උණුසුම් පුවත්
ගෙදර / ඉඟි / ඔබ අවශ්ය වනු ඇත බව කියවීම නායකත්ව ගැන විශිෂ්ට ඉඟි

ඔබ අවශ්ය වනු ඇත බව කියවීම නායකත්ව ගැන විශිෂ්ට ඉඟි

ඔබ කවදා හෝ වෙනත් පුද්ගලයන් ඔබ නායක වනු ඇතැයි අපේක්ෂා එහෙත් ඔබ ඵලදායී නායකත්වය විශේෂඥ දැනුම ප්රදර්ශනය කිරීමට නොහැකි විය මෙම ස්ථානය තත්වය තුළ ඔබේ ආත්ම පිහිටා ඇත? ඔබ ඇත්තටම නැවත වරක් වඩා වැඩි සම්මත කිරීමට කවදාවත් අවශ්ය නම් ඔබට පොලී මුදලක් වැය කළ යුතු. පහත සඳහන් ලිපිය ඒ ඔබගේ පෞද්ගලික දෛනික ජීවිතය නායකත්වය හැකියාවන් ඇතුළත් සඳහා ආධාර බලාපොරොත්තු වන දෙය ඔබ ප්රදර්ශනය කරනු ඇත.

අපූරු නායකයා වීමට මිලදී ගැනීමේ දී, ඔබ අවංක විය යුතුයි. නායකයෙකු ලෙස, ඔබ විශිෂ්ට පාඨමාලාව ජනතාවට නායකත්වය ප්රයත්නයක් බවට කළ යුතුයි. ඔබේ අනුගාමිකයන් ඔබේ අවංක දකින අතර, එය අගය කරනු ඇත. ඔබ බොහෝ විට ඔබගේ ජනතාව සමග අවංක උත්සාහ කළ යුතුයි, එය නිසි ලෙස අවංක කරමින් ඔවුන් බලපෑම් යුතු ලෙස.

අවංකකම නායකයෙකුට අතිශයින් වැදගත් වේ. ඵලදායී නායකයන් විශ්වාස කටයුතු ය. ඔබට නායකත්වය සඳහා ඔබේ හැකියාවන් මත ක්රියාත්මක වන විට, ඔබ හා අනෙකුත් ජනතාව සමග නිරතුරුවම අවංක සිටින බවට තහවුරු කර. ඔවුන් මත රඳා පවතී හා ඔබ විශ්වාස කළ හැකි වගේ දැනෙනවා පැමිණ නම් මිනිසෙක් හෝ ස්ත්රියක ඔබ වෙනුවෙන් තව ගොඩක් ගෞරවයක් ඇත.

එය විශිෂ්ට නායක බවට හැරෙමින් ඔබේ සදාචාර අත්යවශ්ය තත්ත්වය ඉටු. ඔබ විසින් සිදු කරන තෝරා ගැනීම් එහෙම එකක් වනු ඇත කිරීමට ඔවුන්ට හැකි. ඔබ අධිෂ්ඨානය ඔබ අවුල් කරන බව විශ්වාස කරනවා නම්, ඒ මාවතේ බැස යන ඈත් තබා. අතන සදාචාර වෙනස් කට්ටලයක් සමග පිරිමි හා කාන්තා වනු ඇත නමුත්, ඔබ හරි ප්රශ්නයක් කරන්නේ ධනාත්මක විය යුතු.

ඉතා හොඳ ව්යාපාර නායකයා වීමට, ඔබ තරග කිරීමට කිසිදු ආකාරයකින් ඔබේ සදාචාර අඩු කිරීමට අවශ්ය. ඔබ සොයා නම්, ඔබ ඔබේ තරඟකරුවන් කරන්නේ කුමක්ද අනුමත නැත, එය විකල්ප මාර්ග සොයා ගැනීමට ඔබට වෙලා තියෙන්නේ එතෙකුදු තරගකාරී විය. ඔබේ අවශ්යතා අඩු තොරව තරග කිරීමට තාක්ෂණික ක්රම ඇත. ඔබ ක්රීඩාවේ දී ඉන්න අලුත් ක්රමයක් හොයාගන්න නම්, ඔබ සතුටු විය හැක.

ඔබේ කණ්ඩායමේ අවධානය යොමු නායකයෙකු ලෙස ඇත්තටම ඉතා වැදගත් වේ. දිරිගැන්වීම ලබා ගන්නා අකාරය පිළිබඳ දක්වා කියවා ඔබට මඟ පුද්ගලයින් අනුප්රාණයක් නිර්මාණය කිරීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන්න. තනි තනි කාර්යයන් මත ද විශාල ඉලක්කය දමා විකල්ප ලෙස, නිසි පරිදි කරගෙන යාම සඳහා පිරිසක් ආස්වාදයක්.

ඔබ සම්පූර්ණ ලෙස, ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා නියම අරමුණු ඇති බව තහවුරු කර ගන්න. සියලු ජනතාව සඳහා වෙඩි තියන්න පුළුවන් තවත් දෙයක් කිරීමට කැමති, හා මහා නායක ඒ දෙසට තම නිලධාරීන් යොමු කරනවා. ඔබ නිවේදන ලබා ඔබේ රැකියාව අවසන් කරන බව උපකල්පනය කළ නොහැක. එකිනෙකාගේ දියුණුව ගැන කතා කරන්න මාසික අරමුණ රැස්වීම්වලට මාසික පැවැත්වීමට.

රැකියා ස්ථානයේ දී මනෝගතිය හා පරිසරය පරීක්ෂා කිරීම සහ තක්සේරු කිරීම සඳහා ඔබ එක් එක් දවසේ යම් කාලයක් ගත යුතුයි. ඔබ ඔවුන් ඇත්තටම හැඟෙන ආකාරය දැන ඉඩ තමුන් යටතේ සමහර ගෙන. නිර්දේශ කිරීමට විවෘත, නිර්මාණය කළ යුතු බව වෙනස් කිරීම් ගැන කතා හා සබඳතා පෝෂනය මත ක්රියාත්මක.

නායකයන් සාකච්ඡාව වඩා සවන්. මහා නායක, සියල්ල පවසන දේ අන් අය අසා ගැන. ඔබ යටතේ වැඩ කරන අයට හොඳින් ඇහුම්කන් දෙන්න. ඔබ සමඟ ඔවුන්ගේ ප්රශ්න කින් සමන්විත මෙම. සෑම කම්කරුවෙක් අයිතමය වගේ දේ ගැන කියන්නේ කොහොමද ජනයා එය යොදා දේ තෙරුම්. ඔබ සවන් දී ඔබ කොහොමද සැලකිය යුතු සොයා පුදුම විය හැකිය.

බලවත් නායකයන්, ඒවායේ දුර්වලතා සහ ඔවුන්ගේ ශක්තීන් අවබෝධ. ඔබ ආඩම්බර නම්, ඔබ අසාර්ථක වනු ඇත. ඔබ ශක්තිමත් කිරීමට අවශ්ය ස්ථාන වෙත සලකා ගෙවීමට.

ඉතා ඔබ අතින් සිදු වූ වැරදි දක්වා අයිති. කිසිදු පුද්ගලයෙකු හොඳම. ඔබ අතින් සිදු වූ වැරදි දක්වා හිමිකර ගැනීම, ඔවුන් නිවැරදි හා ඔවුන්ගෙන් අධ්යයනය මහත් නායක ඉහළ ගුණාත්මක වේ. එය ඔබ මානව බව ඔවුන් දිස් වනු ඇත, ඔවුන් මෙන්. අසමත් වීම ඇතුළත් මහා බලන්නට බැරි, පුළිඟු, එය යටහත් පහත් හා ගෞරවනීය වේ.

එය දෝෂයක් සිදු වූ විට, මහා නායක දෙයක් සොයා ගැනීමට ජීවියෙකු ලෙස රංගනය භාවිතා කරනු ඇත, ඒ වෙනුවට විවේචනය කිරීමට අවස්ථාව. දුෂ්කරතාවය හා ඒ සමග ගනුදෙනු කරන්නේ කෙසේ ද සාකච්ඡා ඔවුන් විශාල සහය.

ඔබ හැම විටම නවතම නායකත්වය හැකියාවන් සොයා ගැනීමට සොයන විශ්වාස කරන්න. සමහර පාඩම් ලබා ගන්න හෝ නියම නායකත්වය ආකාරය පිළිබඳ නව දැනුම තේරුම් ගැනීමට සාමාන්ය පදනම මත වැඩමුළු යන්න. තේරුම් ගැනීමට සහ වැඩි කිරීමට නව ක්රම හැකියාවන් සාමාන්යයෙන් ඇත. යාවත්කාලීන දුරු වීම යනු, නඩත්තු කිරීමට විශ්වාසයක් ඇති.

පිරිස් කාර්යක්ෂමව කතා කරන්න ඔවුන්ගේ නායකයන් උපකල්පනය. ඇහුම්කම් නායකයෙක් වඩාත් තීරනාත්මක තහංචිය. සේවකයන් ඉවත් මැදීම හෝ ඔබ ඔවුන් කියන්නේ කුමක් දැ යි නොවන බව බොරුවට වළකින්න. කවුරුහරි චෝදනා නම්, ඔවුන් කියන දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු.

දොරකඩ ඔබේ මානය පරීක්ෂා, හා කාර්ය මණ්ඩලය ඔබේ දුර ආරක්ෂා කවදාවත්. කවදා හෝ කණ්ඩායමක් පුරා ඔබේ ආත්ම දමා කවදාවත්, ඔබ මිනිසුන් ප්රධාන පිරිසක් සිටින විට පවා. ඔබේ ආත්ම විසින් සියල්ල ඉටු කිරීමට උත්සාහ කරන්න එපා. අවසානයේ දී, ඔබ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඔබ විසින් සිදු කිරීමට පෙලඹී තිබේ දේ හෝ ඔබ දමන, එසේ පරම සෑම තීරණාත්මක දැනෙනවා විශ්වාස කළ.

හොඳ නායකත්වයක් සමාගමක් එම ජයග්රහණය කිරීම අතිශය වැදගත් වන්නේ. එසේ වුව ද, ඔබට නායකත්වය නීති හඳුනාගත නොහැකි වනු ඇත නම්,, ඔබ සැබෑ නායකයා විය හැකි දැනුණේ නැහැ කියලා කියන්න පුළුවන්. අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා දෙන උභතෝකෝටිකය මෙම පශ්චාත් විසින් නිරාකරණය කරගත හැකි.

superadmin ගැන

ඔබමයි

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර සලකුණු වේ *