گهر / ايڊمنسٽريٽر|Back office / انتظامي اسٽاف ايوب وضاحت نمونہ

انتظامي اسٽاف ايوب وضاحت نمونہ

 

نوڪري جي ذميواري

 سنڌ جي ضرورت ماڻهن سان ڳنڍيندڙ جي مدد ڪرڻ جي ملازمن جي کاتي جي مشن ملڻ آهي ۽

وسيلن.

 عملي ترقي جي تعميل ڊائريڪٽر پارٽنرشپ ترقي لاء ذميوار ٿيندو

جيئن ته انساني وسيلن جي خدمتن ۽ اندروني طور تي ننڍي ايجنسي شعبا جو هڪ قسم سان

آڊٽ.

 لاڳاپيل معلومات ۽ فرد جو حڪم کي استعمال ڪرڻ جو تعين ڪرڻ جي صلاحيت انهيء

ڏينهن يا عمل قانون جي ضابطن ۽ يا پاليسي معيار سان عمل ڪرڻو ت.

 فيصلا ته تنظيم جي مفاد ۾ آهي جي مخفف به جيڪڏھن غير مقبول آهن.

 unprofessional يا غير اخلاقي رويي جي ڪيس ۾ ترت عمل لڳن ٿا.

 مسلسل سکيا لاء وابستگي انهيء ۽ ۾ نئين ترقي جي abreast بچندو

پنهنجي ڪاروبار پيشو.

 قيادت جي تمام گهڻو بيوس پروگرام ٽيم کي قيادت ۽ ھدايت مهيا

ڪاروبار قدمن ۽ ڪاميابي.

 فريب ۽ implements پروگرام مقاصد Develops منصوبن سيمينارن staffing گهرجون

۽ اوسر هنرن.

 ساٿيو ۽ ماتحت جي سکيا لاء پاڪ.

 مندوبين جي مناسب ذميواري احتساب ۽ فيصلو-بڻائي اٿارٽي.

 رشتي BuildingEstablishes ۽ ڀروسو زوجته جي اپائتو پارٽنرشپ کي برقرار ۽

عزت.

 هڪ ماحول جنهن ۾ ٻين ڳالهائي ۽ repercussion جي خوف کان سواء ڪم ڪري سگهن ٿا مهيا.

 هڪ رٿيل ۽ predictable واٽ ۾ Manages.

 خاطر تواضع حساس يا خفيه معلومات appropriately.

انساني گادي ManagementBuilds  ۽ تنظيمي مقصدن جي بنياد تي افرادي قوت manages

بجيٽ ۾ غور ۽ staffing رکي ٿو.

 Ensures ملازمن appropriately appraised ٿيل ۽ بدلو نوڪر آهن.

 ڪارڪردگي پريشاني کي خطاب ڪرڻ جي عمل ڪري وٺندو.

 وس آهر ڪم حال جي هڪ قسم کي منظم ڪرڻ جي صلاحيت انهيء.

 لڳن ٿا نوان خيال ۽ شين ڪندي جي نون طريقن ۾ دلچسپي موجوده سوچ جو پابند نه آهي يا

روايتي اچي.

 ٺاھي ٿو ۽ وسيع ۽ مجبور تنظيمي طرف communicates کي ٻين inspiring

بعد ۾ ته هڪ ئي طرف.

 AccountabilityHolds خود ۽ ٻين measureable اعلي معيار کي بروقت ۽ خرچ لاء ده

موثر نتيجا.

 Determines مقصد بيان priories ۽ مندوبين ڪم.

 معلومات Analyzes ۽ ڪم سان لاڳاپيل مسئلن ۽ مشڪلاتن کي خطاب ڪرڻ منطق استعمال ڪري ٿو.

جڏهن ڏکيا مسئلا يا مسئلن سان سامهون  persistence انهيء ۾ شانت رهي

stressful حال.

 تنظيمي ضابطو ۽ ضابطن سان تعميل ۾ هلندي.

 انهيء فيصلي MakingConfidently جي غير موجودگيء ۾ آزاد حڪم جي مشق

پاڻ ڪريمﷺ يا قائم ڪم سان لاڳاپيل پروٽوڪولن.

 لاڳاپيل معلومات ۽ فرد جو حڪم کي استعمال ڪرڻ جو تعين ڪرڻ جي صلاحيت انهيء

ڏينهن يا عمل قانون جي ضابطن ۽ يا پاليسي معيار سان عمل ڪرڻو ت.

 ڱ ڪميونيڪيشن آهر ڳالھائيندو ۽ صاف ۽ concisely لکيو آهي جو مظاهرو ڪيو

سوچون ۽ خيال.

 Professionally ۽ tactfully هڪ ماحول جتي خيالن کي ٻين سان ونڊي سگهجي ٿو پيدا.

 Confidently اعلي سطح جي عملي ۽ انتظامي انتظام ڪرڻ ڳالھائيندو.

 هڪ انداز ۾ پيچيده فني نظريا ۽ نظام ته واضح ٿي سگهي ٿو اولڙا تي وس وارو

هر کاتي ۽ ايجنسي افرادي قوت پار سمجهڻ.

 پهتو سان ڀيٽ ڪري ٻوليء جي ڍنگ انداز ۽ فارميٽ درجي تائين صلاحيت انهيء.

 صحيح ٻين کي ٻڌڻ ٻين کان الحال ڪوبه پيغام interprets ۽ appropriately جواب.

علم ۽ صلاحيتن

 وفاقي ۽ رياست آئيني قانون جو وسيع علم قانوني قانون ۽ عدالت ڪيس

اڳواڻ.

 ڪورٽ جي انتظاميه ۽ آفيس جو بندوبست پاليسين ۽ طريقيڪار جي جنرل علم.

 منطقي قانوني theorems جو علم سندن قانوني جي قانوني اڳواڻ ضابطن کي درخواست

تفسير ۽ قانوني تشريح.

 منصوبه بندي کي منظم ۽ prioritizing پنهنجي ڪم priorities رکي ٿو ۽ منصوبن ۾ ماهر.

قانوني تحقيق ۽ اپليڪيشن ۽ قانوني نظريا جي تعبير ڪرائڻ ۾ ماهر 

اصولن ۽ انفرادي ڪيس جي طور کي قانوني theorems.

قانوني تحقيق جي وسيلن ۽ سافٽ ويئر جي استعمال ۾ ماهر .

 لفظ درجي ۽ ٻين ڊيسڪ ٽاپ سافٽ ويئر اپليڪيشن.

 لکڻ formulating ۽ پڌري جامع ۾ قانوني راء مسودن ۾ ۽ coherent ماهر

ميرن جي ضرورتن مطابق ۾ کپي.

قانوني اصولن جهڙي ۾ ماهر  خطاب ۾ حوصله precedents ۽ ڪيس ايڪٽ

فرد ڪيس ۽ قانوني مسئلا مسئلن.

هڪ مؤثر ۾ پيش ۽ اختلافي يا پيچيده موضوع رابطو ۾ ماهر  ۽

اڳ مينيجر عدالتن جي اجازت نه ججن جي عوام ۾ پيش ۽ تقرير ۾ دلنشين انداز يا

ڪميٽين.

superadmin جي باري ۾

جواب ڇڏي وڃو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن لڳل آهن *