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Descrição navio Engenheiros Job / Atribuições e Template Accountability

Monitorar e coordenar as acções da tripulação envolvidos na gestão e retenção de caldeiras, motores e elétrica, higiênico, e dispositivos de refrigeração a bordo do navio.

Job Skills Qualificação
  • Observe a acessibilidade, usar, ou emissão de poluição salvamento ou ferramentas preventivos para garantir que as regras no exterior são adotados.
  • Quando os vasos estão em andamento observar motora, máquinas, ou indicações de equipamentos e problemas de pesquisa para o pessoal de bordo adequado.
  • Sustentar a energia elétrica , programas de refrigeração aquecimento ou de esgoto.
  • ordens de arquivo sobre os ajustes em curso ou navio velocidade e observar determinar leituras ou conhecimento exame, em engenharia, tais como por exemplo inovações por minuto ou lenha resultado actual ou bellbooks.
  • Executar ou participar em treinos de crise, como requerido.
  • Preservar arquivos abrangentes de atividades do departamento de engenharia, incluindo funções da unidade.
  • Começar motores para empurrar navios e determinam sinais de força e motores para regular as velocidades de entrega, de acordo com as direções a partir de desktops da conexão ou capitães.
  • que as disfunções e as suas causas ou produtos diferentes para garantir exame e monitorar as funções de máquinas podem ser identificados.
  • Manter ou correção envia, geradores eletrônicos, máquinas, guinchos ou de ajuda diferentes tripulantes usando correção ou de preservação responsabilidades.
  • Realizar manutenção padrão embarcação mar ou restaurar trabalho, incluindo arranjos escapes reabastecimento , ou retenção pavimentos.
  • Operar ou manter fora empurra o líquido de carregamento.
  • Elementos motor claras e reter áreas motoras clara.
  • Supervisionar as atividades dos especialistas motores marítimos que operam dentro restaurar ou a manutenção de iates marinhos física ou elétrica e fiscalizar a sua realização para garantir que ele é feito corretamente.
  • Solicitar e obter tomadas sala de máquinas, tal como, por exemplo acrílico ou peças que são de reposição, reter seleções, e uso história de produtos.
  • Comporte-se como um elo entre o pessoal da linha costeira e capitão de um navio para garantir que o navio for gerido de forma segura e sem esforço e que os tempos e as finanças são mantidas.
  • Implantar ajustes motores, veios de transmissão, ou hélices.
  • Fabricar componentes de substituição do motor, tais como válvulas, ficar parafusos, ou suportes, utilizando máquinas para metais.

Ocupação Ações de Qualificação
  • Lendo frases preparadas-Sabendo compreensão e frases em documentos relacionados ao trabalho.
  • Active-escuta-o que as outras-pessoas estão dizendo dando total atenção,, usando o tempo para você perceber os itens que estão sendo produzidos, consultas perguntando como adequado, e não interromper em momentos inapropriados.
  • Produzindo-Conversando com sucesso, por escrito, condizente com as necessidades do mercado.
  • Falando-Falar-aos outros para compartilhar dados corretamente.
  • matemática para resolver problemas de aritmética de Empregando.
  • métodos-aplicação da tecnologia e regulamentos tecnológicos para resolver problemas.
  • -De pensamento crítico Aplicando razão e razões para reconhecer as habilidades e desvantagens de resultados, opções alternativas ou formas de problemas.
  • Ativo-Learning-Compreender as ramificações de informação que é fresco tanto em relação atual e potencial de resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Aprender técnicas de separação e uso de estratégias teachingORtutorial e processos condizente com o ensino problema ou quando dominar pontos que são frescos.
  • eficácia monitoramento em TrackingANDDetermining de pessoas diferentes, você mesmo, ou empresas para fazer melhorias ou considerar ações corretivas.
  • respostas sociais perspicácia Onisciente othersI por que eles se comportam como eles fazem e compreensão.
  • Control-Ajustar acções em termos de medidas othersI.
  • Salesmanship-Effective outros a mudar suas cabeças ou comportamento.
  • Discussão-Fornecer outros em conjunto e querendo conciliar as variações.
  • Instruindo-Educar aos outros como fazer um movimento.
  • Orientação-Earnestly empresa à procura de maneiras de ajudar pessoas.
  • Complexo Solução de problemas-Distinguir questões avançadas e pesquisando informações relacionadas avaliar e para construir seleções e aplicar alternativas.
  • Procedimentos Research-Considerando as necessidades de mercadorias e quer produzir um estilo.
  • Tecnologia Design-Engenharia para servir de usuários e gerar ou estabelecendo produtos desejos.
  • Ferramentas de seleção-Decidir o tipo de equipamento e as ferramentas necessárias sério para realizar um trabalho.
  • cabeamento parcela-Instalação, dispositivos, equipamento, ou programas para cumprir recursos.
  • aplicações informáticas-Produção de programação por razões que são numerosos.
  • Função indicadores de observação de monitoramento, puxadores, ou indicadores diferentes para ter certeza de um equipamento está funcionando corretamente.
  • operações de Procedimento e Manage-gestoras de sistemas ou ferramentas.
  • Manutenção de Equipamentos-Fazendo manutenção de rotina em dispositivos e decidir quando.
  • Solução de problemas-Decidir fatores por trás problemas que estão em execução e determinar como proceder sobre essa.
  • técnicas ou modelos que utilizam os métodos que são desejados remendar-Reparar.
  • exames e investigações de produtos de Controle de Qualidade de exame de Execução, empresas, ou processos para avaliar a eficácia ou excelente.
  • Julgamento decisões tomadas e-levando em consideração os benefícios e as despesas comparativos do comportamento provável encontrar o que é mais adequado.
  • Análise de Sistemas-determinar exatamente como as melhorias na atmosfera, funções, e doenças podem afetar os resultados e que tipo de programa deve executar.
  • Métodos de Análise-Identificar medidas ou sinais de desempenho, juntamente com de acordo com as metas do direito do sistema ou o comportamento necessário para aumentar a eficácia.
  • Time-Management-Handling seu tempo pessoal, bem como os outros’ período.
  • Supervisão de recursos financeiros de identificação como a renda em breve será gasto para obter o trabalho concluído, e contabilidade sobre estas despesas.
  • Operações de Recursos Materiais de observação e receber para o uso adequado de produtos, características, e equipamento necessário para fazer determinado trabalho.
  • Gestão dos trabalhadores Resources-Adquirir encorajador, e visando as pessoas enquanto elas eles executam, distinguindo as melhores pessoas para a ocupação.
Exigência de formação Necessidade conhecimento
  • Diploma da escola secundária (ou GED ou High School de Equivalência Qualificação)
  • Diploma de bacharel
  • Sobre 4 anos, até alguns anos e incluindo,
Gestão de Competências de trabalho Precisa
  • SuccessANDEnergy – 92.39%
  • Perseverança – 93.74%
  • Projeto – 94.99%
  • Comando – 92.66%
  • Cooperação – 94.89%
  • Problema em relação Outros – 91.03%
  • Orientação social – 85.27%
  • Autocontrole – 93.60%
  • Tolerância ao estresse – 91.98%
  • CustomizationORFreedom – 89.57%
  • confiabilidade – 95.56%
  • Concentre-se em Profundidade – 97.19%
  • Honestidade – 92.24%
  • Independência – 93.57%
  • criatividade – 93.78%
  • Pensamento analítico – 90.91%

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