Home / Fără categorie / Lucrătorii de izolare, Podea, Tavan, Și perete Descrierea postului / Obligația de șablon și Funcții

Lucrătorii de izolare, Podea, Tavan, Și perete Descrierea postului / Obligația de șablon și Funcții

Protejarea și construcții punctuale care utilizează produse de izolare. S-ar putea ajuta livrările de izolare furnizate, mișcare, sau batt.

Competențe profesionale Cerința
  • Examinați desene și selectați padding corespunzătoare, predicated pe locul facultăților care elimină sau precum facultățile de reținere de căldură ale conținutului.
  • Se determină căldura și mai mici în ceea ce privește materialele care acoperă, angajarea Ferăstraie manuale de înregistrare, ferăstraie de rezistență, Cutite, sau foarfece.
  • Structuri de linie și capac folosind tipurile pliate sau furnizate de componente pentru a proteja împotriva umezelii, sau rece, căldură, angajarea ferăstraie, lame, rașpele, mistrii, suflante, sau resurse și instrumente diferite.
  • Costum, împacheta, preferinţă, sau chestii componente pentru materiale de construcții sau izolatoare, folosind unelte manuale sau cabluri.
  • Proteja, închide, sau zone izolate sau termina divots de accesibilitate cu asfalt turnat, fâșiei, materiale de etanșare, înregistrare, ciment sau plastic include.
  • Oferiți componente de izolație fără probleme în locuri care sunt mici în termen de etaje, plafoane, sau suprafețe, aplicarea contraptions de furtun și suflante, sau betoane, mortare.
  • Umple pâlnii suflante având componente de izolare.
  • mânere Shift, link-uri pentru a începe suflante și de a gestiona mutarea componentelor prin duze.
  • Se prepară suprafețe în ceea ce privește cererea de eficiență prin descoperirea sau împrăștierea pe ciment, cleiuri , sau un drum, sau prin fixarea cârlige metalice pe suprafețe.
  • Eliminați căldură mai mari următoare metode de protecție, cum ar fi mezoteliom.

Ocupația Urmariri nevoie
  • Citirea liniilor-Înțelegând și comprehensiune Exemple de preparate în documentele legate de muncă.
  • Activă întregul focus-Furnizarea de ascultare de pe ceea ce alte persoane spun în prezent, având timp pentru a înțelege detaliile făcute, solicitând probleme ca fiind corecte, și nu întrerupe la momente care sunt incorecte.
  • Scrierea-In scris, nu ca fiind nepotrivit pentru nevoile mulțimii de comunicare cu succes,.
  • Chatul-Conversând cu alții pentru a partaja fapte fără efort.
  • matematică pentru a rezolva problemele de aritmetică Aplicarea.
  • -Tehnologie Folosind reguli și tehnici medicale pentru a remedia problemele.
  • Crezând că este critică Angajarea logica de gândire și la fața locului, avantajele și defectele de concluzii, alternative alternative sau metode de dileme.
  • Active-Learning-Cunoscand efectele faptelor ce este nou în ceea ce privește fiecare viitoare și rezolvarea problemelor existente și luarea deciziilor.
  • Tehnici de învățare-preluare și aplicarea unor abordări de formare / tutoriale și proceduri adecvate pentru situația în care înțelegerea sau probleme de coaching, care sunt în stare proaspătă.
  • Monitorizarea performanței-MonitoringPERDetermining de sine, alti oameni, sau organizații ia în considerare măsuri corective sau pentru a genera îmbunătățiri.
  • Reacțiile sociale receptivitatea-Cunoașterea othersI în timp ce ei fac de ce ei reacționează și înțelegerea.
  • Coordonarea-Ajustarea acțiunilor în ceea ce privește comportamentul othersI.
  • Marketing-Convingătoare alții să-și modifice comportamentul lor capete sau.
  • Medierea-Noțiuni de bază pe alții în comun și încercarea de a reconcilia diferențele.
  • Educarea-Instruirea pe alții cum anume să ia măsuri.
  • Firma Orientare-activ care caută strategii pentru a ajuta oamenii.
  • Complex-Diferentierea probleme Rezolvarea problemelor complexe și revizuirea de informații care se referă să examineze și să producă și să aplice selecții alternative.
  • Evaluarea operațiunilor-Inspectarea cererile de mărfuri și dorește să producă un stil.
  • Inginerie instrumente de proiectare oscilanți sau generatoare și de inginerie pentru a sprijini cerințele de persoane.
  • Instrumente de selecție-Decide fel de echipamente și instrumente necesare în mod serios pentru a face un loc de muncă.
  • Adăugarea de cablare-Rate, dispozitive, produse, sau pachete pentru a satisface specificațiile.
  • programe de calculator-Crearea de programare în ceea ce privește numeroase funcții.
  • Funcția de urmărire a-Văzând teste knobs, sau semnale diferite semne pentru a asigura o mașină funcționează corect.
  • Operațiuni și operațiuni Prevenirea control de produse sau tehnici.
  • întreținere-Indeplinirea de întreținere, care este de rutină pe echipamente și identificarea atunci când.
  • Depanarea-Determinarea cauzelor greșelilor de funcționare și de a decide ce să facă cu privire la acest lucru.
  • Mending-Restaurarea echipamente sau metode care utilizează instrumentele esențiale.
  • examene și testarea elementelor de control al calității Analiza-Efectuarea, companii, sau tehnici pentru a evalua calitatea sau eficacitatea.
  • Hotărârea și luarea deciziilor-Luând în considerare taxele comparative și avantajele de acțiuni care sunt potențial pentru a găsi cel mai adecvat.
  • Sisteme de analiză-Identificarea modului ajustări în setarea, operațiuni, împreună cu condiții pot avea un impact beneficii și modul în care un sistem trebuie să funcționeze.
  • Proceduri de evaluare Sisteme-Distinguishing sau semne de performanța sistemului și, de asemenea, acțiunile necesare în mod serios pentru a crește sau de performanță exacte, în raport cu ambițiile dispozitivului.
  • Timemanagement-Gestionarea cu ocazia altora precum și oneis perioadă personală.
  • Operațiuni de resurse financiare care determină modul în care banii vor fi investite pentru a obține lucrările efectuate, și reprezentând aceste taxe.
  • Operațiuni de material Metode-Obținerea și descoperirea față de utilizarea corectă a materialelor, caracteristici, și echipamente au avut o nevoie de a face anumită funcție.
  • Administrarea personalului Resurse-Stabilirea, împingând, și care vizează persoane în timp ce efectua, identificarea celor mai bune oameni buni pentru cariera ta.
Cerința Educație Experiența nevoie
  • Nivel-Liceul (sau GED sau Senior School Certificat Echivalența)
  • Mai puțin de o diplomă Școala Superioară
  • Nici unul
De lucru Abilități de conducere Preconditii
  • SuccessORAttempt – 83.70%
  • Tenacity – 87.24%
  • Effort – 86.90%
  • Authority – 85.61%
  • Cooperation – 86.58%
  • Issue regarding Others – 86.86%
  • Social Positioning – 84.09%
  • Self-Control – 82.62%
  • Pressure Threshold – 85.19%
  • CustomizationANDFlexibility – 84.71%
  • Consistency – 88.89%
  • Focus on Detail – 87.33%
  • Honesty – 87.30%
  • Freedom – 91.83%
  • Invention – 85.41%
  • Thinking – 86.37%

About superadmin

Check Also

Riggers Descrierea postului / Responsabilitatea de probă și locuri de muncă

Crearea sau repararea trucate în ceea ce privește sarcinile de dezvoltare, vegetație de fabricație, vizitarea yards, croaziere și șantierele navale, sau …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *