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fabricantes de modelo, Descrição madeira Job / Papéis e responsabilidade Amostra

Montar gama de tamanho completo e madeira modelos precisos de itens. Inclui funcionários loft e empreiteiros isca de madeira.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Examinar medidas e contornos de desenhos durante as mãos- produtos de teste, empregando esquemas e processos criando.
  • examinar pinturas, blueprints, ou características preparado, e consultar com designers para averiguar formatos e tamanhos de estilos e configurações de equipamentos necessários.
  • Configuração, corre, e modificar uma variedade de produtos para trabalhos em madeira, tais como, por exemplo, serras de fita para reduzir e peças de forma, peças, e estilos, de acordo com os requisitos.
  • Combine, seguro, e construção de componentes de madeira em conjunto para formar comportamento versões, ou porções peças, empregando cavilhas, unhas, epóxi, parafusos, bem como fixadores.
  • Planes, barbear, até, e superfícies de formulário, e reduzir, registro, limpar limpo, e estilos de areia para realizar projetos particulares, utilizando ferramentas manuais.
  • Escolha estoque que é de madeira, apurar estilos, e layouts de tag de peças em estoque, utilizando equipamentos precisos, como por exemplo scribers, Seções, e transferidores.
  • Construir estilos de madeira, comportamento, temas, escala mock-ups que está cheio, e os moldes sobre elementos de recursos de produção e produtos.
  • Mark determinar informações sobre o comportamento, componentes, e modelos para indicar elementos e os métodos de aglutinação.
  • Abordagem, atrair coleções de itens, e construir, desenhos seccionais, ou ups grande escala simulação de itens.
  • Fabricar auxiliares de funções, tais como, por exemplo, esquemas ou raspadores.
  • Referidos é registrada a respeito de manter amostra.
  • Construir gabaritos que podem ser utilizados como manuais sobre organizando extra-grandes ou determinados tipos de Shooks caixa.
  • estilos situação para operadores de máquinas que são escolhidos.
  • Termine tipos ou comportamento com blindagem ou atraentes concluída, tais como goma-laca, laca.

Ocupação Ações de Qualificação
  • Compreensão de leitura-Compreensão criou expressões e frases em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Active-Listening-Apresentando a atenção inteira para o que as outras pessoas estão actualmente dizendo, usando o tempo para realizar os itens que estão sendo produzidos, solicitando questões como adequado, ao invés de hipnotizante em ocasiões erradas.
  • Criando comunicante escrito com sucesso para baixo como condizente com as necessidades do mercado.
  • Comunicando-conversar com outras pessoas mencionar informações de forma eficiente.
  • Math-Utilizando matemática para corrigir problemas.
  • Tecnologia de aplicação de princípios e métodos para corrigir dificuldades científicas.
  • Criticalthinking-Empregando lógica e pensar para identificar desvantagens e os pontos fortes de opções alternativas, conclusões ou métodos para dificuldades.
  • benefícios de aprendizado ativo-Entendimento nova informação, tanto para o futuro e mais recente de tomada de decisão de resolução de problemas e.
  • Aprender Métodos-Picking e utilizando estratégias instructionPERtutorial e processos adequados para o problema quando estudando ou ensinando coisas frescas.
  • eficiência monitoramento em TrackingORDiscovering de outras pessoas, a si mesmo, ou organizações tomar medidas correctivas ou para gerar melhorias.
  • Social perspicácia-Estar ciente das respostas othersI por que eles se comportam, porque eles fazem e compreensão.
  • Control-Modificando ações com relação a outros’ comportamento.
  • Marketing eficaz outros para melhorar o comportamento ou os seus pensamentos.
  • Arbitragem-Cumprindo outros coletivamente e tentar conciliar as variações.
  • Auxiliando-coaching outros how-to fazer algo.
  • Orientação-Positivamente serviço de procura de estratégias para permitir que as pessoas.
  • Resolução avançada de problemas-Determinando dilemas complexos e criticar dados ligados para produzir e avaliar possibilidades e implementar alternativas.
  • Empresas Research-exame pré-requisitos de produtos e deseja criar um estilo.
  • Tecnologia Design-Engenharia para funcionar engrenagem individual e alterar ou desejos produzindo.
  • Equipamento de Seleção de identificação do tipo de equipamento e as ferramentas necessárias para realizar um trabalho.
  • modelos-Instalação de instalação, engrenagem, fios, ou aplicações para satisfazer características.
  • aplicações informáticas programação de publicação sobre diversos usos.
  • Operações medidores de visualização de Monitoramento, puxadores, ou indicadores adicionais para assegurar um dispositivo está a funcionar correctamente.
  • Operações e procedimentos Handle-gerente de produtos ou métodos.
  • Manutenção-Realizar manutenção que é rotina em ferramentas e decidir quando e que tipo de manutenção é necessária.
  • Solução de problemas-Decidir razões para falhas de funcionamento e selecionando o que fazer sobre qualquer coisa.
  • técnicas ou produtos que utilizam os recursos necessários remendar-Restaurar.
  • investigações e exames de bens qualidade-Control Análise-Fazer, provedores, ou técnicas para julgar a qualidade ou a eficiência.
  • Sabedoria e benefícios Considerando decisão e as taxas comparáveis ​​de atividades potenciais para escolher o que é mais adequado.
  • Análise de Sistemas-determinar o que tipo de sistema deve funcionar e como as mudanças na configuração, procedimentos, e também as circunstâncias irá influenciar resultados.
  • procedimentos ou sinais de desempenho do sistema, bem como de acordo com os objectivos do dispositivo precisas ou as ações necessárias para aumentar a eficácia de métodos de análise de identificação.
  • Time-Management-Handling oneis tempo pessoal.
  • Operações de Money-Determinar como dinheiro em breve será investido para ter o trabalho concluído, e contabilidade sobre estas despesas.
  • Supervisão de material Métodos-Aquisição e visualização para o uso ideal de materiais, instalações, e produtos necessários à não especificado operar.
  • Administração de pessoal Recursos-Criando estimulando, e apontando pessoas porque elas operam, determinar as melhores pessoas para a carreira.
Nível educacional exigência de experiência
  • Grau Escola secundária Sênior (ou GED ou Senior Escola Documento Equivalência)
  • Significativamente menor do que um nível elevado escola
  • Mais que 1 ano, tanto quanto 24 meses e incluindo
Tarefa Autoridade Skills Qualificação
  • Realizações / Tentativa – 89.25%
  • Perseverança – 93.40%
  • Iniciativa – 88.53%
  • Ao controle – 84.94%
  • Cooperação – 90.65%
  • Questão para outros países – 84.94%
  • Alinhamento cultural – 78.25%
  • Autocontrole – 91.09%
  • Tolerância ao estresse – 89.02%
  • Versatilidade / Flexibilidade – 90.72%
  • confiabilidade – 94.55%
  • A consciência da profundidade – 95.78%
  • Confiabilidade – 87.50%
  • Independência – 84.10%
  • Desenvolvimento – 89.06%
  • Pensamento analítico – 89.66%

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