උණුසුම් පුවත්
ගෙදර / ගොඩක්-ධාවක මෙහෙයුම්කරුවන් රැකියා විස්තරය / වගකීම නියැදි හා පැවරුම්

ගොඩක්-ධාවක මෙහෙයුම්කරුවන් රැකියා විස්තරය / වගකීම නියැදි හා පැවරුම්

skids අනුයුක්ත වැඩ ගොඩක් අය, බෝට්ටු, crawler හෙවත් පංචද්වාරික, හෝ මිලට ගැනිම දොඹකර තබා පෘෂ්ඨ සම්බන්ධයෙන් වාහනයක් දඬු වලින් ක්රියාත්මක කිරීමට, bulkheads, හා නිවාස මූලධර්ම, එවැනි උදාහරණයක් ගොඩනැගිලි සහ කණු මෙන්.

රැකියා නිපුණතා සුදුසුකම්
  • තොරතුරු රැසක් තත්ත්වය මිටි එකතු දමා ආම්පන්න පාද සහ අත් ලීවර යන්න.
  • වග බලා ගන්න නිසි මෙහෙයුම් කිරීමට ආම්පන්න මත පෙර-සවිස්තරාත්මක චෙක්පත් පැවැත්වීමට.
  • නිවාස ෙහෝ ෙවනත් සංරචක පිළිබඳ සහාය සැපයීමට දඬු වලින් ධාවනය, අධික වූ piledriver හිස තිබෙන බව අදාළ උපකරණ.
  • ලීවර මාරු හා අවශ්ය ගැඹුරුට අහුපෑවතට ගමන් බව drophammers ඔසවා අඩු කිරීමට කපාට මාරු, හෝ ශක්තිය මිටි උත්තේජනය කිරීම.
  • පවිත්ර, ලිහිසි, හා ඇගයීමට ලක්වී ඇති බව නිෂ්පාදන.

වැඩ ව ෙක සුදුසුකම්
  • අදාළ බව වැඩ පත්රිකා දැනුම-දැන රැහැන් හා රචනා ඡේද කියවීමෙන්.
  • අනෙක් අය කියන දේ මත සම්පූර්ණ අවධානය යොමු ක්රියාකාරී-ඇහුම්කම්-ලබාදීම, ඉදිරිපත් කරනු ලබන කරුණු තේරුම් ගැනීමට කාලය හා ශක්තිය ලබා, සුදුසු පරිදි ඉල්ලා ගැටළු, සහ වැරදි බව මොහොතක් දී mesmerizing නොවේ.
  • කාර්යක්ෂමව සන්නිවේදනය සබයේ අවශ්යතා සඳහා ලෙස නුසුදුසු නොවේ පහළ නිර්මාණය-ලිඛිත,.
  • කාර්යක්ෂමව තොරතුරු සඳහන් කිරීමට අන් අය සමඟ කතා-සංවාදයේ යෙදෙන්නට.
  • මෙම ගැටළු නිරාකරණය කරගැනීම සඳහා ගණිතය-ප්රයෝජනයට ගණිත.
  • දුෂ්කරතා විසඳීම සඳහා පර්යේෂණ-ප්රයෝජනයට ක්රම සහ සායනික රෙගුලාසි.
  • මෙය ඉතා වැදගත්-අයදුම් තර්කණය සහ විකල්ප විකල්ප දක්ෂතා හා දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමට කල්පනා කල්පනා, කරදර අදහස් හෝ ක්රම.
  • දැනට පවතින හා ඉදිරියට එන ප්රශ්නයක් විසඳීමට හා තීරණ ගැනීමේ දෙකම සම්බන්ධයෙන් නැවුම් තොරතුරු ඇඟවුම් ක්රියාකාරී ඉගෙනුම්-පිළිබඳව වැටහීමක්.
  • ප්රශ්නය උපදෙස් හෝ විට නව සාධක ප්රගුණ සඳහා සුදුසු trainingPERinstructional සම්ප්රදායන් සහ ක්රියා පටිපාටි ප්රවේශයට-ප්රයෝජනයට හා තෝරා ඉගෙන.
  • තමා ගැන ට්රැකින්-OverseeingPERExamining ක්රියාකාරිත්වය, අමතර බව පුද්ගලයින්, හෝ සංවිධාන නිවැරදි පියවර ගැනීමට හෝ ප්රගමනයක් ඇති කිරීමට.
  • සමාජ අන් අය කෙබදුද Perceptiveness-වීම’ ප්රතිචාර සහ ඔවුන් මෙන් ඔවුන් හැසිරෙන ඇයි පිළිබඳව වැටහීමක්.
  • අන් අය අතින් සම්බන්ධීකරණය-විකරණය කිරීමෙන් ක්රියාවන්’ ක්රියා.
  • හැසිරීම හෝ ඔවුන්ගේ බුද්ධිමතුන් වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අලෙවි-ඒත්තු අන් අය.
  • බේරුම්-ගැනීම, අනෙක් අයත් සහ වෙනස්කම් සැසඳීමට උත්සාහ.
  • පියවර ගැනීමට ආකාරය හරියටම අනිත් අයට උදව්-දැනුවත්.
  • සමාගම දිශානතිය-ධන පුද්ගලයින් සහාය ක්රම සොයා ගැනීමට උත්සාහ.
  • සංකීර්ණ ගැටළු විසඳීම-නිර්ණය සියුම් දුෂ්කරතා හා සම්බන්ධ තොරතුරු විකල්ප අදාළ සහ තේරීම් ගොඩනැගීම සහ පරීක්ෂා කිරීමට critiquing.
  • පටිපාටි ඇගයීම්-පරීක්ෂා අවශ්යතා සහ විසඳුමක් පිරිවිතර හැඩ කිරීමට.
  • ඉංජිනේරු නිර්මාණ-වෙනස් කිරීම උපාංග හෝ නිෂ්පාදනය සහ තනි පුද්ගල අවශ්ය සහාය තාක්ෂණයන්.
  • මෙවලම් තෝරා-තීරණය රැකියාවක් ක්රියාත්මක කිරීමට බරපතල ලෙස අවශ්ය උපකරණ හා මෙවලම් වන ආකාරයේ.
  • -නිෂ්පාදන ස්ථාපනය, නිෂ්පාදන, රැහැන්, හෝ යෙදුම් අවශ්යතා තෘප්තිමත් කිරීම.
  • විවිධ බව අරමුණු සම්බන්ධයෙන් කේතන-පසිද්ධියට පත් කිරීම පරිගණක පැකේජ.
  • මෙහෙයුම් දෙපාර්තමේන්තුව-දුටු dials දර්ශක, හෝ විවිධ රෝග ලක්ෂණ ඇඟවුම් දැනට නිවැරදිව ක්රියාත්මක උපකරණයක් එහි බවට වග බලා ගන්න.
  • ක්රියාත්මක සහ උපාංග හෝ ආම්පන්න කළමනාකරණය කළමනාකාර කාර්යයන්.
  • මෙවලම් හා සිරිත් බව උපකරණ නඩත්තු-කිරීමෙන් සේවා සහ විට තීරණය.
  • කළමනාකරණය හා මේ ගැන යන්න දේ දිශාව තෝරා ගැනීම බව සති කිහිපය තුළ පිටුපස දෝශ නිරාකරණ-තීරණය සාධක.
  • නැවත ප්රතිසංස්කරණය-තත්වයට අවශ්ය උපකරණ යොදා ගනිමින් පද්ධති හෝ ආකෘති.
  • තත්ත්ව පාලන ඇගයීම-රංග චෙක්පත් හා නිෂ්පාදන විමර්ශන, විසඳුම්, හෝ ක්රියා පටිපාටි කාර්යක්ෂමතාව හෝ ගුණාත්මක තක්සේරු කිරීමට.
  • වඩාත් සුදුසු එකක් තෝරා ගැනීමට අපේක්ෂා බව පියවර ගැන සාමාන්ය මිල ගණන් සහ මහත් දේවල් පාලක හා තීරණ ගැනීම්-සැලකිල්ලට.
  • පද්ධති සිටුවම ආකාරය වෙනස්කම් විශ්ලේෂණය-තීරණය, කාර්යයන්, තත්වයන් සමග ප්රතිඵල බලපෑමක් ඇති විය හැකිය සහ ක්රියාවලිය වැඩ කළ යුතු ආකාරය.
  • පද්ධති පද්ධති ක්රියාකාරීත්වය පටිපාටි හෝ ඇඟවුම් ඇගයීම්-නිර්ණය මෙන්ම යන්ත්රය ඉලක්ක අනුව නිවැරදි හෝ ක්රියා කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අවශ්ය විය.
  • Timemanagement-හැසිරවීම සම්බන්ධ oneis පෞද්ගලික අවස්ථාවට සමග අන් අය මෙම අවස්ථාවට.
  • ආදායම් අවසන් වැඩ ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා කිරීමට යන්නේදැයි මුදල්-නිර්ණය කළමනාකරණ, මෙම බිල සම්බන්ධව අලෙවි.
  • නිෂ්පාදන සම්පත් දකින හා පහසුකම් මෙවලම් නිසි භාවිතය ලබා මෙහෙයුම්, හා සැපයුම් ද්රව්ය ක්රියාත්මක දක්වා නැහැ අවශ්යතාවක් තිබුණා.
  • ඔවුන් පිරිස් සම්පත්-අරමුණු දකොට ජනතාවගේ පරිපාලන, නිර්මාණය, හා වැඩ කටයුතු දිරිමත්, මෙම කාර්යය සඳහා හොඳම ජනයා හඳුනාගැනීම.
අධ්යාපන අවශ්යතාවලින් බැහැර වන අත්දැකීම් සුදුසුකම්
  • උසස් පාසලේ පෙළ (GED හෝ මහ පාසල් සමතාව සහතික හෝ)
  • උසස් පාසැල් පෙළ සැලකිය යුතු ලෙස අඩු
  • සමහර විද්යාලයේ පුහුණු
  • වඩා 1 වසරකට, දක්වා 24 මාස හා ඇතුළු
පාලන නිපුණතා අවශ්යතාවලින් බැහැර වන වැඩ
  • හිකිස් / වෑයමක් – 86.51%
  • අඛන්ඩතාවය, – 87.04%
  • අභිප්රේරණය – 87.33%
  • විධානය – 84.93%
  • සහයෝගීතාව – 85.41%
  • තවත් සමහරු සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්නයක් – 87.14%
  • සමාජ මෙතැන් පටන්ය – 86.17%
  • ස්වයං වාරණ – 87.75%
  • පීඩනය සීමකය – 88.81%
  • AdaptabilityORFreedom – 89.24%
  • විශ්වසනීයත්වය – 92.18%
  • විස්තර කෙරෙහි අවධානය යොමු – 90.15%
  • ශක්තිය – 84.71%
  • නිදහස – 84.46%
  • නව නිපැයුම් – 88.28%
  • විශ්ලේෂණාත්මක චින්තනය – 87.67%

superadmin ගැන

ද සොයා බලන්න

විකුණුම් නියෝජිතයන්, මූල්ය සේවා රැකියා විස්තරය / වගකීමක් නියැදි හා කාර්යයන්

මූල්ය සේවා ප්රවර්ධනය, එවැනි උදාහරණයක් උකස් සඳහා ලෙස, බද්ද, බැංකු පාරිභෝගිකයන්ට හා ආයෝජන මග පෙන්වීම …

ඔබමයි

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර සලකුණු වේ *