Home / maamulaha|xafiiska Back / Shaqaalaha Maamulka Sample Job Description

Shaqaalaha Maamulka Sample Job Description

 

MASUULIYAD SHAQADA

 Baahida loo qabo waa in la caawiyo shaqaalaha la kulmo shaqada ee Waaxda by xirta dadka iyo

khayraadka.

 Agaasimaha Compliance Horumarinta Shaqaalaha ayaa ka mas'uul ah iskaashiga horumarinta noqon doonaa

kala duwan ee waaxyaha hay'adda County sida Adeegyada Human Resource iyo Gudaha

Audit.

 muujiyaa kartida ay u isticmaalaan macluumaadka khuseeya iyo xukunka shakhsi si loo ogaado

in dhacdooyinka ama hababka u hoggaansamaan xeerarka sharciyada iyo heerarka ama siyaasadda.

 taagan by go'aanada ku jira Ururka s xiiso xataa haddii ay yihiin nacaayo.

 qaadaa tallaabo degdeg ah kiisaska ee dhaqanka ka baxsan sharciga ama akhlaaq.

 muujiyaa go'an tahay waxbarashada joogtada ah iyo xajiya taliska horumarka cusub ee

gaar ah xirfad shaqo.

 Leadership bixisaa hoggaan iyo hanuun in kooxda barnaamijka in la wado guusha ee

hawlaha ganacsiga iyo guusha.

 kordhisaa naqshado iyo fulisaa ujeeddooyinka barnaamijka mashaariic shuruudaha miisaaniyadda shaqaalaha

iyo farsamooyinka qiimaynta.

 deeqday waxbarasho ee asxaabteena iyo keceen.

 Wufuudda xisaabtanka talaabo ku haboon iyo suldad go'aan qaadasho.

 BuildingEstablishes Xiriirka iyo haysaa shuraako midha dhal by helo kalsooni iyo

ixtiraam.

 Waxay bixisaa bay'ad taas oo dadka kale la hadli kartaa iyo fal aan wax cabsi ah repercussion.

 Maareynta hab ula kac ah oo la saadaalin karo.

 Daaweysey macluumaadka xasaasiga ah ama si qarsoodi ah ku habboon.

 Human Capital ManagementBuilds oo maamula shaqaale ku salaysan ahdaafta ururka

tixgelin miisaaniyadda iyo baahida shaqaalaha.

 shaqaalaha ay hubisaa in si haboon qorotaa xulay waynaynin iyo abaal.

 qaadaa tallaabo wax looga qabanayo dhibaatooyinka qaab.

 muujiyaa inuu awood u leh inay wax ku ool ah ay u maareeyaan xaaladaha kala duwan ee shaqada.

 qaadaa xiisaha fikrado cusub iyo siyaabo cusub oo wax loo sameeyo ma xidhna by fikirka hadda ama

hababka dhaqanka.

 Guud iyo isgaarsiin ballaaran oo kalifaya jihada urur u Waxyoon kale si

eryan jihada in isla.

 AccountabilityHolds naftaada iyo dadka kaleba xisaabtamo tayo sare-cabbiri karo waqtiga iyo kharashka

natiijooyinka wax ku ool ah.

 Go'aansado ujeeddooyinka dhigaya priories iyo wafdi shaqada.

 Baadhitaanka macluumaad iyo isticmaalaa macquulka ah si wax looga qabto hawlaha la xiriira qodobada iyo dhibaatooyinka.

 muujiyaa inuu ku dheganaanta marka dhibaatooyinka adag ama caqabadaha weli is dajiyaan in

xaalado walaac.

 Loo waafaqsan xeerarka iyo xeerarka ururka.

 Go'aan Qiyaame MakingConfidently jimicsi xukun madax banaan ay ka maqan yihiin

hormariyaan ama aasaasay hab maamuuska la xiriira shaqada.

 muujiyaa kartida ay u isticmaalaan macluumaadka khuseeya iyo xukunka shakhsi si loo ogaado

in dhacdooyinka ama hababka u hoggaansamaan xeerarka sharciyada iyo heerarka ama siyaasadda.

 wax ku ool ah Communication tayo leh ku hadla oo qoray si cad oo eray ay u muujiyaan

fikirrada iyo fikrado.

 khibradda iyo taxadir abuuraa jawi fikrado la wadaagi karto kuwa kale.

 kalsooni ku hadla saraakiisha heer sare ah iyo maamulka fulinta.

 Awood u caddeeyaan fikradaha farsamo adag iyo nidaamka hab cad u noqon kartaa

fahamsan yahay guud ahaan waaxda iyo hay'ad kasta oo shaqaale.

 muujiyaa awooda in uu u qaabeeyo style midab luqad iyo qaab u dhigma dhagaystayaasha.

 u dhegeystaa dadka kale si sax ah u fasiraya fariimaha dadka kale oo ay jawaab ku haboon.

AQOONTA IYO XIRFADAHA

 aqoon balaaran sharciga statutory federaalka iyo sharciga dastuurka gobolka iyo kiis maxkamadeed

tusaale.

 aqoonta guud ee siyaasadaha iyo nidaamyada maxkamadda iyo maamulka xafiiska.

 Aqoonta sharci macquul aragti codsigooda xeerarka tusaale sharciga ah ee sharciga ah

fasiraadda iyo fasiraadda statutory.

 xirfadda ee abaabulka qorshaynta iyo mudnaanta mudnaanta gaarka ah ee shaqo u baahan yahay iyo mashaariicda.

 xirfad u samaynta cilmi-baaris sharci ah iyo codsiga iyo fasiraadda fikradaha sharci

mabaadiida iyo aragti sharci oo ah in waxyaabaha gaarka ah ee kiisaska gaarka ah.

DHAXDOODA • xirfadda isticmaalka khayraadka cilmi sharci iyo software.

 processing erayga iyo codsiyada kale software desktop.

 xirfadda ee dejinta qoraal iyo qoritaanka fikrado sharci ee kooban cad oo isku xidhan

hab waafaqsan shuruudaha Maxkamadda.

 xirfadda ee codsanaya mabaadi'da sharci Sharuucda fikradaha laysku iyo xaaladaha ka qabashada

kiisas gaar ah iyo arrimaha dhibaatooyinka sharci.

 xirfad leh ee soo bandhiga iyo xidhiidhka mawduucyada muran ama adag in wax ku ool ah iyo

Sidaas oo ka dhaadhicinaya in bandhig dadweynaha iyo khudbado ka hor inta maxkamadaha maamulayaasha loox garsoorayaasha ama

guddiyada.

About superadmin

Leave a Reply

cinwaanka email Your aan laga soo saari doonaa. Beeraha loo baahan yahay waxaa lagu calaamadeeyay *