උණුසුම් පුවත්
ගෙදර / විකුණුම් නියෝජිතයන්, මූල්ය සේවා රැකියා විස්තරය / වගකීමක් නියැදි හා කාර්යයන්

විකුණුම් නියෝජිතයන්, මූල්ය සේවා රැකියා විස්තරය / වගකීමක් නියැදි හා කාර්යයන්

මූල්ය සේවා ප්රවර්ධනය, එවැනි උදාහරණයක් උකස් සඳහා ලෙස, බද්ද, බැංකු ආයතන සහ සමාගම ව්යාපාර පාරිභෝගික කටයුතු හා ආයෝජන මග පෙන්වීම.

වෘත්තීය නිපුණතා අවශ්ය හැකි්යාවන්
  • shoppersA මූල්ය සේවා අවශ්යතා තීරණය හා මෙම අවශ්යතා ඉලක්ක සැපයුම්කරුවන් ලබා දීමට නිර්දේශ සූදානම්.
  • අනාගත ගනුදෙනුකරුවන් තොරතුරු සැපයීම අමතා ඉදිරිපත් කරන බව විසඳුම් විස්තර.
  • විකුනා ආම්පන්න හෝ සේවා, වත්කම්, එවැනි භාර ලෙස, හෝ සැකසුම් ෙසේවා පරීක්ෂා.
  • ආදායම් ඉටු කිරීමට ගනුදෙනු හෝ ආකාරයේ සූදානම්.
  • ගෙන එයි යෝජනාවක් සිට බලාපොරොත්තු ලබා, මෑත කාර්මික ගනුදෙනුකරුවන්, හෝ ආදායම් හෝ ව්යාපාර රැස්වීම්.
  • අපේක්ෂා උච්චාවචනයන් පිළිබඳව පාරිභෝගිකයින්ට භාණ්ඩ යෝජනා කිරීමට සමාගම ප්රවනතා ඇගයීමට.
  • නව මිලදී ගන්නා පොළඹවා ගැනීම සඳහා කණ්ඩායම් සඳහා මූල්ය සේවා මත show එකක් නිර්මාණය.
  • දිගටම කරන බව ලාභ තීරණය කිරීම සඳහා වූ විධිවිධාන ලාභ හා ගාස්තු තක්සේරු.

කාර්ය සාධක ව ෙක අවශ්යතාව
  • වැඩ හා සම්බන්ධ පත්රිකා අවෙබෝධය-අවබෝධතා වාක්ය හා ලිඛිත ඡේද කියවීමෙන්.
  • වෙනත් ජන සම්පූර්ණ අවධානය ලබා දීම තහවුරු දේ ක්රියාකාරී-ඇහුම්කම්-කිරීම,, සිදු වෙමින් තිබෙන ලකුණු හඳුනා ගැනීමට කාලය හා ශක්තිය ගෙන, ගැටළු නිසි ලෙස ඉල්ලා, ඒ වෙනුවට නුසුදුසු විටම බාධා වඩා.
  • ප්රකාශන-ලිඛිත බැස නො ප්රේක්ෂකයන් අවශ්යතා සඳහා ලෙස නුසුදුසු කාර්යක්ෂමව කතා,.
  • දත්ත ඵලදායී බෙදාගැනීමට කතා බහ කරමින්-කතා.
  • මෙම ගැටළු නිරාකරණය කරගැනීම සඳහා ගණිතය-ප්රයෝජනයට ගණිත.
  • පර්යේෂණ-භාවිතා කරමින් ගැටලු මඟහැරවීම සඳහා පාලනය නීති රීති හා විසඳුම්.
  • විවේචනාත්මක චින්තනය-භාවිතා කරමින්, විනිශ්චයේ හා ආදේශක විකල්ප කුසලතා සහ අවාසි හඳුනා ගැනීමට කල්පනා, ප්රශ්න නිගමන හෝ ක්රම.
  • ක්රියාකාරී ඉගෙනුම්-දැනුම වත්මන් හා අනාගත ප්රශ්නය දෙකම විසඳිමට සහ තීරණ ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නව බව කරුණු පිලිබඳ මිනුමක්.
  • උපාය මාර්ග-ලැබුවද ඉගෙනගෙන ප්රශ්නය උපදෙස් හෝ විට නව වන බව දැනගත් ප්රශ්න සඳහා සුදුසු coachingOReducational සම්ප්රදායන් සහ ක්රියා පටිපාටි තෝරා.
  • අධීක්ෂණය-අධීක්ෂණ / තක්සේරු ව්යාපාර කාර්යක්ෂමතාව, වෙනත් පුද්ගලයින්, හෝ ඔබ ගන්නා පියවර සලකා හෝ වර්ධනයන් නිෂ්පාදනය කිරීමට.
  • සමාජ අන් අය ගැන සැලකිලිමත් වන Perceptiveness-වීම’ ඔවුන් ප්රතිචාර දක්වන්නේ ඇයි ද ඔවුන් මෙන් ප්රතිචාර සහ අවබෝධය.
  • othersI පියවර සම්බන්ධයෙන් පාලන වෙනස් කළ ක්රියාවන්.
  • පුරුදු හෝ ඔවුන්ගේ මොළ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා Salesmanship-ඒත්තු අන් අය.
  • සාකච්ඡා-ගැනීම සාමූහිකව අන් අය හා වෙනස්කම් හඳුනා කිරීමට කැමති.
  • සහාය වීම-අධ්යාපනය, අන් අය යම් දෙයක් කරන්න ස්ථාපන.
  • සේවා දිශානතිය-නිසැකවම ජනතාවට උදව් කිරීමට ක්රම සොයමින්.
  • උසස් ගැටළු විසඳීමට-වෙන්කර හඳුනාගතහැකි සංකීර්ණ ප්රශ්න සහ විකල්ප නිෂ්පාදනය සහ පරීක්ෂා හා විකල්ප ක්රියාත්මක කිරීමට බැඳී සිටින බව තොරතුරු පර්යේෂණ.
  • මෙහෙයුම් ඇගයීම්-විශ්ලේෂණය අවශ්යතා සහ අයිතමය සහ සපුරාලිය හැඩ නිර්මාණය කිරීමට.
  • තනි තනි අවශ්ය ඉංජිනේරු නිර්මාණ-වෙනස් කිරීම උපාංග හෝ උත්පාදක සහ කටයුතු කිරීමට තාක්ෂණය.
  • මෙවලම් තෝරා-තීරණය රැකියාවක් ක්රියාත්මක කිරීමට බරපතල ලෙස අවශ්ය උපකරණ හා මෙවලම් වන ආකාරයේ.
  • වාරිකය-ස්ථාපනය වයර්, උපකරණ, නිෂ්පාදන, හෝ පැකේජ සාමාන්යයෙන් උපැස් හමුවීමට.
  • -විවිධ හේතු නිසා පරිගණක ෙයදුම් ලිවීම.
  • මෙහෙයුම ට්රැකින්-නිරීක්ෂණ ඇගයීම, ඇමතුම්, හෝ විවිධ රෝග ලක්ෂණ වග උපකරණයක දැනට සාර්ථක ව ක්රියාත්මක වේ කිරීමට.
  • මෙහෙයුම් හා උපාංග හෝ මෙවලම් Control-පාලනය මෙහෙයුම්.
  • උපාංග මත සාමාන්ය දෙයක් බවට පත් වෙලා විට හඳුනා උපකරණ නඩත්තු-කිරීමෙන් සේවා සැපයීමේ.
  • වැරදි වැඩ කරන හා එය ඕනෑම යන්න ගැන කුමක් දිශාව තෝරා ගැනීම සදහා දෝශ නිරාකරණ-හඳුනා හේතු.
  • සවි-Repairing අත්යවශ්ය ක්රම යොදා ගනිමින් උපාංග හෝ ක්රම.
  • තත්ත්ව-පාලන භාණ්ඩ විභාගය විධායක ඇගයීම හා ඇගයීම්, විසඳුම්, හෝ ක්රියාවන් විශිෂ්ට හෝ කාර්යක්ෂමතාව මැන.
  • ප්රඥාව හා තීරණ වඩාත් සුදුසු එකක් තෝරා ගැනීමට අනුමාන පියවර පොදු ගාස්තු හා වාසි සැලකිල්ලට-ගැනීම කිරීම.
  • පද්ධතියක් කොන්දේසි වෙනස් ඉටු කළ යුතු ආකාරය සහ කෙතරම් පද්ධති විශ්ලේෂණය-නිර්ණය, ව්යාපාර, පරිසරය සමග ප්රතිලාභ බලපෑ හැකියි.
  • ක්රම විශ්ලේෂණය-හඳුනා පියවර හෝ පද්ධති කාර්ය සාධනය සහ සාපේක්ෂව දර්ශක නිසි යන්ත්රය ඉලක්ක හෝ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා බරපතල ලෙස අවශ්ය ක්රියාමාර්ග ගැනීමට.
  • අන් අය මේ මොහොතේ කාල කළමනාකරණය-කළමනාකාර ද පෞද්ගලික කාලය oneis.
  • ඩොලර් සිදු රැකියා ලබා ගැනීම සඳහා වැය කළ යුතු ආකාරය මුදල්-හඳුනා මෙහෙයුම්, මෙම වියදම් පිළිබඳ අලෙවි.
  • ද්රව්ය ආරංචි මාර්ග-අත්පත් කර ගැනීමට හා ආයතන නිෂ්පාදන පිළිබඳ කදිම යොදා ගැනීමට දැකීමේ මෙහෙයුම්, ක්රියාත්මක විශේෂ කරන්න බරපතල අවශ්ය හා ද්රව්ය සංරචක.
  • කම්කරු සම්පත්-අරමුණු දකොට ජනයා කළමනාකරණ ඔවුන් අතර, අත්පත් කර, ක්රියාකාරිත්වය හා පොළඹවන සුළු, එම කාර්යය සඳහා ඉහළ ජනයා තීරණය.
අධ්යාපන අවශ්යතාවලින් බැහැර වන අත්දැකීම් අවශ්යතාවලින් බැහැර වන
  • උසස් පාසලේ පෙළ (GED හෝ මහ පාසල් සමතාව සහතික හෝ)
  • ප්රාථමික උපාධිය
  • Link ගේ අදියර (හෝ අතිරේක අවුරුදු දෙකක් අදියර)
  • කට 2 අවුරුදු, දක්වා සහ කිහිපයක් වසර ඇතුළු
වෘත්තීය අධිකාරිය නිපුණතා අවශ්ය හැකි්යාවන්
  • සාර්ථකත්වය / බලශක්ති – 92.45%
  • ස්ථීරභාවය – 91.65%
  • වැඩසටහන – 93.56%
  • කළමනාකරණ – 87.69%
  • සහාය – 94.20%
  • තවත් සමහරු සම්බන්ධව – 93.53%
  • සමාජ මෙතැන් පටන්ය – 88.84%
  • ස්වයං වාරණ – 94.37%
  • මානසික ආතතිය ඉවසීම – 93.55%
  • පාරිභෝගිකයාගේ / මොබිලිටි – 93.13%
  • ස්ථාවරත්වය – 97.80%
  • විස්තර පිළිබඳ දැනුවත් – 94.80%
  • විශ්වසනීයත්වය – %
  • නිදහස – 92.80%
  • දියුණුව – 87.39%
  • කල්පනා – 88.52%

superadmin ගැන

ද සොයා බලන්න

සූපවේදීන් හා හිස Cooks රැකියා විස්තරය / වගවීම සැකිල්ල හා භූමිකාවන්හි

සෘජු හා සකස් සහභාගී විය හැකි, පැළෑටි, හා මෆින් මාළු සූදානම්, මස් වර්ග, එළවළු, …

ඔබමයි

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර සලකුණු වේ *