Кућа / некатегоризовано / Затворски службеници И чувари Опис посла / Одговорност Шаблон и задаци

Затворски службеници И чувари Опис посла / Одговорност Шаблон и задаци

Гуард затвореника у казненим корпорацијама у складу са доказаним законима и методама. Може чувати заробљенике интрансит између затвора, судница, затвора, или друго место. Садржи заменика шерифе и полицију који посвећују много својих момената очување криминалце у поправним организацијама.

Каријера Вештине Предуслов
  • Схиелд објекат капије за приказ читаоце.
  • Испитати послати за ту присуство кријумчарење.
  • Размислите затвореника у притвору и испратити до подручја унутар и изван службе, укључујући и посету судници, место, или аеродром.
  • Користе телесну енергију и оружје да би одустао од куповине и дисциплину међу затвореницима.
  • понашања пламен, безбедност, и чистоћа инспекције.
  • Снабдевање менаџерима вербалне и састоје студије стандарда и нивоа рада обављају затвореници, и затвореника поремећаји и концепт прекршаја, и необичних инцидената.
  • Помирити неслагања између затвореника.
  • Травел путничка возила и камиони користи-за кретање затвореника у другим организацијама, суднице, болнице, и раде сајтова.
  • Организују дневне агенде за криминалце, укључујући залиха посета, радни задаци, породичне посете, и навођење именовања.
  • Одредити задатке затвореника, пружајући упутства по потреби.
  • Маттер хаљине, алат, и други санкционисано шта да затвореницима.
  • Истражи кривична дела која су се десиле унутар институције, или водити власти у њиховим истрагама кривичних дјела и затвореника.
  • Очување докумената за идентификацију и цене цриминалсА.
  • Извршити скалпа питања како би се осигурало да сваки талац није прошлост.
  • Проверите обавља или за време раде или рекреативне активности, према ограничењима, основана планови, и третмани, да се заустави бекство или напад.
  • Испитати околности уласка на поправним службама, сцреен шипке, решетке и трессес да одређену стабилност и помогне у спречавању бекства.
  • Филе чињенице и очување дневнике о заробљеним потраге.
  • Ресеарцх криминалци и возила и обавља Схакедовнс ткива попут наоружања или лекова, за кријумчарење и драгоцености.
  • Књига процесор оптужен лица у затвор.
  • Буду укључени у очекиваном обука на радном месту.
  • обезбедити храну, испоручи робу Цоммиссари, и дистрибуцију лекова криминалцима.
  • Бранилац затвореници и реагују на пита, разматрања, и угледни упити.
  • Запослити нондисциплинари опрему и алате као што су пц.
  • Сеарцх фор и преотети бегунца.
  • Надгледа и организује рад службе понављања да су поправни који су други.
  • Ментор починилац рекреативно коришћење на пример за самопомоћ и огласној групи.

Цареер Активности Неед
  • Читање ставове Знање-Разумевање и настале пасуса у радним документима који се односе.
  • Активно слушање-За шта други људи кажу пружајући пуну пажњу, узимајући време да схвате детаље који се производе, постављати питања као исправан, и никада Месмеризинг у тренуцима који су неприхватљиве.
  • успешно креирање-Интеракција на папиру не као неприкладан за потребе публике.
  • Говорећи-разговору са другима да лако деле чињенице.
  • Аритметика-Користећи математику да решите проблеме.
  • решења Сциенце-Примена и клиничке смернице за решавање проблема.
  • Критичко-тхинкинг-Користећи разлог и разлози да се уоче таленте и недостатке замјенских лијекова, закључци или методе за питања.
  • Активно-учење-Знајући ефеката података који се свеже за решавање оба потенцијална и недавне проблема и доношење одлука.
  • Учење Методе-Примена и брање обуке / наставне методе и методе одговарајуће за специфичне ситуације када разумевање или учење ствари које су нове.
  • Мониторинг-ОверсееингАНДДисцоверинг ефикасност додатних људи, сами, или предузећа предузме мере за отклањање или да генерише напредак.
  • Социјално перцептивности-Свјесни отхерсИ тенденција и схватања зашто су одговори као и они.
  • Coordination-Modifying actions in relation to others’ steps.
  • Убеђивање-Оригинални други да промене своје мишљење или понашање.
  • Арбитража-Довођење друге заједно и покушавају да се помире неслагања.
  • Тренинг-обуке друге како-да направи потез.
  • Сервис Оријентација-Позитивно тражи начине за подршку особама.
  • Напредна решавање задатака-Препознавање сложене проблеме и преглед релевантне информације спроводе одговоре и процени и да се развије изборе.
  • Процедуре Истраживање-Студирање потребе и спецификације мерцхандисе да произведе стил.
  • Технологија Дизајн-Прилагођавање уређаја или зграду и инжењеринг да обезбеди појединац тражи.
  • Геар алати за избор-Утврђивање и опрема је некако потребно озбиљно да изврши каријеру.
  • Инсталација-Додавање апликација, уређаји, каблови, или брзина на генерално испуњавају функције.
  • Девелопмент-Писање компјутерске апликације у вези разних разлога.
  • Функција Праћење-Ватцхинг различите сигнале, позиви, или инструменти како би се осигурало машина ефективно ради.
  • Рад и Управљање-Руковање процедуре технике или уређаја.
  • Одржавање-Остварење рутинско сервисирање о производима и одлучивању када.
  • Решавање проблема-Одређивање узрока проблема који су оперативне и одабиром ком правцу да се о томе.
  • Фиксирање-Поправка моделе или технике који користе потребне алате.
  • Контролу квалитета анализа-Извођење инспекције и тестирања ставки, компаније, или операција да се утврди ефикасност и квалитет.
  • Погледај и доношење одлука узимајући у обзир компаративне трошкове и користи од могућих мера да изабере најпогоднији један.
  • Анализа-идентификација какве технике морају функционисати и начин промене у околини, предузећа, заједно са ситуацијама ће утицати исходе.
  • Системи Евалуација-утврђивању процедуре или знаке перформансе система и десно или понашање је имао потребу да се побољша функционалност, у односу на циљеве система.
  • Time Management-Controlling the personal time and others’ occasion of one.
  • Пословање Монеи-Одлука о томе како долара ће се користити да се задатак обавља, и продаја ових издатака.
  • Управљање материјала методе за проналажење и види за правилно коришћење опреме, установе, и производи треба да ураде одабрану функцију.
  • Менаџмент Запослени ресурсима-Развој гурање, и водећи људи као што су обављају, идентификације веома најбоље људе за ваше занимање.
obuka Захтев iskustvo Квалификације
  • Диплома средње школе (или за родну равноправност или виши школа еквивалентности документ)
  • Многи факултет Класе
  • Ниједан
Радни Аутхорити Вештине Неед
  • Accomplishment/Effort – 87.32%
  • Determination – 92.41%
  • Effort – 90.00%
  • Authority – 93.51%
  • Cooperation – 90.21%
  • Matter regarding Others – 91.52%
  • Cultural Orientation – 91.69%
  • Self-Control – 95.72%
  • Stress Threshold – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Trustworthiness – 93.83%
  • Attention to Details – 94.21%
  • Integrity – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Development – 89.08%
  • Thinking – 92.96%

О СуперАдмин

Проверите Такође

Пакери Опис посла / Одговорност Узорак и Послови

Креирање или поправка намештање у погледу развоја задатке, производња вегетација, у посети метара, крстарења и бродоградилишта, или …

Оставите одговор

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *