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Ressonância Magnética Descrição de Imagem Technologists Job / Amostra dever e funções

Operar Ressonância (MRI) As fotos. Monitorar a segurança e conforto do paciente . Pode tornar dosagem contraste gadolínio intravenosamente. Ao rever se métodos de ressonância magnética são, explicado pela podem entrevista individual, e paciente localização. Pode inserir os dados do computador, como herança paciente, alinhamento especificado, região biológica para tornar-se digitalizado, e localização de admissão.

Habilidades de trabalho Requisito
  • Apor rastreamento fisiológico leva a suffereris mão, tronco, cintura, ou de outras partes do corpo.
  • Ajuste ressonância ímã (MRI) unidade ou hardware periférico.
  • entrevista de triagem conduta das pessoas para identificar contra-indicações, por exemplo, materiais ferrosos válvulas que são estimuladores protéticos .
  • Produzir cópias de segurança de fotos realocando gráficos de computador para armazenamento de estação de trabalho ou mídia.
  • Construir ou tornar os dados de imagem de fotografias de ressonância magnética.
  • Explique ressonância ímã (MRI) métodos para indivíduos, distribuidores que são individuais, ou membros do agregado familiar.
  • Insira por via intravenosa contraste cores, tal como, por exemplo contraste gadolínio, com a definição de práticas, em conformidade.
  • Confira fotos sobre excelente, utilizando câmera e dispositivos de proteção de ressonância magnética.
  • Execute Ressonância Magnética (MRI) scanners.
  • Se desejado, para assegurar unidades de localização de imobilização apropriados sendo, anexado por sofredores colocar em espera.
  • tampões de abastecimento ou fones de ouvido para os indivíduos para aumentar a facilidade e sons mais baixos que é angustiante.
  • Escolha círculos ou estratégias de imagem apropriados para fazer imagens que são necessárias.
  • Solucionar problemas complexos ligados a ressonância magnética (MRI) leitor ou periféricos produtos, incluindo relógios ou círculos.
  • Os estoques que são conduta para manter firmemente até estoque de materiais que são médicos.
  • Aconselhar equipe de saúde ou alunos em ressonância magnética (MRI) procedimentos ou equipamentos procedimento.
  • Função métodos ópticos para recapturar ressonância poderoso ímã (MRI) fotografias, por exemplo prático de imagens do cérebro, Em tempo real corpo motion-tracking, ou composição músculo-esquelético e visualização de vôo.
  • sedativos demanda ou drogas adicionais de médicos para os indivíduos com pânico ou claustrofobia.
  • Considere breves registros que são médicos de pacientes.
  • Verifique ressonância ímã (MRI) ferramentas para ter certeza de operação adequada e eficiência de acordo com os requisitos.
  • Criar avisos para resumir avaliação dos processos ou resultados em relação a médicos ou diferentes especialistas médicos ou relatórios.
  • Ligar contribui biológicos a alça de compra biológica (PAC) produtos.
  • Posição e protegidos pouco, ressonância magnética móvel (MRI) leitores sobre parte do corpo para se tornar com imagens, tal como o braço, joelho, ou vá.
  • reuniões de plano sobre assuntos de investigação ou clientes que são clínica.

Task Actions Precisa
  • Compreensão de leitura-entendimento composta parágrafos e frases em documentos relacionados ao trabalho.
  • Escuta Activa-Para que outras pessoas dizem proporcionar atenção integral, tendo tempo para reconhecer os factores a ser fabricado, perguntando perguntas como ideal, e não abafando em ocasiões que são impróprias.
  • Publicando-Comunicando de forma eficiente, por escrito, não como inadequados para as necessidades do mercado.
  • Conversando-Falando com os outros para mencionar informações com sucesso.
  • Math-Usando matemática para corrigir problemas.
  • técnicas de Empregando Ciência e regulamentos tecnológicos para corrigir problemas.
  • Criticalthinking-Usando a lógica e pensamento para identificar os benefícios e falhas de opções alternativas, resultados ou métodos para problemas.
  • Aprendizagem Activa-Compreender o significado de novas informações tanto para o futuro e presente na tomada de decisões de resolução de problemas e.
  • Estratégias de Aprendizagem-Picking e usando estratégias e processos condizente com o problema educar educationORtutorial ou quando estudar coisas que são novas.
  • monitoramento de desempenho-OverseeingPERDiscovering de agências, pessoas adicionais, ou se considerar medidas correctivas ou para criar melhorias.
  • Social perspicácia-Estar ciente das respostas othersâ e saber por que eles se comportam, porque eles fazem.
  • Destreza-
  • Persuasão-persuadir os outros a mudar hábitos ou seus intelectos.
  • Discussão-Tomar outros juntos e tentar conciliar as variações.
  • outros instruindo-Instruindo HowTo agir.
  • Orientação-Earnestly empresa tentando encontrar estratégias para ajudar as pessoas.
  • Complexo Problem-Solving Identificar dificuldades complexas e revisão de dados relevantes implementar opções e para produzir e avaliar seleções.
  • Empresas exigências e requisitos do produto Research-Estudar para criar um estilo.
  • Engenharia Design-Ter dispositivos ou de geração e tecnologia para ajudar usuário requer.
  • Ferramentas ferramentas de determinar a seleção e tipo de equipamento necessário para executar um trabalho.
  • aplicações de Instalação de parcelamento, máquinas, fios, ou equipamento para satisfazer os requisitos.
  • programas de computador programação de escrita para diferentes aplicações.
  • Função chama-Observando Rastreamento, medidores, ou diferentes indicações para ter certeza de um equipamento está realizando efetivamente.
  • Operações e procedimentos de controlo-Gerenciamento de métodos ou dispositivos.
  • Manutenção-Executar manutenção de rotina em ferramentas e decidir quando.
  • Solução de problemas-Fatores determinantes para trás os erros que estão operando e decidir o que fazer sobre isso.
  • Reparar-reparar dispositivos ou modelos usando o equipamento que são desejados.
  • avaliações e testes de itens de qualidade-Control Evaluation-Fazer, soluções, ou operações para avaliar a qualidade ou a funcionalidade.
  • Ver e benefícios Considerando decisão e os custos comparáveis ​​de possíveis atividades para escolher o mais adequado.
  • mudanças como um programa deve trabalhar-Determinação de análise e como no ambiente, operações, bem como os problemas podem afetar resultados.
  • procedimentos ou sinais de desempenho do sistema e também, em conformidade com a ambição do sistema de métodos Análise-Determinação, apropriado ou as acções necessárias para fortalecer o desempenho.
  • Timemanagement-Controlando o momento de outros e da própria ocasião.
  • Administração do Dinheiro-Identificar como a renda é susceptível de ser gasto para ter o trabalho feito, e as vendas em relação a estes gastos.
  • Gestão de Produto Recursos de observação e aquisição para o uso correto dos recursos, equipamento, e materiais necessários para fazer determinado operar.
  • Administração de funcionários Recursos-Criação, empurrando, e levando pessoas porque operam, identificar as melhores pessoas para o seu trabalho.
Requisito educação Requisito conhecimento
  • Estágio do Afiliado (ou adicional diploma 2-yr)
  • Vários Cursos da Escola
  • Mais que 1 yr, até 2 anos e incluindo,
Ocupação Autoridade Skills Qualificação
  • Realização / Trabalho – %
  • Resistência – %
  • Iniciativa – %
  • Gestão – %
  • Assistência – %
  • Problema para Outros – %
  • Orientação social – %
  • Autocontrole – %
  • Tolerância ao estresse – %
  • AdaptabilityANDVersatility – %
  • Confiabilidade – %
  • Atenção aos Profundidade – %
  • Honestidade – %
  • Liberdade – %
  • Inovação – %
  • Pensamento analítico – %

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