Domov / Izvajalci Pile-Driver Job Opis / Odgovornost Vzorec In Naloge

Izvajalci Pile-Driver Job Opis / Odgovornost Vzorec In Naloge

Delo pile ljudje, povezani s coklo, čolni, stopnice na gosenicah, ali lokomotive dvigala za delovanje piloti vozil glede vodenje površin, pregrade, in osnove hiš, kot so na primer stavbe in pomolov.

Job spretnosti, kvalifikacije
  • Pojdi stopala in roke vzvode orodja naj dodal vodi in situacija kladiva.
  • Ravnanja vnaprej podrobne preglede orodja se prepričajte pravilno delovati.
  • Vožnja piloti za dobavo pomoči v zvezi hiš ali drugih komponent, uporaba opreme, ki je težka ima Piledriver glavo.
  • Prenos ročice in stikala ventilov za dvig in zmanjšanje drophammers ki potujejo hemoroide do potrebnih globin, ali za spodbujanje energetske kladiva.
  • očisti, mazanje, in izdelki, ki so dopolnitev.

Delo rutino kvalifikacije
  • Branje-znanja Poznavanje linije in sestavljene odstavke v delovnih dokumentih, ki so povezane.
  • Active-poslušanja-Zagotavljanje celoti osredotočiti na tisto, kar drugi ljudje pravijo, pridobivanje časa in energije, da bi razumeli točke so bili proizvedeni, zahtevali vprašanja, kot je primerno, in ne mesmerizing v trenutkih, ki so narobe.
  • Ustvarjanje-zapisano ne kot neprimerna za potrebe občinstvo učinkovito komuniciranje,.
  • Govorimo-Pogovor z drugimi učinkovito omeniti informacije.
  • Matematika-Uporaben matematike popraviti težave.
  • -Raziskovalne Uporaben metode in kliničnih predpisov za reševanje težav.
  • Misleč, da je ključnega pomena, Uporaba sklepanje in mislil, da prepoznajo talente in slabosti nadomestnih možnosti, ideje in metode do težav.
  • Active-izobraževanje-Zavedanje posledic sveže informacije o obstoječi in prihajajoči reševanje problemov in odločanje.
  • Učni pristopi-Uporaben in nabiranje trainingPERinstructional prakse in postopke, primerne za problem inštrukcijski ali pri obvladovanju dejavnikov, ki so novi.
  • Sledenje-OverseeingPERExamining funkcionalnost samega sebe, posamezniki, ki so dodatno, ali organizacije, sprejme popravne ukrepe ali ustvariti napredek.
  • Socialna dojemljivost-Biti ne zavedajo drugih’ Odzivi in ​​razumevanjem, zakaj se obnašajo, kot to počnejo.
  • Usklajevanje-Spreminjanje ukrepe v zvezi z drugimi’ ukrepi.
  • Marketing-Prepričljivo drugim za izboljšanje ravnanja ali njihovih razum.
  • Arbitraža-Getting drugim skupaj in poskušali uskladiti variance.
  • Pomoč-Izobraževanje drugim, kako točno naj ukrepajo.
  • Podjetje Usmerjenost-Pozitivno poskušajo najti načine za pomoč posameznikom.
  • Reševanje kompleksnih problemov, Določanje zapletene težave in kritiško povezani podatki uporabljajo možnosti in za izgradnjo in preučila izbor.
  • Postopki Vrednotenje-preizkus potrebe in zahteve rešitev, da bi stil.
  • Projektiranje-Zamenjava naprave ali proizvodnjo in tehnologije v korist posameznika zahteva.
  • Orodja Izbor-Odločanje vrsto opreme in orodij, potrebnih resno izvršiti delo.
  • -Namestitev izdelkov, izdelki, ožičenje, ali aplikacije, da izpolnjujejo zahteve.
  • Kodiranje-založništvo programski paketi v zvezi z nameni, ki so različne.
  • Operacije, spremljanje Videti pokliče kazalniki, ali različni simptomi znaki, da se prepričajte, da je naprava trenutno deluje pravilno.
  • Delovanje in upravljanje, Upravljanje funkcije naprav ali opreme.
  • Oprema vzdrževanja Narediti servisiranje, ki je rutinsko na orodjih in določanje, kdaj.
  • Odpravljanje-Odločilni dejavniki za glitches, ki se upravljajo in izbiranje v katero smer iti o tem.
  • Obnavljanje-obnavljanje sistemov ali modelov, ki uporabljajo vso potrebno opremo.
  • Quality Control Vrednotenje-Performing preglede in preiskave izdelkov, rešitve, ali postopkov za merjenje učinkovitosti ali kakovosti.
  • Sodba in odločanja, Glede na splošne cene in veliko stvari o ukrepih, ki so bodoči da izberejo najprimernejšega.
  • Systems Analysis-Odločanje na način prilagoditve v okolju, funkcije, skupaj z okoliščinami, lahko vplivajo na rezultate in kako postopek deluje.
  • Sistemi Vrednotenje-Določanje postopkov ali znakov za delovanje sistema, kot tudi v skladu s cilji stroja natančnih ali ukrepov imeli potrebo po izboljšanju učinkovitosti.
  • Upravljanje s časom-Ravnanje priložnost drugih skupaj z one najpogosteje osebne moči.
  • Upravljanje denarja Določanje, kako dohodek se bo treba uporabiti za pridobitev dela, opravljenega, in prodaja v zvezi s temi računi.
  • Delovanje izdelka vire-videnje in pridobivanje na pravilno uporabo objektov in naprav orodij, in potrebščine materiali imel treba storiti tudi posebne deloval.
  • Upravljanje kadrovskih virov, prizadevanju ljudi, kot so, ustvarjanje, in spodbujanje dela, razlikovanje najboljše ljudje za nalogo.
izobraževanje Zahteva Izkušnje kvalifikacije
  • High School ravni (ali GED ali High-School Enakovrednost Certificiranje)
  • Bistveno manj kot na visoki ravni šole
  • Nekateri Training College
  • Več kot 1 yr, stanuje 24 mesecev in vključno
Delo nadzora Skills zahtevanega
  • Dosežek / Poskus – 86.51%
  • vztrajnost – 87.04%
  • Motivacija – 87.33%
  • ukaz – 84.93%
  • Sodelovanje – 85.41%
  • Problem v zvezi z drugo – 87.14%
  • Socialna Poravnava – 86.17%
  • Samokontrola – 87.75%
  • pritisk Prag – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • zanesljivost – 92.18%
  • Pozornost Podrobnosti – 90.15%
  • moč – 84.71%
  • svoboda – 84.46%
  • inovacije – 88.28%
  • Analitično mišljenje – 87.67%

O superadmin

Preverite tudi

prodajni zastopniki, Finančne storitve Opis dela / Obveznost Vzorec In funkcije

Spodbujanje finančne-storitve, kot so na primer hipoteke, dajatev, and investments guidance to consumers of banking

Pustite Odgovori

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *