Domov / Aplikovaná telesná výchova Špecialisti Job Popis / Úloh a šablón Povinnosť

Aplikovaná telesná výchova Špecialisti Job Popis / Úloh a šablón Povinnosť

Daj personalizovaného real vzdelávacích alebo riešenie pre deti, mladosti, alebo dospelí s výnimočnými skutočných túžob v dôsledku dodatočných postihnutím alebo vývojových neúspechov hrubá motorových.

Kariéra zručnosti Predpoklad
  • Kritika prispôsobená techniky alebo balíčky telesnej výchovy s cieľom zabezpečiť dodržanie použitie rôznych alebo Govt zákony.
  • Získať alebo požadovať telesnej výchovy výbavu, sleduje typické techniky.
  • Vytvoriť hodnotenie zhrnúť funkčnosť žiakov, spoločenský pokrok, alebo skutočný pokrok.
  • Navštevovať v servisnom koučovanie, vyučovanie, alebo stretnutia sa budú aktualizovať súčasných techník v prispôsobenú fyzickým vedomia či zvláštnosťou,.
  • Vyrobiť alebo upraviť individuálne predstavy vzdelávanie (IVP) týkajúce sa žiaci s mozgových alebo fyzikálnymi utrpenie.
  • Dodávka jednotlivci spätná väzba, ktorá je pozitívna, je-a stimulovať pomôcť im vytvoriť porozumenie ohľadne skutočného vzdelania.
  • Poskytujú osoby alebo malé kategórie jednotlivcov, ktorí prispôsobený telocvik trénovať, ktoré spĺňa požadované fyzické prianie či zámery.
  • Pripravovať lekcie stratégie v súlade s individuálnymi stratégiou v oblasti vzdelávania (IVP) spolu s užitočnými schopnosťami alebo potrieb študentov.
  • Ponechať študenta, ktorý je kompletný záznamy dokumentovať zlepšenie, alebo práca, angažovanosť, zaručujúce súkromie všetkých záznamov.
  • Udržiavať zásoby produktov, Produkty, alebo výcvikové zariadenia.
  • Vyhodnotiť požiadavky na motorové konkrétnych žiakov zistiť ich závislosť na prispôsobených školenie spoločnosti, ktoré sú fyzické.
  • Identifikovať a udržať kritériá správania s cieľom vytvoriť bezpečné, sanitár, a výkonné prostredie pre pochopenie.
  • Komunikovať so správaním pozorovania a štúdium žiaka o pokroku rodičmi, vychovávatelia, alebo sprostredkovatelia.
  • Telovýchovné aplikácie boli v používané pomáhať pri skríningu alebo vedení študentov.
  • analyzovať jednotlivca’ skutočné zlepšenie a potrieb jednotlivca.
  • Povzbudzovať vedomosti odborníkov žiakov’ skutočné talenty alebo utrpenie, rovnako ako izby nevyhnutné zvýšiť ich účinnosť fakulty.
  • Zmeniť tréning techniky študentov do zručností a vekových stupňov.
  • Fyzikálne riešenie vzdelávanie by boli použité poskytnúť ľuďom s ortopedickými problémami, autizmus psychické problémy, alebo rôzne ochromujúce ochorenie.
  • Povedzte jednotlivcom, zamestnávať používané vzdelávacie postupy, ktoré boli fyzické, k zvýšeniu hrubého-motoriku, klimatizácia, vnímanie motorické zručnosti, alebo atletiku a šport úspech.

Pracovné aktivity Nutnosť
  • Čítanie znalostnej porozumením vety a odseky pripravené v súvislosti s prácou papiermi.
  • Aktívneho počúvania poskytujúca kompletnú sústrediť na to, čo ostatní ľudia říkají-, pričom čas si uvedomiť, položky sú vyrábané, žiadajú otázky ako riadny, a nie fascinujúce pri príležitostiach, ktoré sú zle.
  • účinne publikovanie-Interakcie písomne ​​nie je ako nevhodný pre potreby trhu.
  • Komunikujúce-Hovoriť s ostatnými efektívne sprostredkovať údaje.
  • Aritmetický-Uplatnenie matematiku opraviť problémy.
  • Techniky vedecky Uplatňovanie a klinické politiky k riešeniu problémov.
  • Kritické myslenie, používajú rozum a myšlienka slabiny a zručnosti alternatívnych možností, Výsledky či prístupy k problémom.
  • Active-Learning-Pochopiť na dôsledky skutočnosti, ktoré je nové pre aktuálny aj budúce riešenie problémov rozhodovanie a.
  • Vyučovacích metód, zamestnať a vyberanie učenie / výučbové stratégie a metódy, hodiť sa problém vzdelávať alebo pri zvládnutí nových faktorov.
  • Kontrola-kontrola / Stanovenie účinnosti na seba, ľudia, ktorí sú odlišné, alebo agentúry prijať kroky na nápravu alebo na výrobu vylepšenie.
  • Sociálna vnímavosť-Byť si vedomý Others odpovedí a pochopiť, prečo reagujú, pretože oni robia.
  • Control-Úprava akcie, pokiaľ ide o Others krokoch.
  • Presviedčanie, presvedčiť ostatných k zlepšeniu činnosti alebo ich intelekt.
  • Arbitráž-Užívanie ostatné spoločne a snažia sa zmieriť odchýlky.
  • Training-poučiť ostatné, ako presne to urobiť krok.
  • Spoločnosť Orientačný-Rozhodne hľadá prístupy na pomoc jednotlivcom.
  • Pokročilé riešenie problémov-Rozlišovanie komplexné problémy a skúma skutočnosti, ktoré je spojené so vzťahujú odpovede a skúmať a rozvíjať možnosti.
  • Podniky Vedecko-Kontrola vyžaduje a požiadavky na produkt, aby design.
  • Engineering Design-inžinierstva na pomoc osobe ao zriadení prevodovky alebo tvorba vyžaduje.
  • Zariadenie Selection-Určenie typu zariadenia a nástrojov potrebných na vykonanie diela.
  • Inštalácia-Inštalácia balíčkov, stroje, elektrické vedenie, alebo prevodovky tak, aby spĺňali požiadavky.
  • Vývoj písanie aplikácií v počítači, z dôvodov, ktoré sú rôzne.
  • Monitoruje situáciu pozorovacím kalibre, gombíky, alebo rôzne indikátory byť istý, že stroj je v súčasnej dobe funguje účinne.
  • Fungovanie a Správa, riadenie prevádzky systémov alebo nástrojov.
  • Zariadenia na údržbu Vykonávanie bežnej údržby na nástroje a určenie toho, kedy a aký druh servisu bude potrebné.
  • Odstraňovanie chýb-Rozhodovanie faktory za hrubými chybami, ktoré sú spustené a vyberajú, akým smerom ísť o tom.
  • Obnovenie-Upevňovacie programy alebo produkty využívajúce základných metód.
  • Quality-Control Research-Vykonávam vyšetrovania a kontroly výrobkov, spoločnosti, alebo postupy na vyhodnotenie účinnosti alebo vynikajúce.
  • Rozhodnutia a rozhodovanie-S ohľadom na porovnateľné poplatky a veľkých vecí, o možných opatreniach, ktoré majú vybrať ten, ktorý je najvhodnejší.
  • Systémová analýza, identifikácia, aké metódy by mali fungovať a ako zmeny v problémoch, funkcie, a atmosféra bude ovplyvňovať výsledky.
  • Hodnotiace metódy určujúce kroky alebo známky výkonnosti systému, ako aj vzhľadom na ciele tohto zariadenia opraviť alebo potrebné opatrenia na zvýšenie funkčnosti.
  • Hry časové riadenie-Handling niečí vlastný moment.
  • Operácie finančných prostriedkov, Rozhodovanie o tom, ako budú peňažné prostriedky použité na získanie prácu vykonanú, a tržby za tieto náklady.
  • Dohľad nad látky zdrojov prijímajúci a pozorovanie do príslušnej použitie komponentov, zariadenie, a nástroje potrebné na to určenú funkciu.
  • Dohľad nad ľudské zdroje-Building, fascinujúce, a vedenie jednotlivcov, zatiaľ čo oni pracujú, identifikáciu hlavných ľudí pre túto činnosť.
školenie kvalifikácia znalosť Požiadavka
  • Bakalársky titul
  • Magisterský stupeň
  • cez 1 rok, up-to pár rokov a zahŕňajúce,
Pracovať požiadavka Command zručností
  • AccomplishmentANDEnergy – %
  • vytrvalosť – %
  • motivácia – %
  • management – %
  • spolupráca – %
  • Problém týkajúci Iní – %
  • kultúrne Positioning – %
  • Sebaovladanie – %
  • tlak Tolerancia – %
  • VersatilityORFlexibility – %
  • dôveryhodnosť – %
  • Povedomie o Aspect – %
  • pevnosť – %
  • nezávislosť – %
  • Pokrok – %
  • premýšľanie – %

o Superadmin

Tiež skontrolujte,

predajné kancelárie, Finančné služby Náplň práce / Povinnosť Vzorka A Funkcie

Podporovať finančné-služby, ako je napríklad hypotéky, daň, a investície poradenstvo spotrebiteľom bankovníctva …

Zanechať Odpoveď

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Povinné položky sú označené *