управљање радника ресурса-У циљу људи, а они, стицање, и мотивисање функција, одређивање врхунске људе за посао.
Образовање Захтев iskustvo Захтев
  • Средња школа Ниво (или за родну равноправност или високе школа еквивалентности сертификација)
  • Диплома више школе
  • Линк Стаге (или додатни двогодишњих стаге)
  • преко 2 године, Упто укључујући и неколико година
Каријера орган Вештине Предуслов
  • Успех / Енергија – 92.45%
  • Истрајност – 91.65%
  • иницијатива – 93.56%
  • управљање – 87.69%
  • помоћ – 94.20%
  • Питање у вези Отхерс – 93.53%
  • društveni поредак – 88.84%
  • Самоконтрола – 94.37%
  • стрес Толеранција – 93.55%
  • Прилагођавање / мобилност – 93.13%
  • стабилност – 97.80%
  • Свест о Детаил – 94.80%
  • поузданост – %
  • слобода – 92.80%
  • Напредовање – 87.39%
  • мишљење – 88.52%

О СуперАдмин

Проверите Такође

Кувари и глава Кувари Опис посла / Одговорност Шаблон и улогама

Директно и могу да учествују у припреми, биље, и припрема колаче рибе, месо, поврће, …

Оставите одговор

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *