Domov / Opis dela / odškodnina, Pridobi, In Kariera ocenjevanja Strokovnjaki Delo Duty Vzorec

odškodnina, Pridobi, In Kariera ocenjevanja Strokovnjaki Delo Duty Vzorec

atmosferski Boat, in sobe vede

Naroči razrede razen biokemije in znanosti, znotraj realnih znanosti. Vključuje tiste, ki mešanico poučevanja in preiskave, in tako akademiki na splošno deluje v poučevanje.

Prosta delovna spretnosti Zahteva
  • Študija ravnanje v določeni stroki sklepov razumevanje in poštnih in strokovne periodike, vodniki, ali digitalnih medijev.
  • Objavite ponudbo predloge za nakup dodatnega študija denarja.
  • Sledili napredek, medtem ko v tej temi, ki govori z znanci, preučuje sedanje romane, in sodeluje na strokovnih srečanjih.
  • monitor stažu, diplomiral ali dodiplomsko izobraževanje, in funkcija študija.
  • Proizvodnjo in da pogovore o temah, kot so na primer termodinamike in geologije na diplomski ali Undergrad učencev.
  • Nadzoruje laboratorijske vaje in terensko-delo.
  • Preuči in funkcija razreda studentsA tečaj, službe, in dokumentacijo.
  • Naredite raziskave tečaj izdelki, kot so na primer učne načrte delovnih mest, in darila.
  • Sodelujte ravnati coaching in študijske težave.
  • Prevedite, dati, in ocene razred, ali dodelite to delo.
  • pristop, spremembo vsebine tečajev, učni načrti, in potrebščine razreda in vrste coachinga, in oceniti.
  • Začetek, pomoč, in razumnih pogovorov razreda.
  • Vzdrževati redno, predvidoma pisarniški HRS vodnik in priporočiti posameznikov.
  • Svetuje učencem na izobraževalne in zaposlovalne učnih načrtov in o poklicanosti dilem.
  • Ohraniti študentsko delo evidence, ravni, skupaj z drugimi evidencami, ki so potrebni.
  • Sodelujte v krajevnih ukrepov, naročnina, in učenec zaposlovanje.
  • Ravnanj, kot služi kot delitev gredo take admin odgovornosti.
  • Pick in dobili blago in materiale, kot so na primer učbenike in laboratorijsko orodje.
  • Navedite na skrbnika ali akademskih odbori, ki skrbijo za šolske težave, drobno skrbi, in institucionalne načrti.
  • Pridobiti in ohraniti orodja za pomoč raziskovalnih projektov.
  • Ocena dokumentacijo ali pomoč na članek forumih za publikacije, ki so klinično, in oceniti načrte o dodelitvi sredstev v zvezi z nacionalnimi agencijami.
  • Zberite bibliografije specializiranih dobav v zvezi zunaj branje delovnih mest.
  • Zagotovi strokovno svetovanje podjetjem na trg ali Govt.
  • Zakon organizacijam kot strokovnjaki.
  • Sodelujte v soseski in razlogih dejavnosti.
  • Odzivni pomisleki iz vaše skupnosti in trženje.

