Кућа / Пиле-Дривер оператори Опис посла / Одговорност Узорак и задаци

Пиле-Дривер оператори Опис посла / Одговорност Узорак и задаци

Рад пиле људи везани за надрљамо, бродови, Багери газишта, или локомотива дизалице за управљање возилом пилингс о чувању површина, преградни зидови, и основе кућа, попут на пример зграде и пристаништа.

Посао Вештине Квалификације
  • Иди стопала и руку полуге брзину ставити додавањем води и ситуација чекића.
  • Спровести пре детаљне провере брзину како би били сигурни исправном.
  • Вожња пилингс за снабдевање подршку у вези са кућама и другим компонентама, применом опрему која је тешка има главу пиледривер.
  • Пребаци полуге и прекидач вентила за подизање и смањити дропхаммерс да путују хемороиде на потребне дубине, или да стимулише енергетских чекића.
  • очистити, подмазати, и производи који се напунити.

Радне навике Квалификације
  • Читање линије Знање-Знајући и састављене пасуса у радним листовима који се односе.
  • Ацтиве-Слушање-Дајући пуни фокус на оно што други кажу, добијање времена и енергије да схвате тачке које производи, траже питања, као одговарајуће, и не Месмеризинг у тренуцима који су погрешно.
  • Стварање-записана не као неприкладан за потребе публике комуникације ефикасно,.
  • Талкинг-у разговору са другима како би ефикасно навести информације.
  • Математика-Користећи математику да решите проблеме.
  • Методе истраживања-Користећи и клинички прописи за рјешавање проблема.
  • Мислећи да је критичко-Примена резоновање и мислио да идентификују таленте и слабости алтернативних опција, идеје или методе за проблеме.
  • Активно-учење-Разумевање импликација свежих детаља у вези постојећих и предстојећа решавање проблема и доношење одлука.
  • Учењу-Користећи и брање траинингПЕРинструцтионал праксе и процедуре потребне за проблем инструкцију или када мастеринг факторе који су нови.
  • Праћење-ОверсееингПЕРЕкамининг функционалност себе, појединци који су додатно, или организације предузети корективне мере или да стварају напредак.
  • Социјално перцептивности-Бити није упознат са другима’ одговори и схватања зашто се понашају као они.
  • Координација-Измена активности у погледу других’ akcije.
  • Маркетинг-убиједио друге да побољшају понашање или свој интелект.
  • Арбитража-Геттинг другима заједно и покушавају да се помире неслагања.
  • Помагање-Едукација друге како тачно да предузму мере.
  • Компанија Оријентација-Позитивно покушавају да пронађу начине да се помогне појединцима.
  • Комплекс Решавање проблема одређују сложене проблеме и критике повезани информације применили опције и да изграде и испитати избор.
  • Процедуре Евалуација-Испитивање потреба и спецификација решења да би стил.
  • Инжењеринг Дизајн-Цхангинг уређаје или производе и технологије како би се помогло појединац тражи.
  • Алати Избор-Одлучујући врсту опреме и алата потребних озбиљно да се изврши посао.
  • -Инсталирање производа, производи, жице, или апликације да задовољи захтеве.
  • Енцодинг-Публисхинг компјутерски пакети погледу сврхе које су разни.
  • Операције праћења-Сееинг диалс показатељи, или различити симптоми индиција да би били сигурни да је уређај тренутно функционише исправно.
  • Функционисање и управљање-управљање функције уређаја или опремом.
  • Опрема Одржавање-Доинг сервисирање који је рутина на алатима и утврђивању када.
  • Решавање проблема-Одлучујући фактори иза застоје који се управљају и одабир ком правцу да се о томе.
  • Враћање-враћање система или моделе који користе неопходну опрему.
  • Контрола квалитета Евалуација-Извођење провере и истраживања производа, решења, или процедуре за гауге ефикасности или квалитета.
  • Владајућа и одлучивање-С обзиром на опште цене и добре ствари о корацима који су потенцијални да изаберу најприкладније један.
  • Системи Анализа-Одлучујући промените начин у окружењу, функције, заједно са околностима може утицати на исход и како процес треба радити.
  • Системи Евалуација-утврђивању процедуре или назнаке перформансе система, као иу складу са циљевима машине тачних или радњи имао потребу да побољша перформансе.
  • Тимеманагемент-Руковање прилику других заједно са онеис личним поводом.
  • Управљање Монеи Утврђивање како приход ће се користити за добијање посла завршен, и продаја у вези ове рачуне.
  • Пословање производа ресурса-Видевши и узимајући у правилном коришћењу објеката алата, и прибор материјали имају потребу да раде дефинисано раде.
  • Администрација кадровским ресурсима-У циљу људе као они, стварање, и охрабрујући рад, разликовање најбоље људе за овај задатак.
Образовање Захтев iskustvo Квалификације
  • Средња школа Ниво (или за родну равноправност или високе школа еквивалентности сертификација)
  • Знатно мање од Хигх Сцхоол Левел
  • Неки колеџ за обуку
  • Више од 1 год, до 24 месеци и укључујући
Ворк Цонтрол Скиллс Услов
  • Остварење / Покушај – 86.51%
  • Упорност – 87.04%
  • мотивација – 87.33%
  • команда – 84.93%
  • сарадња – 85.41%
  • Проблем у вези Други – 87.14%
  • društveni поредак – 86.17%
  • Самоконтрола – 87.75%
  • pritisak Праг – 88.81%
  • АдаптабилитиОРФреедом – 89.24%
  • поузданост – 92.18%
  • Пажња на детаље – 90.15%
  • снага – 84.71%
  • слобода – 84.46%
  • иновација – 88.28%
  • Аналитичко размишљање – 87.67%

О СуперАдмин

Проверите Такође

салес агентс, Финансијске услуге Опис посла / Обавеза Узорак и функције

Промовисати финансијске услуге-, попут на пример хипотеку, наплаћивати, и инвестиције смернице за потрошаче банкарства …

Оставите одговор

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *