گهر / نوڪري وضاحت / شديد ايوب سانچي

شديد ايوب سانچي

روحاني ساراھ ۽ مختلف مذهبي اخلاق ۽ روحاني دين جي routines سان لاڳاپيل ڪنڀار انجام. ميمبرن کي مدد ۽ روحاني ۽ اخلاقي مدد جي آڇ.

نوڪري صلاحيتون گهرج
  • اميد ۽ روحانيت جي هدايت.
  • اهڙي ئي ڪنهن طور مڃتا حجاج کان ٻڌڻ, توريت, يا قرآن.
  • ته ٻين آهن ڪر ۽ سامان جي فراهمي جي ڳالهين يا واعظ.
  • منظم ۽ روزي ته مذهبي آهي ته عام آهن ڏس.
  • تربيت جي مذهبي مسئلن جي باري ۾ معلومات بحث, نه ڌريو toasts, يا مضمون ٺاهڻ.
  • ماڻهن جو عقيدو آهي ته خاص آهي ڦيرڦار نه لھندين صلاح.
  • سان واڳيل حصو يا گروپن سندن روحاني بابت, ذهني, يا فرد سڌن.
  • جو دورو گھرن يا جيل ۾ حصو انهن کي خدمت ۽ آرام مڪمل ڪرڻ لاء.
  • جونيئر ٽيمن جي ڪمانڊرن تعليم, يا گرجا گھر, پاڙي.
  • آرڊيننسز يا مذهبي رسم و فراهم.
  • جو جائزو وٺڻ ۽ سخت گائيڊ جو تعبير, عقيدن.
  • خاص تقريبون سرانجام, اهڙي ريت شادين لاء, memorials, يا تصديقون.
  • مدد لاء درخواستون کي emergencies يا مندي جي دور ۾ جواب.
  • تيار طريقن جنهن ۾ اڪائونٽ آهي ته congregational آهي وسعت ڪري سگهجي ٿو.
  • مسئلن congregations جي حوالي سان ته معاشي يا انتظام آھن تي عمل ڪرڻ لاء ڪميٽي يا ماڻهن کي استعمال ڪندي تعاون.
  • شموليت لاء روحاني ڏينهن ۾ حصو تيار.
  • حاڪم جي ذميوارين Execute, مثال لاء سار سنڀال يا خدمتن لاء پوڻ, خرید مهيا ڪري, سڄاڻ بڻائي منظم, يا ڪارڪنن جي نوڪري ملندي .
  • ماڻهن کي ماڻهن جي حوالي, گروپ جي مدد حل, يا ماھر.
  • fundraising ڪارناما congregational سرگرمين يا amenities مدد ڪرڻ ۾ حصو.
  • اچڻ يا ٽريننگ پروگرام ته روحاني آهن ڪڍڻ.
  • ڪميونٽي, interfaith ۾ بندوبست يا حصو وٺندا, مواصلاتي, معلوماتي, يا ڊور تفريح جي ٽيڪ يا لاڳاپيل-ڪرڻ لاء مذهبي منصوبو.

ڪم Pursuits Qualification
  • فهم-ڌيان سزائون ۽ سزائون پڙهڻ ڪم سان لاڳاپيل دستاويزن ۾.
  • سرگرم-ٻڌيون-ڪرڻ لاء ٻين ماڻهن کي پوري ڌيان آڇي جيڪي چوندا آھن, جي شيون پيدا ڪئي پئي وڃي سمجهڻ لاء وقت اچڻ, مناسب طور تي سوچ سوال, بلڪه improper حال تي interrupting کان.
  • لکڻ-تي ڪاغذ صحيح طور تي سمورين ڳالھائيندي ان کي ماڻھن جي بي پرواہ لاء,.
  • ٻين لاء رابطو-ڳالهائيندي معلومات ڪاميابي جو ذڪر ڪرڻ.
  • Arithmetic-استعمال arithmetic مسئلا فڪس ڪرڻ لاء.
  • سائنس-استعمال طريقن ۽ ڪنٽرول ضابطن مسئلا حل ڪرڻ.
  • سوچڻ ته نازڪ-Employing استدلال ۽ فائدا ۽ پسند اختيارن جي شاهه جي سڃاڻپ جو سبب آهي, پهچڻ يا ڪنھن اھنج کي طريقن سان.
  • سرگرم لرننگ-علم ٻنهي موجوده ۽ مستقبل مسئلو حل ثي رهيو ۽ فيصلو ڪندڙ جي حوالي سان نئين معلومات جي امڪانات.
  • حڪمت-استعمال ۽ چونڊ coachingPEReducational اچي ۽ عمل جي مخصوص صورتحال ڪوچنگ آبرو سکيا يا جڏهن تازو شين تي عبور حاصل.
  • دلبر جي چيڪ-TrackingORExamining ڪارڪردگي, ٻين ماڻهن, يا ڪمپنين remedial عمل تي غور يا بهتري لاء.
  • ۽ سماجي Perceptiveness-انڪري othersA جواب جي خبر نه ڇو ته اهي جواب ڇو ڪندا آھن فهم.
  • ٻين جي سلسلي ۾ رابطا-Adjusting ڪارناما’ ڪارناما.
  • مارڪيٽنگ-عرض ڪيس ٻين سندن دماغ ۾ يا عادتون کي بهتر ڪرڻ لاء.
  • آباد-وٺڻ ٻين جو مجموعو ۽ variances پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا.
  • ڪيئن هڪ پيش ڪرڻ جي مدد-سيکاريندو ٻيا.
  • ڪمپني تعارفي-اڻ طريقن سان ماڻهن جي حمايت ڪرڻ لڳندا.
  • ڪمپليڪس Problemsolving-Distinguishing intricate اھنج ۽ critiquing معلومات سان جڙيل پيدا ڪري ۽ ويچار possibilities ۽ شڪايتن لاڳو ڪرڻ.
  • طريقيڪار ريسرچ-جي مطالعي جي ضرورت آهي ۽ وٿ (Objective) هڪ ترتيب ڪرڻ.
  • ٽيڪنالاجي ڊيزائن-ٽيڪنالاجي صارفين ۽ aligning اوزار مهيا ڪرڻ لاء يا بي پرواہ بڻائي.
  • اوزار سليڪشن-Determining سنجيدگي جي ضرورت آهي هڪ فني سفر کي انجام ڏيڻ سامان ۽ اوزارن جي حساب سان.
  • لڳائڻ-گڏي ڊوائيسز, ڀٽائي, cabling, يا specifications پوري ڪرڻ جو منصوبو.
  • ترقي-لکڻ ڪمپيوٽر مختلف ڪم جي حوالي سان پروگرام.
  • آپريشن ٽريڪ ڪاري-ڏسندڙ مطالبن تي پڻ, يا اضافي جو اشارو سگنلن هڪ اهڙي مشين وقت آهر ڪم آهي پڪ ڪرڻ.
  • طريقيڪار ۽ منظم-مئنيجنگ مصنوعات يا طريقن جي عملن.
  • سار-فرمايو شين تي چريا سار سنڀال ۽ determining جڏهن ۽ پرزرويشن ڪهڙي قسم جو ضروري ٿيندو.
  • غلطين ڪم ڪري ۽ ان جي باري ۾ ڪندا ڇا determining جي Troubleshooting-سکر جو ازالو.
  • مليالم-رھيا ھئا. مشينن يا طريقن جي گھربل سامان استعمال ڪرڻ.
  • معيار-ڪنٽرول ريسرچ-ڪرائڻ تشخيصي ۽ شيون جي تحقيقات, ڪمپنين, يا ڪم چڱو يا افاديت ويجهڙائيء.
  • ڏسو ۽ حڪم ميڪنگ-سٺن فائدا ٿو ۽ قدمن جو هڪ ته سڀ کان مناسب آهي چونڊي ڪرڻ جي عام قيمت.
  • تجزيو-سکر آپريشن ۾ طريقو جي ڪهڙي حساب سان هلائڻ گهرجي ۽ ان جي واٽ ڦير ڦار, پريشاني, ۽ ماحول جي نتيجن جو اثر ٿيندو.
  • نظام Analysis-Distinguishing جي نظام جو مقصد لاء اپاء وٺڻ يا ڪارڪردگي ۽ مائٽ جو اشارو آهي, جي قدم وڌائڻ لاء سنجيدگي جي ضرورت آهي يا مناسب افاديت.
  • وقت-انتظام-ڪنٽرول ٻيا’ هڪ جي ذاتي وقت سان گڏ ان موقعي.
  • بچت-سکر ڪيئن پئسا ڪم انجام وٺندي invested ٿيڻ وارو آهي جو آپريشن, ۽ انهن بيهڻ لاء سيلز.
  • شئ طريقن-جي حاصلات ۽ سهولتون جو استعمال مناسب کي ڏسڻ جي سڄاڻ, شين, ۽ جزا ٿيل فعل ٿا ڪرڻ جي ضرورت آهي.
  • ملازمن وسيلا-Motivating جي انتظاميه, ڄاڻايا, ۽ بڻائي شوري جيئن اھي نماز, پنهنجي ڪيريئر جي لاء تمام بهترين حصو pinpointing.
تعليم Qualification تجربو Qualification
  • ماسٽر ڊگري
  • Bachelor's-ڊگري
  • ڪان وڌيڪ 2 سال, آس پاس ۽ چئن سالن سميت
فني سفر جو انتظام صلاحيتون ڪرا
  • ڏنو اٿون / ڪوشش – 93.00%
  • Persistence – 94.32%
  • شروعات – 94.95%
  • قيادت – 94.90%
  • مدد – 94.59%
  • ٻيا جي حوالي سان ڪم – 97.60%
  • ثقافتي پوزيشن – 88.61%
  • Selfcontrol – 94.83%
  • دٻاء رواداري – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • Trustworthiness – 95.31%
  • تناسب جي شعور – 89.67%
  • ايمانداري – 100.00%
  • آزادي – 87.14%
  • تخليق ڪرڻ – 91.76%
  • تجزياتي سوچ – 94.01%

superadmin جي باري ۾

به چيڪ ڪريو

زرعي Technicians ايوب وضاحت سانچي

سيٽ اپ يا ليبارٽري ڀٽائي رکيو ۽ فصلن يا جهنگلي جيوت مان مثال گڏ. Prepare specimens

جواب ڇڏي وڃو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن لڳل آهن *