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soldadores, cortadores, E descrição Welder Fitters Job / Modelo e Tarefas obrigação

Secretários executivos e assistentes administrativos Executive Job Description / Atribuições e Responsabilidade Amostra

Proporcionar alto nível de ajuda administrativa, fazendo características clericais como a preparação de chamadas de conferência, aquisição de clientes, comunicação organizar, e conferências arranjo, contas recorde de planejamento, controlar solicitações de dados, e execução de investigação. Também podem praticar e gerenciar nível mais baixo da equipe clerical.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Faça contas memorandos reivindicações fiscais, bem como outros documentos, empregando banco de dados de software de demonstração, ou de processamento de texto.
  • Estudar e avaliar relatórios, marketing, e memorandos de entrada para determinar o seu valor e estratégia de sua apresentação.
  • Começar, tipo, e distribuir cartas recebidas, incluindo faxes e e-mail.
  • Relatório e acesso estudos, dados, e documentos corporativos.
  • Cumprimente os leitores e decidir se quer ou não que eles deveriam ter acesso a determinadas pessoas.
  • Prepare respostas a mensagens que compreendem os inquéritos que são programa.
  • Criar preparativos da viagem para profissionais.
  • realizar pesquisas, compilar dados, e fazer formas de preocupação e manifestação de fóruns de diretores e executivos.
  • Participar de reuniões para gravar momentos.
  • atender chamadas de telefones e chamadas principais para celebrações que são ideais ou levar informações.
  • Realizar responsabilidades de expediente normal, como por exemplo a execução de contabilidade essencial operar, mantendo sistemas de banco de dados de gerenciamento de informações, e encomendar produtos.
  • Faça agendas e arranjar o dinheiro, incluindo complementando que prevê almoços, sobre o painel, painel, juntamente com outras reuniões.
  • Primária e coordenar os serviços no local de trabalho, tal como, por exemplo, dados, fundos de varejo, fundos de preparação e limpeza, para auxiliar executivos.
  • Fornecer apoio administrativo para outras secções.
  • Control and keep maintaining executives’ times.
  • Reunir, transcrever, e espalhar minutos de encontros.
  • Reúna-se com as pessoas, organizações de interesse especial, outros ainda em nome dos profissionais, comités, e tábuas de proprietários.
  • Coloque-se e supervisionar as políticas de administração e técnicas para empresas ou práticas.
  • Crítica operando rotinas para descobrir se desenvolvimentos pode ser fabricado em lugares como por exemplo de fluxo de trabalho, técnicas de reportagem, ou despesas.
  • Traduzir procedimentos de gestão e gerenciamento e técnicas para o pessoal.
  • detalhes método de folha de pagamento.
  • Monitorar e preparar outro pessoal que é a instrução do trabalhador de escritório e pedido de formação arranjo ou coordenar material de treinamento.

Tarefa Rotinas Requisito
  • Compreensão de leitura-escrita Conhecimento conteúdo e frases em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • -Active-Listening Com plena consciência de que as outras pessoas dizem, ficando o tempo para entender os detalhes que está sendo criado, perguntando perguntas como correta, ao invés de interromper em ocasiões que estão incorretas.
  • Escrita-escrito como certa para as necessidades do mercado de conversar de forma eficaz,.
  • Comunicando-Conversando com os outros para compartilhar informações sem esforço.
  • matemática para corrigir problemas de Matemática-Empregando.
  • Tecnologia-Utilizando técnicas e princípios tecnológicos de sanar dificuldades.
  • Critical julgamento e pensar a reconhecer os benefícios e desvantagens de descobertas-Empregando Pensamento, soluções ou métodos para questões de escolha.
  • -Active-Learning Saber as implicações de novos detalhes para tanto potencial e mais recente tomada de resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Aprender Abordagens-Seleção e empregando métodos instructionORinstructional e técnicas certas para o treinador situação ou quando fatores que são frescos aprender.
  • Monitoramento em OverseeingANDDiscovering eficiência das empresas, pessoas adicionais, ou mesmo para criar mudanças ou tomar medidas corretivas.
  • reações sociais perspicácia Onisciente othersI e compreensão como fazem porque eles respondem.
  • Dexterity-Adjusting actions with regards to others’ actions.
  • Marketing persuadir os outros para mudar ações ou seus cérebros.
  • Arbitragem-Fornecer os outros juntos e querer reconciliar as diferenças.
  • Instruindo-ensinar aos outros como agir.
  • Serviços de Orientação-ativamente buscando estratégias para ajudar as pessoas.
  • Complexo Problem-Solving Identificar dificuldades avançados e rever fatos relevantes examinar e desenvolver alternativas e aplicar soluções.
  • Empresas de Avaliação-Estudar necessidades e especificações de mercadorias para criar um layout.
  • Engenharia Design-Technologies para auxiliar pessoa e com requisitos de engrenagem ou de construção.
  • Ferramentas de Seleção de identificação do tipo de ferramentas e equipamentos necessários a sério para fazer um trabalho.
  • Instalação-Instalação de engrenagem, modelos, fiação, ou pacotes para se encontrar requisitos.
  • aplicações informáticas-Produção de programação para vários usos.
  • Operação de rastreamento-Assistindo diferentes sinais, chamadas, ou avaliações para assegurar um dispositivo está a funcionar correctamente.
  • Funcionamento e as funções de dispositivos ou técnicas Manage-Handling.
  • Manutenção de Equipamentos-Realizar manutenção de rotina em equipamentos e identificação de quando e que tipo de serviços é necessária.
  • razões para erros que estão a trabalhar e escolher como proceder a respeito de problemas-Decidir.
  • produtos ou sistemas que utilizam as ferramentas desejadas reparar-Emendando.
  • investigações e testes de itens Quality Control Evaluation-Realizando, soluções, ou os processos para avaliar excelente ou eficácia.
  • Ver e Tomada de Decisão-Considerando as taxas comparativas e grandes coisas sobre ações que são provável para escolher o mais adequado.
  • Análise de Sistemas-determinar como ajustes nos arredores, funções, bem como as condições terá impacto benefícios e como um programa deve funcionar.
  • medidas ou indicações de desempenho do sistema e também em relação aos objectivos do sistema de Análise de Sistemas de identificação, os passos tinha uma necessidade de aumentar ou desempenho direita.
  • Time-Management-Gerenciando o período pessoal de um.
  • Administração de Poupança-Determinar como o dinheiro será gasto para começar o trabalho realizado, e representando estas contas.
  • Supervisão de Conteúdo Ativo de recepção e observando para o uso ideal de amenidades, equipamento, e os recursos necessários para fazer o trabalho selecionado.
  • Gestão de pessoal de recursos em desenvolvimento, motivador, e orientando as pessoas como eles funcionam, identificar as pessoas mais eficazes para a sua ocupação.
Exigência de formação Necessidade conhecimento
  • Vários Training College
  • Diploma Escola Senior (ou GED ou Escola Senior Equivalência Qualificação)
  • Valor de Ligação (ou adicional diploma de dois anos)
  • Sobre 2 anos, tanto quanto e incluindo 4 anos
Job habilidades de liderança Requisito
  • AchievementsANDWork – 92.49%
  • Persistence – 93.00%
  • Projeto - 96.67%
  • Liderança - 87.92%
  • cooperação - 94.09%
  • Concern for Others – 92.92%
  • Cultural Positioning – 86.94%
  • Autocontrole - 92.17%
  • Tolerância de pressão - 94.42%
  • Adaptability/Freedom – 93.51%
  • estabilidade - 94.79%
  • Attention to Detail – 95.70%
  • integridade - 95.76%
  • liberdade - 90.69%
  • Innovation – 88.43%
  • Pensando - 88.92%

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