shtëpi / Administrator|Back zyra / Stafi Administrativ Job Përshkrimi i mostrës

Stafi Administrativ Job Përshkrimi i mostrës

 

JOB PËRGJEGJËSIA

 Nevoja është për të ndihmuar punonjësit të përmbushur misionin e Departamentit duke lidhur njerëzit dhe

burime.

 Drejtori i Zhvillimit Stafi Pajtueshmëria do të jetë përgjegjës për partneritet në zhvillim

me një shumëllojshmëri të Qarkut departamenteve të agjencive të tilla si Burimeve Njerëzore Shërbimeve dhe të brendshëm

revizion.

 demonstron aftësinë për të përdorur informacionin e duhur dhe gjykim individual për të përcaktuar

nëse ngjarjet apo proceseve në përputhje me ligjet rregulloret dhe standardet ose të politikave.

 qëndron me vendime që janë në interes të Organizatës s edhe nëse ata janë të papëlqyeshme.

 Merr masa të menjëhershme në rastet e sjelljeve joprofesionale ose jo etike.

 tregon angazhimin e të mësuarit të vazhdueshëm dhe mban krah për krah e zhvillimit të ri në

vet profesion profesion.

 Udhëheqja Ofron udhëheqje dhe udhëzim të ekipit të programit për të përzënë arritjen e

iniciativat e biznesit dhe suksesit.

 zhvillon dizajne dhe zbaton objektivat e programit projekton kërkesat buxhetet staf

dhe teknikat e vlerësimit.

 Kontribuon në të mësuarit e kolegëve dhe vartësve.

 Delegatët llogaridhënia duhur përgjegjësia dhe autoriteti vendimmarrës.

 BuildingEstablishes marrëdhënie dhe mban partneriteteve produktive duke fituar besimin dhe

respekt.

 Siguron një mjedis në të cilin të tjerët mund të bisedoni dhe të veprojë pa frikën e jehonë.

 Menaxhon në mënyrë të qëllimshme dhe të parashikueshme.

 trajton informatat e ndjeshme ose konfidenciale në mënyrë të përshtatshme.

 Human Capital ManagementBuilds dhe menaxhon fuqisë punëtore në bazë të qëllimeve organizative

konsideratë të buxhetit dhe nevojat e stafit.

 të punësuar siguron janë në mënyrë të përshtatshme rekrutuar përzgjedhur vlerësuar dhe shpërblehet.

 Merr masa për të adresuar problemet e performancës.

 tregon aftësinë për të menaxhuar në mënyrë efektive një shumëllojshmëri të situatave të punës.

 Merr interes në ide të reja dhe mënyra të reja për të bërë gjëra nuk është i lidhur me të menduarit e tanishme ose

qasjet tradicionale.

 Gjeneron dhe komunikon gjerë dhe bindëse drejtim organizative frymëzues të tjera të

ndjekin të njëjtin drejtim.

 AccountabilityHolds vetë dhe të tjerë përgjegjës për matshme me cilësi të lartë në kohë dhe kosto

rezultatet efektive.

 Përcakton objektivat vendos priories dhe delegatët punë.

 Analizat informacion dhe përdor logjikën për të adresuar çështjet që lidhen me punën dhe problemet.

 Demonstron këmbëngulje kur të përballen me probleme ose sfida të vështira mbetet të qetë në

situata të vështira.

 Vepron në pajtim me rregulloret organizative dhe rregullat.

 Vendimi Aktgjykimi MakingConfidently ushtron gjykim të pavarur në mungesë të

përparësi ose protokollet e përcaktuara të punës të lidhura.

 demonstron aftësinë për të përdorur informacionin e duhur dhe gjykim individual për të përcaktuar

nëse ngjarjet apo proceseve në përputhje me ligjet rregulloret dhe standardet ose të politikave.

 Komunikimi efektiv efektive flet dhe shkruan në mënyrë të qartë dhe koncize për të shprehur

mendime dhe ide.

 Profesionalisht dhe takt krijon një mjedis ku idetë mund të ndahet me të tjerët.

 Besim flet për zyrtarë të nivelit të lartë dhe të menaxhimit ekzekutiv.

 në gjendje të artikulojnë koncepte komplekse teknike dhe sistemet në një mënyrë që mund të jetë në mënyrë të qartë

kuptohet nëpër çdo departamenti dhe agjencisë fuqisë punëtore.

 demonstron aftësinë për të qepur gjuhës stilin ton dhe formatin për ndeshjen audiencën.

 Dëgjon të tjerët saktë interpreton mesazhe nga të tjerët dhe të përgjigjet në mënyrë të përshtatshme.

Njohurive dhe shkathtësive

 njohuri të gjerë të ligjit federal dhe ligjit të shtetit kushtetues ligjor dhe çështje gjyqësore

precedent.

 Njohuri të përgjithshme e politikave dhe procedurave të administratës gjyqësore dhe menaxhimit të zyrës.

 Njohja e Ligjore logjike Teorema aplikimin e tyre me rregullat e precedentit ligjor e ligjore

interpretim dhe interpretimi ligjor.

 kualifikuar në organizimin e planifikimit dhe prioritizimin prioritetet e punës ka nevojë dhe projekte.

 aftë në kryerjen e hulumtimeve ligjore dhe aplikimin dhe interpretimin e koncepteve ligjore

parimet dhe teorema ligjore për specifikat e rasteve individuale.

 aftë në përdorimin e burimeve ligjore kërkimore dhe software.

 word processing dhe aplikacionet e tjera desktop software.

 aftë në formulimin shkrimin dhe hartimin opinione ligjore në një konciz qartë dhe koherente

mënyra në përputhje me kërkesat e Gjykatës.

 kualifikuar në zbatimin e parimeve ligjore rregullat konceptet precedentë dhe rastet në adresimin

raste individuale dhe çështjet probleme ligjore.

 aftë në prezantimin dhe komunikimin tema të diskutueshme apo komplekse në një mënyrë efektive dhe

mënyrë bindëse në prezantimet publike dhe fjalime para Managers gjykatave bordet gjyqtarëve ose

Komitetet.

Rreth superadmin

Lini një Përgjigju

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar *