Breaking News
Home / Administrator|Back office / Административный персонал Работа Описание Пример

Административный персонал Работа Описание Пример

 

РАБОЧАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 Потребность, чтобы помочь сотрудникам встретить миссии Департамента связывая людей и

Ресурсы.

 Директор Compliance развития персонала будет отвечать за развитие партнерских связей

с различными отделами агентства округа, такие как услуги по управлению персоналом и внутренняя

аудит.

 Демонстрирует способность использовать соответствующую информацию и отдельные суждения для определения

ли события или процессы соответствуют нормам законов и стандартов или политики.

 Стенды решений, которые в интересах организации с, даже если они непопулярны.

 принимает оперативные меры в случаях непрофессионального или неэтичного поведения.

 Демонстрирует приверженность к непрерывному обучению и держит в курсе новых разработок в

собственное занятие профессией.

 Лидерство Обеспечивает руководство и руководство команды программы для управления достижением

бизнес-инициатив и успех.

 Разрабатывает проекты и реализует программные цели проектов бюджетов требования персонала

и методы оценки.

 Способствует обучению коллег и подчиненных.

 Делегаты соответствующая ответственность и подотчетность власти принятия решений.

 Отношения BuildingEstablishes и поддерживает продуктивные партнерские отношения, получив доверие и

уважение.

 Обеспечивает среду, в которой другие могут говорить и действовать без страха за последствия.

 Руководит в преднамеренном и предсказуемым образом.

 Лакомство чувствительная или конфиденциальная информация надлежащего.

 Человеческий капитал ManagementBuilds и управляет рабочей силы на основе организационных целей

Бюджет рассмотрение и потребность в персонале.

 сотрудники обеспечивают надлежащим образом набранный отобранный оценены и вознаграждены.

 принимает меры для решения проблем с производительностью.

 Демонстрирует способность эффективно управлять различными рабочими ситуациями.

 принимает интерес к новым идеям и новым способам ведения дел не связан современным мышлением или

традиционные подходы.

 Формирует и передает широкое и убедительное организационно направления вдохновляющего друг, чтобы

продолжать это же направление.

 AccountabilityHolds себя и других к ответственности за измеримое высокого качества своевременной и стоимости

эффективные результаты.

 Определяет цель устанавливает Приораты и делегирует работу.

 Анализ информации и использует логику для решения вопросов, связанных с работой и проблемами.

 Демонстрирует настойчивость, когда сталкиваются с трудными проблемами или проблемами остается спокойным

стрессовые ситуации.

 Работает в соответствии с положениями и правилами организаций.

 Решение Решение MakingConfidently осуществляет независимое суждение в отсутствие

Приоритет или установленные связанные с работой протоколов.

 Демонстрирует способность использовать соответствующую информацию и отдельные суждения для определения

ли события или процессы соответствуют нормам законов и стандартов или политики.

 Эффективная коммуникация Эффективно говорит и пишет четко и сжато выразить

мысли и идеи.

 Профессионально и тактично создает среду, где идеи могут быть совместно с другими.

 Уверенно говорит должностных лиц высокого уровня и исполнительного руководства.

 Способность формулировать сложные технические концепции и системы таким образом, что может быть четко

понимается по каждому департаменту и агентства рабочей силы.

 Демонстрирует способность адаптировать язык стиль тон и формат, чтобы соответствовать аудитории.

 Слушает другим правильно интерпретирует сообщения от других и отвечает соответствующим.

ЗНАНИЯ И НАВЫКИ

 Широкое знание федерального и государственного конституционного права статутного права и судебного дела

прецедент.

 Общие знания политики и процедур судебной администрации и управления делопроизводством.

 Знание логической юридической теоремы их применения правовых норм прецедентных юридических

толкование и толкование закона.

 Квалифицированный в организации планирования и определения приоритетности собственных приоритетов работы потребностей и проекты.

 Квалифицированные в проведении правовых исследований и применения и толкования правовых понятий

принципы и правовые теоремы к специфике отдельных случаев.

; • Квалифицированные в использовании юридических научно-исследовательских ресурсов и программного обеспечения.

 обработка текстов и других настольных программных приложений.

 Квалифицированные в разработке написание и составление юридических заключений в ясной краткой и последовательной

Манера, в соответствии с требованиями Суда.

 Квалифицированные в применении правовых принципов правил концепции прецеденты и дела в решении

отдельные случаи и проблемы, правовые проблемы.

 Квалифицированные в представлении и общения спорные или сложные темы в эффективной и

убедительная манера в публичных выступлениях и выступлениях перед тем руководители судов доски судей или

комитеты.

About superadmin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *