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Modelo de trabalho clero

Execute louvor espiritual e executar diferentes características religiosas associadas com a moral e rotinas da religião espiritual. Oferecer assistência e assistência espiritual e ética para membros.

Habilidades de trabalho Requisito
  • Espero e incentivar a espiritualidade.
  • Examine a partir de textos reverenciados como o Alguém, Torah, ou Corão.
  • Fazer e fornecer palestras que são outra ou sermões.
  • Gerenciar e liderar provedores que são religiosos, que são típicas.
  • Discutir informações sobre questões religiosas por treinamento, fornecimento de brindes, ou criação de artigos.
  • Aconselhar indivíduos que encontram alteração à crença de que é particularmente.
  • pessoas Aide ou grupos relativos à sua espiritual, mental, ou desejos individuais.
  • Visite pessoas em casas ou prisões para fornecer serviço e conforto a estes.
  • Educar os comandantes das equipes de juniores, ou igreja, bairro.
  • Fornecer ordenações ou ritos religiosos.
  • Comente e interpretar diretrizes rígidas, doutrinas.
  • Realizar cerimônias especiais, tal como, por exemplo, uniões, memoriais, ou confirmações.
  • Responder em casos de emergência ou de crise aos pedidos de ajuda.
  • Prepare maneiras em que conta que é congregacional pode ser expandida.
  • Colaborar com as comissões ou indivíduos para lidar com questões que são congregações econômicas ou de gestão sobre.
  • Prepare pessoas em eventos espirituais de participação.
  • Executar as responsabilidades de administração, por exemplo, tendo para manutenção ou serviços, compra fornece, gerenciar fazendo supervisão, ou monitorar o trabalho dos trabalhadores .
  • Consulte indivíduos para indivíduos, soluções de grupo de ajuda, ou médicos.
  • Participar em acções de angariação de fundos para ajudar as atividades congregacionais ou amenidades.
  • Aproximar ou orientar programas de treinamento que são espirituais.
  • Comunidade, organizar ou participar de inter-religioso, cívico, informativo, ou recreação ao ar livre apoiado por ou relacionadas com os planos religiosas.

Trabalho Pursuits Qualificação
  • Compreensão de leitura-entendimento criado frases e frases em documentos relacionados com o trabalho.
  • Active-Listening-Para que outras pessoas dizem oferecendo toda a atenção, obter tempo para entender os itens que estão sendo produzidos, consultas perguntando como adequada, ao invés de interromper a situações impróprias.
  • papel de escrita-On como certa para as necessidades da multidão conversar de forma eficiente,.
  • Comunicando-Conversando com os outros a mencionar informações com sucesso.
  • Aritmética de Usando aritmética para corrigir problemas.
  • Science-Utilizando métodos e regras controlados para resolver problemas.
  • Pensando que é um raciocínio crítico-Empregando e razão a reconhecer os benefícios e falhas de opções de escolha, descobertas ou maneiras de problemas.
  • Aprendizagem Activa-Conhecimento das implicações de novas informações a respeito tanto a resolução de problemas atuais e futuras e tomada de decisão.
  • Estratégias de Aprendizagem-Utilizando e escolhendo abordagens coachingPEReducational e processos condizente com o treinador situação específica ou quando dominar as coisas frescas.
  • desempenho de si mesmo verificando-TrackingORExamining, outras pessoas, ou empresas consideram medidas correctivas ou para gerar melhorias.
  • Social perspicácia-Estar não desconhecem as respostas othersâ por que eles respondem, porque eles fazem e compreensão.
  • Coordenação-Ajustar ações em relação aos outros’ ações.
  • Marketing Implorando outros para melhorar seus cérebros ou hábitos.
  • Liquidação em Tomar outros coletivamente e tentar conciliar as variações.
  • Auxiliando-Instruir aos outros como fazer um movimento.
  • Orientação-Definitivamente Empresa que procura formas de apoiar os indivíduos.
  • Complexo Solução de problemas-Distinguir problemas intrincados e criticar informações ligadas a produzir e analisar as possibilidades e aplicar remédios.
  • Procedimentos Research-Estudar exige e pré-requisitos de mercadorias para fazer um layout.
  • Tecnologia Design-tecnologia para fornecer alinhando ferramentas ou fazer desejos do consumidor e.
  • Ferramentas de seleção-Determinar o tipo de equipamento e as ferramentas necessárias sério para realizar uma carreira.
  • dispositivos de agregação de instalação, engrenagem, cabeamento, ou planos para cumprir as especificações.
  • programas de computador de Escrevendo desenvolvimento para diferentes funções.
  • Rastreamento-Ver operação chama avaliações, ou indicações adicionais sinais para certificar-se uma máquina está funcionando de forma eficaz.
  • operações de Procedimento e Gerir-gestão de produtos ou técnicas.
  • Manutenção-Executar manutenção de rotina em produtos e determinar quando e que tipo de preservação torna-se necessário.
  • Solução de problemas de identificação causas de erros de trabalho e determinar o que fazer sobre isso.
  • máquinas ou técnicas de manipulação de Emendando usando o equipamento necessário.
  • Qualidade-Control avaliações e investigações de itens Research-Realização, empresas, ou funções para avaliar excelente ou eficácia.
  • Ver e Tomada de Decisão-considerando os benefícios e os preços gerais de medidas potenciais para escolher o que é mais adequado.
  • alterações de análise de identificação que tipo de método deve funcionar ea maneira em operações, problemas, e os arredores irá influenciar os resultados.
  • medidas de Análise de Sistemas-distintivas ou indicações de desempenho e em relação aos objetivos do sistema, os passos necessários seriamente para melhorar ou eficiência adequada.
  • outros Time-Controlar-Gestão’ ocasião, juntamente com o seu tempo pessoal.
  • Operações de Poupança-Identificar como o dinheiro vai ser investido para obter o trabalho realizado, e vendas para estas taxas.
  • Supervisão do Produto Métodos-obtenção e visualização para o uso adequado de instalações, produtos, e os componentes necessários para fazer a função selecionada.
  • Administração de funcionários Recursos-motivação, estabelecendo, e com o objetivo pessoas como eles executam, identificar as melhores pessoas para sua carreira.
Nível educacional Qualificação experiência
  • Mestrado
  • Diploma de bacharel
  • Mais que 2 anos, ao redor e incluindo quatro anos
Gestão de Carreira habilidades pré-requisito
  • Realização / Esforço – 93.00%
  • Persistência – 94.32%
  • Iniciativa – 94.95%
  • Liderança – 94.90%
  • Assistência – 94.59%
  • Matéria sobre Outros – 97.60%
  • Posicionamento cultural – 88.61%
  • Autocontrole – 94.83%
  • Tolerância ao estresse – 94.17%
  • CustomizationANDMobility – 94.53%
  • confiabilidade – 95.31%
  • Consciência da Aspect – 89.67%
  • Honestidade – 100.00%
  • Independência – 87.14%
  • criatividade – 91.76%
  • Pensamento analítico – 94.01%

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