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Agentes penitenciários E carcereiros Job Description / Template responsabilidade e atribuições

presos guarda em corporações penais em conformidade com as leis e métodos comprovados. Pode proteger prisioneiros em trânsito entre a prisão, sala de tribunal, prisão, ou outro local. Contém xerifes-adjuntos e polícia que dedicam muitas seu momento preservando criminosos em organizações correcionais.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Escudo portões facilidade para exibir leitores.
  • Examine enviar para que a presença de contrabando.
  • Considere prisioneiros em custódia e escoltar a áreas dentro e fora de serviço, inclusive visitando tribunal sala de, Lugar, colocar, ou aeroporto.
  • Utilize unidade física e armas para manter-se de compra e da disciplina entre prisioneiros.
  • chamas de conduta, segurança, e inspeções de limpeza.
  • Fornecimento aos gestores verbais e estudos composto pelo padrão e nível de trabalho realizado por detentos, distúrbios presos e infrações conceito, e incidentes incomuns.
  • Conciliar as divergências entre os presos.
  • carros e caminhões de passageiros de viagens usado para mover-detentos para outras organizações, tribunais, hospitais, e operar sites.
  • Organizar agendas diárias para os criminosos, incluindo visitas de estoques, Tarefas de trabalho, visitas familiares, e compromissos de orientação.
  • tarefas designar presos, fornecer orientações quando necessário.
  • roupas matéria, Ferramentas, e outros sancionado o que detentos.
  • Investigar crimes que aconteceram dentro de uma instituição, ou orientar as autoridades em suas investigações de crimes e presos.
  • Preservar documentos de identificação e preços criminalsA.
  • Executar assuntos couro cabeludo para garantir que cada refém não é passado.
  • Check executa ou durante operar ou atividades recreativas, de acordo com restrições, planos fundadas, e tratamentos, para parar de fuga ou agressão.
  • Examinar as circunstâncias de entrada nos serviços prisionais, bares de tela, grades e tranças para ter certeza de estabilidade e ajudar a prevenir fugas.
  • fatos arquivar e preservar registros diários de atividades de cativeiro.
  • criminosos de investigação e automóveis e executar extorsão de tecido, tais como armas ou medicação, por contrabando e objetos de valor.
  • livro processador cobrados pessoas na prisão.
  • Estar envolvido em treinamento de trabalho esperado.
  • Fornecer comida, entregar bens commissary, e distribuir medicamentos para criminosos.
  • presos conselho e reagir a pergunta, considerações, e consultas de boa reputação.
  • Empregar equipamentos e ferramentas não disciplinar, como um PC.
  • Procurar e recapturar fugitivos.
  • Supervisionar e organizar o trabalho de representantes de serviço que são correcional que são outra.
  • uso recreativo infrator Mentor por exemplo, auto-ajuda e Classificados grupos.

Atividades de carreira Precisa
  • Lendo parágrafos-compreensão do conhecimento e parágrafos criadas em documentos de trabalho que estão relacionados.
  • Escuta Activa-To o que as outras pessoas dizem proporcionar atenção integral, ficando o tempo para você compreender os detalhes a ser fabricado, fazer perguntas como correta, e nunca hipnotizante em momentos que são inaceitáveis.
  • Criando-Interagindo com sucesso no papel não como inadequados para as necessidades do público.
  • Falando-Falando com os outros para compartilhar fatos sem esforço.
  • matemática para corrigir problemas de aritmética-Utilizando.
  • soluções de aplicação da ciência e diretrizes clínicas para resolver problemas.
  • -De pensamento crítico Utilizando razão e razões para manchar os talentos e falhas de remédios substitutos, conclusões ou métodos para problemas.
  • -Active-Learning Sabendo os efeitos de dados que é fresco para tanto potencial e recente resolução de problemas e tomada de decisão.
  • Aprendizagem de Métodos-Aplicando e escolhendo formação / métodos de ensino e métodos adequados para a situação específica quando entender ou ensinamento coisas que são novas.
  • eficácia monitoramento em OverseeingANDDiscovering de pessoas adicionais, você mesmo, ou empresas tomar medidas correctivas ou para gerar avanços.
  • Social perspicácia-Estar ciente das tendências othersI e compreensão por que eles respondem como fazem.
  • Coordination-Modifying actions in relation to others’ steps.
  • Persuasão-Genuine outros a mudar seus pensamentos ou comportamentos.
  • Arbitragem-Trazendo os outros juntos e tentando conciliar as variações.
  • Formação-treinamento aos outros como-fazer um movimento.
  • Orientação-Positivamente Serviço buscando formas de apoiar pessoas.
  • Avançado Solução de problemas de identificação questões intrincadas e revisão de informação relevante implementar respostas e avaliar e desenvolver escolhas.
  • Procedimentos Research-Estudar as necessidades e especificações de mercadorias para produzir um estilo.
  • dispositivos ou construção e engenharia para fornecer indivíduo exige tecnologia Design-Adaptação.
  • ferramentas de determinar a seleção da engrenagem e equipamento do tipo necessário seriamente para executar uma carreira.
  • aplicações instalando-Adicionando, dispositivos, cabeamento, ou equipamento para geralmente atendem recursos.
  • aplicações informáticas-Escrevendo de desenvolvimento em relação aos motivos diferentes.
  • Função Rastreamento-Assistindo sinais diferentes, chamadas, ou calibres para assegurar uma máquina está a funcionar eficazmente.
  • Operação e Manage-Handling procedimentos de técnicas ou aparelhos.
  • Manutenção-Realizar manutenção de rotina sobre os produtos e decidir quando.
  • Solução de problemas-Determinar causas dos problemas que estão operando e seleção que direção para ir a este respeito.
  • modelos ou técnicas que utilizam as ferramentas necessárias fixação de Reparação.
  • inspecções e testes de itens de qualidade-Control Análise-Executando, empresas, ou operações para avaliar a eficiência ou a qualidade.
  • Ver as decisões tomadas e-levando em consideração os custos e benefícios das medidas potenciais comparativos para escolher o mais adequado.
  • Análise-Identificar que tipo de técnica deve funcionar ea forma como as mudanças nos arredores, empresas, juntamente com situações irão impactar os resultados.
  • procedimentos ou sinais de desempenho do sistema de sistemas de avaliação-A determinação e para a direita ou o comportamento tinha uma necessidade para melhorar a funcionalidade, em relação aos objetivos do sistema.
  • Time Management-Controlling the personal time and others’ occasion of one.
  • Operações de Money-Decidir como dólares vai ser usado para ter a tarefa realizada, e as vendas para esses gastos.
  • Gestão de Materiais Métodos de Investigação e de ver para o uso adequado de equipamentos, estabelecimentos, e produtos necessários para fazer a função selecionada.
  • Gestão de funcionários Recursos em desenvolvimento empurrando, e levando pessoas à medida que eles executam, identificar as melhores pessoas para a sua ocupação.
Exigência de formação Qualificação experiência
  • Diploma do ensino médio (ou GED ou Senior Escola Documento Equivalência)
  • Muitos Classes Faculdade
  • Nenhum
Trabalho Habilidades Autoridade Precisa
  • Accomplishment/Effort – 87.32%
  • Determination – 92.41%
  • esforço - 90.00%
  • autoridade - 93.51%
  • Cooperation – 90.21%
  • Matter regarding Others – 91.52%
  • Cultural Orientation – 91.69%
  • Self-Control – 95.72%
  • Stress Threshold – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • confiabilidade - 93.83%
  • Attention to Details – 94.21%
  • integridade - 95.68%
  • liberdade - 89.44%
  • Development – 89.08%
  • Pensando - 92.96%

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