Job Dejavnosti Predpogoj
  • Bralno razumevanje-Razumevanje napisana odstavkov in odstavke v docs, povezanih z delom.
  • Aktivno poslušanje-Do kakšne druge-ljudje pravijo, daje popolno pozornost, imajo čas za vas, da razumete, ki nastajajo dejavniki, povprašujete poizvedbe so pravilne, in ne duši na nesprejemljivih stopnjah.
  • Založništvo-On papir ni tako neprimerna za potrebe gledalcev dejansko govoril,.
  • Klepetanje-pogovoru z drugimi deliti podatke truda.
  • Aritmetično-Uporaben matematike za reševanje problemov.
  • Znanstveno-Uporaba tehnološke pravila in metode za odpravo težav.
  • Kritično razmišljanje Uporaben utemeljitev in razlog za spot spretnosti in pomanjkljivosti rezultatov, nadomestna sredstva ali načine za težave.
  • učinki aktivno učenje, znanje sveže informacije je tako za potencialne in sedanje reševanje problemov odločanja in.
  • Učne metode, ki rabijo in izbiranje coachingPERtutorial tehnike in postopke, primerne za posebne razmere vzgoje ali ko mastering sveže točke.
  • Preverjanje-OverseeingORAssessing učinkovitost podjetij, različni ljudje, ali po vašem mnenju popravne ukrepe ali za proizvodnjo napredek.
  • Socialna dojemljivost-Biti ne zavedajo drugih’ Odzivi in ​​razumevanjem, zakaj se obnašajo, ko delajo.
  • Usklajevanje-Prilagajanje ukrepe v zvezi z drugimi’ dejavnosti.
  • Prepričevanje-Prosjačenje drugim, da spremenijo svoje misli ali dejanja.
  • Reševanje-Zagotavljanje drugim skupaj in si želijo uskladiti razlike.
  • Izobraževanje, poučevanje HOWTO ukrepati.
  • Podjetje Usmerjenost-Aktivno iskanje strategij za pomoč ljudje.
  • Reševanje kompleksnih problemov, Razlikovanje napredne težave in raziskovanje ustrezne informacije za pripravo in oceno izbire in uporabiti rešitve.
  • Podjetja Ocenjevanje-Analiza potreb rešitev in želi ustvariti obliko.
  • Projektiranje-tehnologija za pomoč potrošnikov in s prilagajanjem orodij ali stavba želi.
  • Oprema Izbor-Določanje vrste opreme in orodij, potrebnih za izvedbo službo.
  • Nameščanje-napeljati žice, stroji, orodja, ali paketi za izpolnitev zahtev.
  • Programiranje Izdelava računalniških programov za namene, ki so številne.
  • Delovanje sledenje opazovanje klicev, ocene, ali različne navedbe, da se prepričajte, da je naprava, ki trenutno opravlja pravilno.
  • Delovanje in ročaja vodenje postopkov orodij ali naprav.
  • Vzdrževanje-Doseganje rednega vzdrževanja na opremo in odločanju, kdaj in kakšne vrste servisiranja je potrebno.
  • Odpravljanje-Odločanje vzroke delujočimi zmot in odločanju, kaj storiti glede tega.
  • Popravila, popravila opreme ali tehnik z uporabo instrumentov, ki so bistvenega pomena.
  • Quality Control Pregled-Narediti ocen in preiskav izdelkov, ponudniki, ali postopki za merjenje kakovosti ali učinkovitosti.
  • Sodba in Odločanje-Glede koristi in splošne pristojbine za ukrepe, ki bodo verjetno našli najprimernejše.
  • Analiza-Odločanje kako mora sistem opravljati in le kako prilagoditve pogojev, postopki, in nastavitev lahko vplivajo na rezultate.
  • Sistemi za vrednotenje, ugotavljanje postopkov ali kazalce uspešnosti in dejavnosti je potrebno resno povečati ali pravilno funkcionalnost, glede na ambicije naprave.
  • Time Management-Nadzor svojo priložnost in tudi druge’ obdobje enega.
  • Poslovanje finančnih virov, ugotavljanje, kako je dohodek, ki bi lahko uporabijo za pridobitev naloga končana, in obračunavanje glede teh izdatkov.
  • Upravljanje materialnih metod, Pridobivanje in opazovanje smeri pravilno uporabo storitev na orodja, in komponente izdelkov potrebno resno opraviti določeno delo.
  • Upravljanje kadrovskih virov, Spodbujanje, ustvarjanje, in vodilnih oseb, ker delajo, opredelitev najboljše osebe za svojo nalogo.
Zahteva za usposabljanje Izkušnje Need
  • doktoratu
  • Post-doktorski Izobraževanje
  • Magisterij
  • Več kot 10 let
Job Control spretnosti, kvalifikacije
  • Dosežek / Napor – 91.03%
  • vzdržljivost – 91.92%
  • Trud – 90.65%
  • nadzor – 88.84%
  • pomoč – 85.79%
  • Matter za drugi – 81.44%
  • Socialna Pozicioniranje – 74.31%
  • Samokontrola – 78.07%
  • stres Prag – 86.63%
  • AdaptabilityANDMobility – 84.79%
  • Zanesljivost – 85.19%
  • Osredotočite se na Podrobnosti – 89.63%
  • integriteta – 88.73%
  • neodvisnost – 94.78%
  • Invention – 94.09%
  • Analitično mišljenje – 94.80%

O superadmin

Preverite tudi

Geološke Vzorčni Strokovnjaki Delo Duty predloge

Pregled ali pregled surove nafte geološke poskusi, ali vitamini hranila, da bi našli ugled plina, ali …

Pustite Odgovori

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *