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Descrição babás Job / Funções e Template Accountability

Cuidar de crianças em famílias pessoais e fornecer ajuda e experiência no cumprimento de criança emotiva, fisica, intelectual, e desejos sociais. Deveres podem, por vezes, incluem o jantar preparar e lavandaria, preparação e roupas atenção, empresa de desfrutar de atividades e passeios, disciplina, excitação inteligente, atividades de terminologia, e transporte.

Job Skills Qualificação
  • Executar os primeiros socorros ou ressuscitação cardiopulmonar (CPR) quando esperado.
  • regular crianças’ intervalos de relaxamento e agendas do sono.
  • Reunir-se regularmente com os pais para passar por cima de crianças’ rotinas e progresso.
  • Permitir preparar e auxiliar lanches e alimentos nutricionalmente balanceada para crianças.
  • Aconselhar as crianças sobre o comportamento seguro, por exemplo, procurar assistência adulta evitando o contato ou gosta de usar objetos perigosos e quando abrangendo a rua.
  • Organizar e recreação ao ar livre Desempenhar idade apropriada, tais como jogos, Artes e Ofícios, Esportes, anda em, e as datas play-.
  • ver as crianças’ ações sobre problemas, considerar temporário, crianças de transporte para o médico, ou dispensar medicamentos, tão focado, para manter os jovens’ bem estar.
  • Projetar hábitos culturais próprios e promover importa para os outros para aumentar o progresso de conexões interpessoais e habilidades de interação.
  • Ajudar os pais implementar e construir programas de controle para promover o comportamento da criança desejada.
  • Ajudar a monitorar ou construir calendário doméstico.
  • Gerenciar e ajudar com a investigação.
  • Determine tarefas corretas e recompensa focada comportamentos para incentivar a melhoria do autocontrole, auto confiança, e responsabilidade.
  • crianças de transportes para universidades, passeios que são sociais, e sessões de saúde.
  • Limpeza e conduta de limpeza responsabilidades relacionadas com a guarda das crianças.
  • Instruir e orientar os jovens no progresso de, por exemplo, ter, adormecido, e ações de banheiro, seguro de saúde e hábitos personalizados.
  • Preservar arquivos de pagamento de contas, vezes alimentos, e aproveitar.
  • Executar e treinar atividades era apropriada, tal como por exemplo o painel desfrutar, estudando, e artes e ofícios para incentivar o progresso racional dos jovens.
  • Eliminar e desenvolver fronteira e princípios adequados para produzir uma atmosfera protegida para os jovens.

Necessidade atividades de trabalho
  • Lendo parágrafos-Sabendo compreensão e parágrafos escritos em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Escuta Activa-Para que outras pessoas dizem apresentando completa atenção,, usando o tempo para entender os detalhes que está sendo criado, perguntando perguntas como correta, e nunca hipnotizante em momentos que são impróprias.
  • Criando-On papel como condizente com as necessidades dos telespectadores conversando com eficiência,.
  • Conversando-Conversando com outros a mencionar dados de forma eficaz.
  • Matemática-usando a aritmética para corrigir problemas.
  • Tecnologia-Utilizando normas médicas e técnicas para resolver dificuldades.
  • Critical lógica e pensamento para identificar as habilidades e fraquezas de ideias-Empregando Pensamento, remédios alternativos ou abordagens para problemas.
  • Ativo-Learning-Compreender os benefícios de novos fatos para ambos recentes e futuras tomadas de decisão de resolução de problemas e.
  • Estratégias de Aprendizagem-Escolher e empregando abordagens educationANDtutorial e tratamentos condizente com o treinador situação ou quando dominar as questões que são novos.
  • eficácia monitoramento em TrackingPEREvaluating de empresas, outras pessoas, ou se considerar medidas corretivas ou para criar desenvolvimentos.
  • Social perspicácia-Estar consciente de tendências othersI e entender por que eles reagem, enquanto eles fazem.
  • Coordenação-Alterando as ações em relação aos outros’ ações.
  • Salesmanship-Effective outros para alterar conduta ou suas cabeças.
  • Negociação de tirar outros coletivamente e tentar conciliar as variações.
  • outros-coaching treinamento exatamente como fazer um movimento.
  • Orientação-Positivamente serviço tentando encontrar maneiras para que as pessoas.
  • dificuldades complexas e detalhes criticando que está ligada implementar opções e examinar e desenvolver alternativas de resolução avançada de problemas-Distinguir.
  • Operações Análise-Inspecionando desejos e pré-requisitos de mercadorias para fazer um layout.
  • Engenharia Design-Adaptação produtos ou fazer ea tecnologia para funcionar as necessidades do usuário.
  • Engrenagem ferramentas de Identificação de Seleção e equipamentos do tipo sério necessário para fazer um trabalho.
  • aplicações de Instalação de parcelamento, máquinas, cabeamento, ou dispositivos para satisfazer requisitos geralmente.
  • Codificação de compor programas de computador sobre as funções que são numerosos.
  • Operações mostradores de visualização de rastreamento, indicadores, ou sinais adicionais para garantir que não é um equipamento executando adequadamente.
  • Função e operações de Controlar cabo da dispositivos ou programas.
  • Manutenção-Executar manutenção de rotina em ferramentas e decidir quando e que tipo de manutenção se torne necessário.
  • fatores por trás erros operacionais solução de problemas Identificar e decidir o que fazer sobre qualquer coisa.
  • dispositivos ou modelos que utilizam o equipamento exigido remendar-Reparação.
  • investigações e testes de produtos Quality Control Research-Fazer, provedores, ou técnicas para julgar a qualidade ou a eficiência.
  • Governando e Decision-Making-Pensando sobre os custos e benefícios de medidas susceptíveis em relação a encontrar o que é mais adequado.
  • ajustes de análise-Determinar que tipo de programa deve realizar ea forma como as empresas, circunstâncias, e a configuração pode afetar os resultados.
  • Métodos de Análise-Determinar métodos ou indicações de desempenho do sistema, bem como as ações tiveram uma necessidade para melhorar ou eficácia direita, em relação aos objectivos da máquina.
  • outros Time-Controlar-Gestão’ tempo, juntamente com período de pessoal de cada um.
  • Administração de Poupança-Determinar como renda será gasto para ter a tarefa realizada, e representando estes custos.
  • Supervisão do Produto Métodos turísticos e ficando com o uso adequado de equipamentos, características, e suprimentos tinha uma necessidade de fazer um trabalho selecionado.
  • Supervisão de pessoal de recursos-Adquirir, encorajando, e visando as pessoas enquanto elas funcionam, determinar as pessoas mais eficazes para o seu trabalho.
Exigência de formação Necessidade conhecimento
  • Grau (ou certificação GED ou High School de Equivalência)
  • Muitos programas escolares
  • Sobre 1 yr, por aí 24 meses e incluindo,
Tarefa Autoridade Skills Requisito
  • AchievementOREffort – %
  • Tenacidade – %
  • Motivação – %
  • Ao controle – %
  • Cooperação – %
  • Preocupação em relação Outros – %
  • Posicionamento cultural – %
  • Autocontrole – %
  • Tolerância pressão – %
  • Adaptabilidade / Liberdade – %
  • confiabilidade – %
  • Atenção aos Profundidade – %
  • Força – %
  • Liberdade – %
  • Inovação – %
  • Pensando – %

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