Dom / Biura sprzedaży, Usługi finansowe Opis stanowiska / Obowiązek próbki i funkcje

Biura sprzedaży, Usługi finansowe Opis stanowiska / Obowiązek próbki i funkcje

Promuj-usług finansowych, takie jak na przykład hipoteką, nałożyć, Inwestycje i poradnictwo dla konsumentów i przedsiębiorstw, instytucji bankowych firmowych.

Kariera Umiejętności Warunek
  • Zdecyduj shoppersA usług finansowych potrzeb i przygotowanie rekomendacji do zaoferowania dostawców, które zwalczają te wymagania.
  • Skontaktować się z potencjalnych klientów w celu dostarczenia fakty i opisują rozwiązania, które są oferowane.
  • Sprzedam biegów lub usługi, majątek, takie jak fundusze, lub sprawdź usługi przetwarzania.
  • Przygotowanie oferty lub sortuje do osiągnięcia przychodów.
  • Nabyć z perspektywy propozycja przynosi, Aktualne klientów przemysłowych, lub dochód lub spotkań biznesowych.
  • Ocenić tendencje do firmy sugerują kupujących dotyczące przewidywanych wahań.
  • Tworzenie pokazów na usługi finansowe do zespołów, aby zachęcić nowych nabywców.
  • Ocenić korzyści i opłat z ustaleniami, które determinują opłacalność że jest kontynuowany.

Procedury zadań potrzebna
  • Czytanie ze zrozumieniem, rozumienie zdania i akapity napisane w dokumentach związanych z pracą.
  • Active-Listening-To, co inni ludzie-dochodzić daje pełną uwagę,, poświęcenie czasu i energii, aby rozpoznać punkty odniesienia, prosząc problemy jako właściwy, zamiast przerywania w nieodpowiednim czasie.
  • Wydawnictwa napisany w dół nie jako nieodpowiednie do potrzeb widzów mówiących skutecznie,.
  • Gadająca-Rozmowa z innymi, aby skutecznie udostępniać dane.
  • Matematyka-Wykorzystując matematyki, aby rozwiązać problemy.
  • Korzystanie badaniach kontrolowanych zasad i rozwiązań do rozwiązania problemów.
  • Krytyczne myślenie wykorzystujących wyroku i uważa się zidentyfikować umiejętności i wady alternatyw zastępczych, konkluzje lub sposoby na kwestiach.
  • Aktywnego uczenia się, wiedzy konsekwencje faktów, które są nowe, dotyczące zarówno istniejącego i przyszłego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Strategie uczenia się i podnoszenia-zatrudniających coachingOReducational praktyk i procedur właściwych dla problemu nakazując lub podczas nauki zagadnień, które są nowe.
  • Monitoring, Monitoring / Oceniając efektywność przedsiębiorstw, inne osoby, lub samemu rozważyć kroki zaradcze lub produkować wydarzenia.
  • Social Spostrzegawczość-Będąc świadomym innych’ Odpowiedzi jak robią to dlaczego reagują i zrozumienie.
  • Działania kontrolno-zmiany w odniesieniu do środków othersI.
  • Salesmanship-Przekonywanie innych do poprawy nawyków lub ich mózgi.
  • Dyskusja podejmowania innych zbiorowo i chcąc pogodzić różnice.
  • Pomagając-nauczaniu innych HOWTO coś zrobić.
  • Orientacja-Zdecydowanie serwis poszukiwania sposobów, aby pomóc ludziom.
  • Zaawansowane rozwiązywanie problemów, wyróżniający skomplikowanych problemów i poszukiwania informacji, które są związane z produkcją i zbadać alternatywy i wdrożyć opcje.
  • Ocena Operacji-Analizując wymagania i warunki element, aby utworzyć styl.
  • urządzeń lub generowanie i technologie funkcjonować jednostka wymaga Engineering Design-Zmiana.
  • Narzędzia Selection-Decydując rodzaj sprzętu i narzędzi potrzebnych do wykonania poważne zadanie.
  • Przewody rata-Instalacja, pomysłowość, produkty, lub pakiety na ogół spełniają specyfikacje.
  • -Komponowanie aplikacji komputerowych z różnych powodów.
  • Tracking Operation-Obserwując oceny, połączenia, lub różne objawy, aby upewnić się, gdy urządzenie jest obecnie skutecznie funkcjonujące.
  • Eksploatacja i Sterowanie Sterowanie operacje urządzeń lub narzędzi.
  • Sprzęt wymaga konserwacji Doing obsługę, która jest rutyna w urządzeniach i identyfikacji kiedy.
  • Rozwiązywanie-Identyfikowanie przyczyny błędów pracę i wybierając jakim kierunku iść o nic z tego.
  • Urządzenia i sposoby stosowania zasadnicze sposoby mocowania-Naprawa.
  • Kontrola jakości Badanie-Wykonywanie ocen i analiz towarów, rozwiązania, lub funkcje do oceny doskonałe lub sprawność.
  • Mądrość i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę ogólny opłat i zalety prawdopodobnych kroków, aby wybrać najbardziej odpowiedni.
  • Analiza systemów określające, w jaki sposób system powinien wykonać i jak zmiany warunków, biznes, wraz z otoczeniem mogą mieć wpływ korzyści.
  • Metody Analizy-Identyfikacja środków lub wskaźników wydajności systemu i stosunku do celów prawidłowego maszyny lub czynności niezbędnych w celu zwiększenia wydajności poważnie.
  • Czas Zarządzanie Zarządzanie moment innych, a także oneis okresu prywatnego.
  • Operacje pieniędzy Identyfikacja jak dolary będą wydatkowane, aby uzyskać pracę wykonywaną, i sprzedaży dotyczące tych wydatków.
  • Operacje z materiałów Źródeł-Pozyskanie i widząc do idealnego wykorzystania produktów zakładów, Materiały i komponenty potrzebne do zrobienia szczególnie poważnie działać.
  • Zarządzanie zasobami Pracowników-Dążąc ludzie, podczas gdy, nabywanie, i funkcja motywująca, określaniu najlepszych ludzi do pracy.
Wymagania wykształcenie Wymagania doświadczenie
  • Poziom High School (lub GED lub liceum Równoważność Certification)
  • Studia licencjackie
  • Etap Link (lub dodatkowy etap dwuletniego)
  • Koniec 2 roku, do września włącznie kilku lat
Urząd kariera Umiejętności Warunek
  • Sukces / Energia – 92.45%
  • Wytrwałość – 91.65%
  • Inicjatywa – 93.56%
  • Zarządzanie – 87.69%
  • Wsparcie – 94.20%
  • Kwestia dotycząca Inne – 93.53%
  • Wyrównanie społeczna – 88.84%
  • Samokontrola – 94.37%
  • stres Tolerancja – 93.55%
  • Personalizacja / Mobility – 93.13%
  • Stabilność – 97.80%
  • Świadomość Szczegóły – 94.80%
  • Niezawodność – %
  • Wolność – 92.80%
  • Postęp – 87.39%
  • Myślący – 88.52%

o superadmin

sprawdź również

Opis kucharzy i szef Cooks Praca / Szablon odpowiedzialności i ról

Bezpośredni i może uczestniczyć w przygotowywaniu, zioła, i przygotowania babeczek ryb, wędliny, warzywa, …

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *