Home / Fără categorie / Uita-te la reparatori Descrierea postului / Sarcini și obligația de Mostră

Uita-te la reparatori Descrierea postului / Sarcini și obligația de Mostră

Restabili, curăța, și să reglementeze sistemele de dispozitive momentului. Conține vizualizare profesioniști ceasornicari, ceas și fizice reparatorii reparatorii.

Abilitati de locuri de muncă nevoie
  • Gaz părți în mișcare cronometre.
  • Fix sau înlocui rupt, deteriorat, sau zone utilizate de pe cronometre, folosind scule de mana, prese exercițiu, și strunguri.
  • Curat, Elementele CEASURILE care sunt clătirea, și uscat, aplicarea de soluții și mașini mecanice sau vizualizare de curatare cu ultrasunete.
  • Dezasambla ceasuri și să examineze aceste pentru funcționare defectuoasă nealiniate, sau componente ruginite, folosind lupe.
  • Reasamblai timepieces, actualizarea întâlniri de sticlă și baterii, înainte de a reveni-le clienților.
  • Examinarea orologiu de precizie și performanță, folosind măsuri, împreună cu instrumente digitale, care sunt alte.
  • Zone pentru fabricarea ceasuri și cronometre, aplicarea strunguri mici precum și modele care sunt altele.
  • taxele de evaluare fixe și a prețurilor de ceas.
  • Efectuarea de reglare regulată și întreținerea pe cronometre, vezi cazuri, și de ceas benzi.
  • Ajustați specialiștii durata de vizionare- forceps, și recordere rata.
  • cantități record și tipuri de timepieces fixe, Costurile serializate și varietatea de stil pentru remedieri, și a obiectelor, funcţia îndeplinită.
  • Se colectează informații de la clienții cu privire la problemele de un ceas și propria istorie companiei sale.
  • Asigurați-vă că schimb de alte componente digitale și baterii, de asemenea,.
  • demagnetiza componente, utilizarea dispozitivelor demagnetizare.

Rutine de locuri de muncă nevoie
  • Citirea Comprehension-Comprehension compus paragrafe și propoziții în dosare legate de muncă.
  • Ascultare activă-la ceea ce alți oameni spun furnizarea de întreaga atenție, folosind timp și energie pentru a realiza factorii create, întrebări care solicită ca fiind corecte, și nu înăbușind la ocazii greșite.
  • Producerea-In scris, nu ca fiind nepotrivit pentru nevoile publicului vorbesc în mod eficient.
  • Comunicarea-Vorbind cu alții pentru a face schimb de informații în mod eficient.
  • Aritmetica Angajarea aritmetica pentru a rezolva problemele.
  • Soluții-Utilizarea de cercetare și principii științifice pentru a rezolva dificultățile.
  • Criticalthinking-Folosind un raționament și un motiv de a recunoaște punctele forte și dezavantajele remedii alternative, rezultate sau metode de a necazuri.
  • Învățarea activă Cunoaștere beneficiile de date care este în stare proaspătă pentru fiecare viitoare și cele mai recente rezolvarea problemelor și luarea deciziilor.
  • Strategii de învățare de-Alegerea și aplicarea tehnicilor de instruire / tutoriale și tehnici adecvate pentru coaching-ul sau situația atunci când se studiază elemente care sunt în stare proaspătă.
  • Verificarea-MonitoringORDetermining funcționalitatea de tine, diferite persoane, sau organizații pentru a genera evoluții sau de a lua măsuri corective.
  • Social Perceptiveness-Being conscious of others’ responses because they do why they respond and knowing.
  • Acțiuni de control-Modificarea în ceea ce privește măsurile othersI.
  • Marketing-ai convinge pe ceilalți să îmbunătățească comportamentul sau intelectele lor.
  • Decontare-Luând alții în comun și încercarea de a reconcilia variații.
  • Educarea-Coaching pe alții cum să facă ceva.
  • Compania Orientare-Pozitiv încearcă să găsească metode pentru a sprijini oameni.
  • Rezolvare a problemelor complexe de determinare a problemelor complexe și criticarea informații care este asociat aplică răspunsuri și să aprecieze și să producă opțiuni.
  • Operațiuni Analiza-Inspectarea necesită și condiții prealabile soluție pentru a face un stil.
  • Design Tehnologie-tehnologii pentru a oferi echipamente individuale și având sau nevoi generatoare.
  • Gear Selecție-Decide fel de echipamente și instrumente necesare pentru a executa un loc de muncă.
  • produse Adăugarea de instalare, produse, cablare, sau pachete pentru a satisface, în general, caracteristici.
  • programe de calculator-Crearea de programare în ceea ce privește diferite aplicații.
  • Operațiuni indicatori de monitorizare protuberante echipa, sau indicatori suplimentari indicații pentru a fi sigur că există un dispozitiv care funcționează în mod corespunzător.
  • Funcție și mâner-MANIPULARE, de unelte sau programe.
  • Echipament de întreținere-Executare întreținere de rutină pe roată și determinarea când și ce tip de service este necesară.
  • Factorii din spatele scapari de funcționare de depanare Identificarea și a decide ce să facă despre el.
  • dispozitive sau tehnici care utilizează instrumentele care sunt necesare Reparare-Mending.
  • examinările și evaluările de produse de calitate-Analysis Control-Executare, Servicii, sau funcții pentru a judeca funcționalitatea sau excelent.
  • Vizualizarea și luarea deciziilor, Având în vedere costurile generale și avantajele pași potențiali pentru a găsi cel mai potrivit.
  • Sisteme de analiză-a decide ce fel de sistem trebuie să funcționeze și modul modificări în condiții, întreprinderi, și atmosfera poate avea un impact rezultate.
  • acțiuni sau semne ale performanței sistemului, precum și metode de analiză relativă de determinare a obiectivelor mașinii, activitățile au avut o nevoie pentru a îmbunătăți sau funcționalitatea corectă.
  • Time Management-Gestionarea timpului altora precum și oneis moment de personal.
  • Gestionarea fondurilor-Identificarea bani Cum este probabil să fie cheltuite pentru a fi lucrările realizate, și de vânzări în ceea ce privește aceste cheltuieli.
  • Administrarea substanței active Obținerea și vizualizarea la utilizarea corespunzătoare a instrumentelor, Servicii, și materiale necesare pentru a face munca specificat.
  • Administrarea de angajați Resurse Încurajator, crearea, și cu scopul de oameni, deoarece acestea funcționează, distinge persoanele cele mai eficiente pentru ocupația dumneavoastră.
Cerința de formare Cerința de cunoștințe
  • Diploma de liceu (sau GED sau echivalare Document High School)
  • Multe clase școlare
  • Peste 2 ani, până la și inclusiv de patru ani
Cariera competențe de control calificare
  • Achievement/Work – 78.57%
  • Determination – 86.32%
  • Motivation – 83.41%
  • Leadership – 77.82%
  • Assistance – 79.25%
  • Issue regarding Others – 79.57%
  • Cultural Positioning – 80.43%
  • Selfcontrol – 84.40%
  • Stress Tolerance – 80.89%
  • Customization/Freedom – 81.18%
  • Stability – 87.26%
  • Focus on Depth – 91.20%
  • Reliability – 88.80%
  • Liberty – 81.63%
  • Advancement – 83.45%
  • Analytical Thinking – 80.54%

About superadmin

Check Also

Riggers Descrierea postului / Responsabilitatea de probă și locuri de muncă

Crearea sau repararea trucate în ceea ce privește sarcinile de dezvoltare, vegetație de fabricație, vizitarea yards, croaziere și șantierele navale, sau …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *